Es könnte vieles einfacher sein
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Wertschätzung nicht nur plakativ nach außen benennen, sondern auch wirklich leben.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Standorts entspannt und vertrauensvoll.
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Standorts offen und ehrlich.
Vorgesetztenkommunikation nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Standorts gut und vertrauensvoll.
Kontakt zu anderen Standorten oder dem Stammhaus eher verhalten.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten kennen das Wort "Feierabend" nicht und erwarten diese Einstellung auch von ihren Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
War mal gut. Durch interne Umstrukturierungen und "Optimierungsversuche" gibt es letztlich einen Vorgesetzten, der keine Zeit für seine Mitarbeiter hat. Möchte man einen Termin, muss man entweder wie ein Bittsteller auf Knien darum bitten oder das Büro belagern.
Interessante Aufgaben
Nehmen immer mehr ab. Man verwaltet nur noch statt wirklich mit den Menschen zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr abhängig davon, wo man eingesetzt ist und wessen "Lieblingskind" man gerade ist. Prinzipiell wird stark zwischen Mitarbeitern im Stammhaus und den Mitarbeitern in den Außenstandorten unterschieden.
Dies fängt bei der Ausstattung (Unterrichtsräume, PCs, ...) an und endet nicht bei den Zuwendungen/ Vergünstigungen der Mitarbeiter (so können z.B. Mitarbeiter aus dem Stammhaus an kostenlosen Sport- und Kochkursen teilnehmen, die Mitarbeiter aus den Standorten nicht.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorschläge zur Verbesserung oder Beitragsleistung einer besseren Umwelt werden nur belächelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif
Image
Mehr Schein als Sein. Je nach Standort und Abteilung unterscheiden sich Selbst- und Fremdwahrnehmung. Nach außen hin möchte man als soziales Unternehmen auftreten, intern wird eine klare Zweiklassentrennung angewendet (Reha vs. Hartz4).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungplanung ist sehr undurchsichtig und nicht nachvollziehbar. Meist werden die Abfragen der Mitarbeiter nicht berücksichtigt und am Mitarbeiter vorbei Angebote offeriert.