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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer ein lockerer und kollegialer Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen.
Leider kein sehr gutes Image, wobei mir der Grund nicht klar ist.
Sehr gut. Gleitzeit, Überstundenkonto, weitgehend freie Zeiteinteilung.
Karrieremögichkeiten können je nach Bereich eingeschränkt sein, Weiterbildung ist immer möglich.
Bezahlung nach TV-L, angemessen für die Tätigkeit.
Gut, das Unternehmen achtet sehr auf nachhaltiges Wirtschaften.
Wir halten stets zusammen und meistern so alle Herausforderungen.
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt.
Super Vorgesetzte, kompetent und immer mit einem Ohr für den Mitarbeitenden.
Alles gut, gute Ausstattung, die Führung ist im Rahmen des Invests immer offen bei Neuanschaffungen.
Seitens der Geschäftsführung werden viele wichtige Dinge nicht oder zu spät kommuniziert.
Kein Unterschied in der Behandlung der unterschiedlichen Geschlechter zu erkennen.
Vielfältiger könnte die Arbeit gar nicht sein, meine Aufgaben und Projekte kann ich mit weitgehend selbst heraussuchen.
Gleitzeit. Räumliche Nähe zu meinem Wohnort.
Wertschätzende Mitarbeiterorientierung. Individual-Regelungen ermöglichen. Weiterbildungen ermöglichen. Transparente wechselseitige Kommunikation
Ich empfinde es im Team direkt sehr wohlwollend, auf Leitungsebene eher schwerfällig und weniger wertschätzend.
Gleitzeitregelung sehr angenehm. Flexibilität zu homeoffice könnte noch stärker sein.
Leider immer wieder wenig wertschätzend, kommt mir oft nicht authentisch vor. Kein Einsatz für das Team
Teilweise leider sehr durchwachsen. Viel erfahre ich nur über den Flurfunk
Direkter Kollegenzusammenhalt, sonst würde es noch viel größere Probleme geben, obwohl man manchmal glaubt, dass das nicht geht.
Vertrauen (Kontrolle hat Vorrang), Problemlösung, finanzielle und sonstige Anerkennung, weiterbi
Probleme von oben herab lösen, Arbeit anerkennen und den Mitarbeitern auch vertrauen
Belastet,da Probleme von der Führung nicht bearbeitet werden
Wahrscheinlich die meisten nicht,weil die Anerkennung kaum stattfindet und Problemlösungen nicht oder nur wenn es nicht mehr anders geht (aber zu spät ist) angegangen werden
Mobiles arbeiten ist möglich, aber nicht gerne gesehen, maximal 1 mal pro Woche und nur unter bestimmten Voraussetzungen
Manche schon,erst recht wenn es wieder irgendwo dringend sein muss. Aber die Angst ist groß,eine Weiterbildung für jemanden zu zahlen, der dann wechselt.
Das stark gewachsene Aufgabenspektrum wird zu schwach entlohnt. Eine freiwillige, zusätzliche finanzielle Anerkennung bzw. Die Nutzung der staatshilfen wird bei Wahlmöglichkeit nicht gemacht, nur wenn es Pflicht ist.
In unserer Abteilung hilft jeder jedem
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt, langgediente Personen werden teilweise individuell anders behandelt, aber auch hier fehlt die Transparenz
Die Lösung von Problemen, um die Arbeit zu erleichtern, müsste von oben durchgeführt werden,aber wenn dann kann man sich nur selbst in kleinem,begrenzten Rahmen helfen
Gebäude sind z.t renoviert,der Rest aber erst mal verschoben. Ausstattung müsste einheitlich werden und Investitionen wären notwendig
Vieles wird von oben nicht transparent kommuniziert
Die Führungspositionen sind gleichmäßig besetzt, wenn nicht sogar mehr mit weiblichen Personen in der Führung
Die Arbeit mit den Teilnehmern:innen ist sehr individuell und dadurch interessant, der Rest eher lästiger verwaltungsaufwand
pünktliche Gehaltszahlung
mangelnde Wertschätzung, Kommunikation und Transparenz
es gibt zu viel, wofür der Platz hier nicht reicht
Das Klima unter den direkten Kollegen ist gut, das sonstige Arbeitsklima ist kühl bis eisig.
