Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGleitzeit. Räumliche Nähe zu meinem Wohnort.
Direkter Kollegenzusammenhalt, sonst würde es noch viel größere Probleme geben, obwohl man manchmal glaubt, dass das nicht geht.
Loyal ... auch in sehr schwierigen betrieblichen Zeiten oder in sehr traurigen privaten.
pünktliche Gehaltszahlung
Arbeitgeber hält zu einem,
Vertrauen (Kontrolle hat Vorrang), Problemlösung, finanzielle und sonstige Anerkennung, weiterbi
zu wenig innovatives Verhalten, zum Teil eingefahren, könnte Mitarbeiterpotential mehr nutzen
mangelnde Wertschätzung, Kommunikation und Transparenz
das ungenutzte Potenzial und der für mich noch nicht erlebbare Wille echtes agiles arbeiten zu zulassen
Wer nicht funktioniert oder sich unterdrücken lässt, muss kündigen oder wird dauerhaft krank. Ich finde sehr schade, dass so mit engagierten Mitarbeitern umgegangen wird, die die eigentliche Arbeit leisten.
Wer Gleitzeit in seiner Stellenbeschreibung formuliert, kann nicht starre Arbeitszeiten vorgeben.
Wertschätzende Mitarbeiterorientierung. Individual-Regelungen ermöglichen. Weiterbildungen ermöglichen. Transparente wechselseitige Kommunikation
Insgesamt erlebe ich meinen AG so: Er macht wesentlich mehr richtig als falsch. Themenfelder wie agiles arbeiten, betriebliche Transformation müssen im Jahr 2022 ankommen.
Probleme von oben herab lösen, Arbeit anerkennen und den Mitarbeitern auch vertrauen
Noch mehr Transfer zu mehr Diversität sowie agilen Arbeiten.
es gibt zu viel, wofür der Platz hier nicht reicht
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Teilnehmern:innen ist sehr individuell und dadurch interessant, der Rest eher lästiger verwaltungsaufwand
In meiner Tätigkeit als kaufmännischer Ausbilder seit 1999 erlebe ich mein berufliches Wirken mit einer hohen Autonomie, abwechslungsreif und sehr frei gestaltbar.
Je nach eigenen Wunsch und Eignung mit gestaltbar
Ausbildung der Teilnehmer, da jeder Mensch anders ist
Sinnstiftend Tätigkeit-->ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Manche schon,erst recht wenn es wieder irgendwo dringend sein muss. Aber die Angst ist groß,eine Weiterbildung für jemanden zu zahlen, der dann wechselt.
Kein Feedback ob Weiterbildungen genehmigt wurden. Sehr geringe Prozentzahl an Weiterbildungsgenehmigungen, die fachspezifisch sind.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in Geschäftsstellen, Weiterbildungen werden versprochen aber nicht gewährt.
Es besteht eine Weiterbildungsplan und hier kann man seinen Bedarf mit dem Vorgesetzten abstimmen.
Projekt läuft, Fortbildungen in weiter Ferne. Fehlende Fortbildung/Weiterbildung für Vorgesetzte.
