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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenExterne Termine kann man meistens wahrnehmen, Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gleitzeit. Räumliche Nähe zu meinem Wohnort.
Direkter Kollegenzusammenhalt, sonst würde es noch viel größere Probleme geben, obwohl man manchmal glaubt, dass das nicht geht.
pünktliche Gehaltszahlung
Loyal ... auch in sehr schwierigen betrieblichen Zeiten oder in sehr traurigen privaten.
Der Umgang mit dem Personal, keine Förderung des Personals
mangelnde Wertschätzung, Kommunikation und Transparenz
Vertrauen (Kontrolle hat Vorrang), Problemlösung, finanzielle und sonstige Anerkennung, weiterbi
Wer nicht funktioniert oder sich unterdrücken lässt, muss kündigen oder wird dauerhaft krank. Ich finde sehr schade, dass so mit engagierten Mitarbeitern umgegangen wird, die die eigentliche Arbeit leisten.
Wer Gleitzeit in seiner Stellenbeschreibung formuliert, kann nicht starre Arbeitszeiten vorgeben.
zu wenig innovatives Verhalten, zum Teil eingefahren, könnte Mitarbeiterpotential mehr nutzen
Räumlichkeiten und Ausstattung für die Praxis verbessern. Dass knappe Personal fördern durch Fort- und Weiterbildung, um die Qualität hochzuhalten. Mehr Personal einstellen.
Wertschätzende Mitarbeiterorientierung. Individual-Regelungen ermöglichen. Weiterbildungen ermöglichen. Transparente wechselseitige Kommunikation
es gibt zu viel, wofür der Platz hier nicht reicht
Insgesamt erlebe ich meinen AG so: Er macht wesentlich mehr richtig als falsch. Themenfelder wie agiles arbeiten, betriebliche Transformation müssen im Jahr 2022 ankommen.
Probleme von oben herab lösen, Arbeit anerkennen und den Mitarbeitern auch vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Einschränkungen in der Leistungsfähigkeit wird eingegangen, aber leider zu wenig transparent unter den Kollegen kommuniziert.
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt.
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt, langgediente Personen werden teilweise individuell anders behandelt, aber auch hier fehlt die Transparenz
Bin selbst über 50 Jahre und seit über 20 Jahren hier tätig und habe die Hemmnisse "zu jung oder zu alt" noch nie hier erlebt.
Bin selbst 55 Jahre und habe nach wie vor die Wahl mich mehr oder weniger einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist ein reiner Kampf um Fort- und Weiterbildung, sonst könnte danach ja jemand weggehen.
Manche schon,erst recht wenn es wieder irgendwo dringend sein muss. Aber die Angst ist groß,eine Weiterbildung für jemanden zu zahlen, der dann wechselt.
Kein Feedback ob Weiterbildungen genehmigt wurden. Sehr geringe Prozentzahl an Weiterbildungsgenehmigungen, die fachspezifisch sind.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in Geschäftsstellen, Weiterbildungen werden versprochen aber nicht gewährt.
Es besteht eine Weiterbildungsplan und hier kann man seinen Bedarf mit dem Vorgesetzten abstimmen.