Das Image ist sehr schlecht, die Stimmung in der Firma aber auch.
Die flexible Handhabung mit Terminen ist durch den Kollegenzusammenhalt gut. Arbeitszeitverkürzungen werden gemacht, aber die Arbeit wird nicht weniger oder anders verteilt. Ansonsten wird die tatsächliche Arbeitszeit nur in einem gewissen Rahmen bei HomeOffice und Fortbildungen gutgeschrieben.
Kein Feedback ob Weiterbildungen genehmigt wurden. Sehr geringe Prozentzahl an Weiterbildungsgenehmigungen, die fachspezifisch sind.
Also sozialer Beruf weiß man dass man nie die entsprechende Bezahlung erhält. Zahlungen erfolgen pünktlich. Zusatzarbeit wird minimalst honoriert
Die Zusammenarbeit im gleichen Team ist gut, übergreifend zu anderen Teams gibt es wegen der deutlich eingeschränkten Personalressourcen erhebliche Probleme.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, aber die Auswahl für die Stellen ist auch nur deutlich begrenzt. Die Wertschätzung und Förderung von älteren und langjährigen Mitarbeitern ist kaum gegeben
Minimalster Kontakt aus und zu der obersten Ebene. Erfahrungs- und Wissensverlust von den Mitarbeitern, die bei Problemen sicherlich hilfreich unterstützen könnten
Der Arbeitsplatz ist eingerichtet, die Ausbildungsräume sind uneinheitlich und veraltet eingerichtet
Kommunikation von den Vorgesetzten ist überschaubar, es findet kaum gemeinsamer Austausch statt
Interne Aufstiegschancen sind gleich verteilt, aber immer nur für die, die sich besonders gut stellen mit der Führungsebene. Realistische Aufstiegschancen gibt es eigentlich kaum.
Ausbildung der Teilnehmer, da jeder Mensch anders ist
Loyal ... auch in sehr schwierigen betrieblichen Zeiten oder in sehr traurigen privaten.
das ungenutzte Potenzial und der für mich noch nicht erlebbare Wille echtes agiles arbeiten zu zulassen
Insgesamt erlebe ich meinen AG so: Er macht wesentlich mehr richtig als falsch. Themenfelder wie agiles arbeiten, betriebliche Transformation müssen im Jahr 2022 ankommen.
Ich schätze die kollegiale Arbeitsatmosphäre sehr
Hier tun wir leider sowohl intern wie extern zu wenig
Gut selbst gestaltbares ausgewogenes Verhältnis zwischen dem beruflichen und dem privaten Leben
Sind im Rahmen der Systembedingungen individuell gestaltbar und wird gefördert
Fühle mich gerecht entlohnt für meine Arbeit. Bei den Mitarbeiter-Benefits sind wir aus meiner Sicht leider noch nicht im Jahr 2022 angekommen. Es wäre soviel möglich wie Dienstfahrräder, Mobilitätsbudget, Smartphone, Tablet, Obstkorb ....
ist vorhanden hat aber auch weiters Entwicklungspotenzial
Ist für mich spürbar vorhanden und wird gelebt
Bin selbst über 50 Jahre und seit über 20 Jahren hier tätig und habe die Hemmnisse "zu jung oder zu alt" noch nie hier erlebt.
erlebe ich auf Augenhöhe - könnte etwas beweglicher sein
die digitale Transformation und eine agiles Umfeld ist leider noch nicht soweit wie es sein sollte
Eine gute Basis auf Augenhöhe ist vorhanden --- das vorhandene Potenzial sollte noch zielführende genutzt werden
auf Augenhöhe aber könnte besser durch eine eindeutige Formalisierung noch besser weiter entwickelt werden
In meiner Tätigkeit als kaufmännischer Ausbilder seit 1999 erlebe ich mein berufliches Wirken mit einer hohen Autonomie, abwechslungsreif und sehr frei gestaltbar.
Arbeitgeber hält zu einem,
zu wenig innovatives Verhalten, zum Teil eingefahren, könnte Mitarbeiterpotential mehr nutzen
Noch mehr Transfer zu mehr Diversität sowie agilen Arbeiten.
Ich erlebe das Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH als loyalen AG.
Hier fehlt es uns an Nachhaltigkeit.
Arbeits- und Privatleben stehen miteinander in Einklang und ist je nach Lebenssituation gestaltbar.
Bin selbst 55 Jahre und habe nach wie vor die Wahl mich mehr oder weniger einzubringen.
Fühle mich eingebunden, wertgeschätzt und akzeptiert.
Bin selbst 55 Jahre und habe nach wie vor die Wahl mich mehr oder weniger einzubringen.
Erlebe ich als fair. Vielleicht etwas konservativ.
Sind von den MA im Rahmen selbst beeinflussbar sowie gestaltbar.
Informationsfluss ist vorhanden. Handlungs- und Entscheidungsspielräume sollten noch mehr erweitert werden.
Fühle mich angemessen entlohnt für mein Alter sowie meine Qualifikationen. Sozialleistungen sollten sich weiter entwicklen: Jobrad usw
Bewusstsein ist vorhanden, muss sich aber weiterentwickeln.
Je nach eigenen Wunsch und Eignung mit gestaltbar
Aufgrund vieler Erfahrungen leider gar nichts mehr.
Wer nicht funktioniert oder sich unterdrücken lässt, muss kündigen oder wird dauerhaft krank. Ich finde sehr schade, dass so mit engagierten Mitarbeitern umgegangen wird, die die eigentliche Arbeit leisten.
Wer Gleitzeit in seiner Stellenbeschreibung formuliert, kann nicht starre Arbeitszeiten vorgeben.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in Geschäftsstellen, Weiterbildungen werden versprochen aber nicht gewährt.
Wenn man Glück hat, funktioniert es im Team oder am eigenen Standort, wenn man Pech hat, wird der durch die Strukturen unmöglich gemacht.
Durch das Unternehmen werden die Anliegen von Vorgesetzten immer über die der Mitarbeitenden gehoben, selbst wenn Vorgesetzte im Unrecht sind, Arbeitsrecht und Professionalität ignorieren und sie Mitarbeitern und der Arbeit schaden.
Ungleich
Immer mehr Verwaltung und Durchlaufgeschäft - Man wird dem Menschen nicht mehr gerecht.
Im Grünen, viele Tiere, freundliche Kollegen, viel Platz
Durch Gleitzeit sehr flexibel
Ich habe hier meinen Traumjob gefunden und ich war schon bei anderen Trägern Ausbilder
Zur Work-Life-Balance zählt Gesundheit, Fitness, Familie,...
-->im BFW gibt es Gleitzeit,
-->es kann das Schwimmbad, Turnhalle, Kegelbahn etc. genutzt werden
-->Möglichkeit zur häuslichen Arbeit
-->drei verschiedene Essen
(Sporteinrichtung und Essen kann aktuell wegen Corona nicht genutzt werden)
Es besteht eine Weiterbildungsplan und hier kann man seinen Bedarf mit dem Vorgesetzten abstimmen.
Cooles Reha-Team, alle Mitarbeiter*innen aus dem Haus. Der Zusammenhalt in der Ausbildung ist BESTENS. Jeden Kollegen von dem ich Unterstützung gebraucht habe, habe ich schnell und unkompliziert bekommen.
meine direkten Vorgesetzten geben ihr BESTES und das ist für mich wichtig
(Koordinatoren, Abteilungsleitung).
Ich kann meine Ausbildung selbst planen und dann auch umsetzen. Dabei muss ich mich nur an den Rahmenlehrplan halten. -->siehe auch oben
Ich werde von meiner Geschäftsführung/Abteilungsleitung immer über die wichtigsten Themen informiert (per Rundmail, Videos, Besprechungen oder in der Abteilungsbesprechung etc.)
Sinnstiftend Tätigkeit-->ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit!!!
nichts
ich schliesse mich meinem vorredner an, den ganzen technischen bereich komplett neu aufsetzen
grottenschlecht
unzumutbar
unkoordiniert
keine info
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