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Berufsförderungswerk 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde es im Team direkt sehr wohlwollend, auf Leitungsebene eher schwerfällig und weniger wertschätzend.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise leider sehr durchwachsen. Viel erfahre ich nur über den Flurfunk

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitregelung sehr angenehm. Flexibilität zu homeoffice könnte noch stärker sein.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider immer wieder wenig wertschätzend, kommt mir oft nicht authentisch vor. Kein Einsatz für das Team

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Belastet,da Probleme von der Führung nicht bearbeitet werden

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wird von oben nicht transparent kommuniziert

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