Der Wasserkopf wächst und wächst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische und IT-Ausstattung. Bereitschaft, individuelle Lösungen für Probleme umzusetzen. Gestaltungsfreiheit bzgl. der eigenen Aufgabenerledigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptabteilungsleitung ist fachfremd, und hat sehr "eigene" Vorstellungen von unserer Arbeit (Ziele, Abläufe, Anforderungen der Praxis...).
Selbst auf schriftliche Anfragen (z.B. bei der Personal- oder der Reisekostenabteilung) bekommt man nur eine telefonische Antwort. Wahrscheinlich weil niemand ich traut, eine nachvollziehbare Entscheidung zu treffen...
Verbesserungsvorschläge
Betroffene direkt in Planungen und Entscheidungen einbeziehen.
Mehr APen und ASM einstellen - und zwar rechtzeitig, so dass Bezirke "nahtlos" übergeben werden können.
Trennung von HZP und HPB aufheben.
Arbeitsatmosphäre
Viele haben resigniert
Kommunikation
Nahezu ausschließlich TopDown
Kollegenzusammenhalt
Trotz alledem... man hilft sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die formellen Rahmenbedingungen sind in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Niemand traut sich, Entscheidungen zu treffen. Führungsgrundsätze, Zielvereinbarungen etc. sind nur Fassade.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist inhaltlich sehr spannend und erfüllend. Aber wir ächzen unter der Personalknappheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Extrem hohe Arbeitsbelastung auch für die älteren, hohe Krankenstände, viele Langzeitkranke...
Arbeitsbedingungen
Nichts dran auszusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inkonsequent: Täglich fallen Hunderte von Einwegpfand Plastikflaschen in der größten Bildungsstätte an....
Gehalt/Sozialleistungen
Starr reguliert - typisch Öffentlicher Dienst.
Image
Das Bild das nach außen getragen wird ist m.E. ziemlich geschönt.
Karriere/Weiterbildung
Starrer Stellenplan. Zu wenig Möglichkeiten, besonders engagierte Mitarbeiter zu (be-)fördern.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal bedanken wir uns für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie uns grundsätzlich weiterempfehlen können und dass Sie einige Aspekte Ihrer Tätigkeit als sehr positiv empfinden.
Zu Ihren Kritikpunkten: Wie überall gibt es auch bei der BGHM arbeitsintensive Phasen mit höherer Belastung. Dies sollte aber natürlich nicht zur Regel werden. Daher empfehlen wir, das Gespräch mit der Führungskraft zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Anzahl der Beschäftigten richtet sich nach dem langfristig prognostizierbaren Arbeitsaufkommen. Stellenpläne sind hierbei ein Arbeitsmittel. Für den Bereich des öffentlichen Dienstes existieren länder- bzw. bundesspezifische Tarifverträge, an die die BGHM gebunden ist.
Selbstverständlich ist es der BGHM ein Anliegen, dass sich engagierte und kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter entwickeln können. Deshalb steht zum Beispiel ein umfassendes internes Weiterbildungsprogramm zur Verfügung. Je nach Eignung ist darüber hinaus zum Beispiel auch die Teilnahme am sogenannten Führungskräfteentwicklungsprogramm oder weiteren Programmen möglich.
Bei Konflikten und Unstimmigkeiten mit Ihrer Führungskraft empfehlen wir Ihnen, mit dieser das direkte Gespräch zu suchen. Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit, den Konfliktbeauftragten der BGHM einzubinden. Sicher haben Sie Verständnis dafür, dass wir auf die allgemeine Kritik an von Ihnen genannten Personen nicht weiter eingehen können, da wir die genauen Umstände nicht kennen.
Dass Sie die Strukturen bei der BGHM als „Wasserkopf“ empfunden haben, ist bedauerlich und aus unserer Sicht nicht nachvollziehbar. Es bedarf in größeren Unternehmen anderer Strukturen und Abläufe als beispielsweise in kleinen Unternehmen. In welcher Unternehmensgröße sich Mitarbeitende wohlfühlen, muss jeder für sich entscheiden.
Gerne können Sie sich zu allen von Ihnen vorgebrachten Kritikpunkten direkt mit uns in Verbindung setzen, so dass wir in den Austausch gehen können. Wenden Sie sich dazu direkt an die Personalabteilung unter personal@bghm.de. Wir freuen uns auf das Gespräch und Ihre Anregungen!
Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal