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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufmerksamkeit von der GF und Bereichsleitung für unsere Tätigkeit fehlt, vor allem welche Arbeit am Menschen geleistet wird

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen gehen viel zu häufig verloren, weil sie nur an bestimmten Stellen geteilt werden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen in meiner Abteilung. Wir helfen uns immer

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sportliche Ausstattung ist gegeben und grossteils auch flexibel bei den Arbeitsstunden. Beim Thema mobiles Arbeiten könnte man noch größere Flexibilität schaffen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar und es fühlt sich nach reiner Verwaltungswirtschaft an

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten mit Menschen ist wegen der Individualität sehr interessant, die Verwaltungsaufgaben werden immer mehr und sind einfach nur nervig

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