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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGleitzeit. Räumliche Nähe zu meinem Wohnort.
Direkter Kollegenzusammenhalt, sonst würde es noch viel größere Probleme geben, obwohl man manchmal glaubt, dass das nicht geht.
pünktliche Gehaltszahlung
Loyal ... auch in sehr schwierigen betrieblichen Zeiten oder in sehr traurigen privaten.
Aufgrund vieler Erfahrungen leider gar nichts mehr.
mangelnde Wertschätzung, Kommunikation und Transparenz
Vertrauen (Kontrolle hat Vorrang), Problemlösung, finanzielle und sonstige Anerkennung, weiterbi
Wer nicht funktioniert oder sich unterdrücken lässt, muss kündigen oder wird dauerhaft krank. Ich finde sehr schade, dass so mit engagierten Mitarbeitern umgegangen wird, die die eigentliche Arbeit leisten.
Wer Gleitzeit in seiner Stellenbeschreibung formuliert, kann nicht starre Arbeitszeiten vorgeben.
zu wenig innovatives Verhalten, zum Teil eingefahren, könnte Mitarbeiterpotential mehr nutzen
das ungenutzte Potenzial und der für mich noch nicht erlebbare Wille echtes agiles arbeiten zu zulassen
Wertschätzende Mitarbeiterorientierung. Individual-Regelungen ermöglichen. Weiterbildungen ermöglichen. Transparente wechselseitige Kommunikation
es gibt zu viel, wofür der Platz hier nicht reicht
Insgesamt erlebe ich meinen AG so: Er macht wesentlich mehr richtig als falsch. Themenfelder wie agiles arbeiten, betriebliche Transformation müssen im Jahr 2022 ankommen.
Probleme von oben herab lösen, Arbeit anerkennen und den Mitarbeitern auch vertrauen
Noch mehr Transfer zu mehr Diversität sowie agilen Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vielfältiger könnte die Arbeit gar nicht sein, meine Aufgaben und Projekte kann ich mit weitgehend selbst heraussuchen.
Die Arbeit mit den Teilnehmern:innen ist sehr individuell und dadurch interessant, der Rest eher lästiger verwaltungsaufwand
In meiner Tätigkeit als kaufmännischer Ausbilder seit 1999 erlebe ich mein berufliches Wirken mit einer hohen Autonomie, abwechslungsreif und sehr frei gestaltbar.
Ausbildung der Teilnehmer, da jeder Mensch anders ist
Je nach eigenen Wunsch und Eignung mit gestaltbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teilweise leider sehr durchwachsen. Viel erfahre ich nur über den Flurfunk
Seitens der Geschäftsführung werden viele wichtige Dinge nicht oder zu spät kommuniziert.
Kommunikation von den Vorgesetzten ist überschaubar, es findet kaum gemeinsamer Austausch statt
Vieles wird von oben nicht transparent kommuniziert
Eine gute Basis auf Augenhöhe ist vorhanden --- das vorhandene Potenzial sollte noch zielführende genutzt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieremögichkeiten können je nach Bereich eingeschränkt sein, Weiterbildung ist immer möglich.
Manche schon,erst recht wenn es wieder irgendwo dringend sein muss. Aber die Angst ist groß,eine Weiterbildung für jemanden zu zahlen, der dann wechselt.
Kein Feedback ob Weiterbildungen genehmigt wurden. Sehr geringe Prozentzahl an Weiterbildungsgenehmigungen, die fachspezifisch sind.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in Geschäftsstellen, Weiterbildungen werden versprochen aber nicht gewährt.
Es besteht eine Weiterbildungsplan und hier kann man seinen Bedarf mit dem Vorgesetzten abstimmen.
