Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Als einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung haben wir als Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) drei zentrale, sinnstiftende Aufgaben: Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie Rehabilitation und Entschädigungsleistungen, falls doch mal etwas passiert ist. Unser Leistungsspektrum reicht von Betriebsbegehungen und der Beratung in Betrieben vor Ort über die Qualifizierung und Fortbildung von Arbeitsschutzverantwortlichen sowie Unternehmerinnen und Unternehmern bis hin zur Heilbehandlung nach einem Arbeitsunfall. Reha-Maßnahmen, die Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg, Verletztengeld oder ggf. Rentenzahlungen gehören ebenfalls zum Leistungsspektrum der BGHM. Bundesweit sind rund 5 Millionen Menschen bei uns versichert – darunter alle Beschäftigten, die in den über 250.000 Betrieben der Branchen Holz und Metall tätig sind, und die freiwillig versicherten Unternehmerinnen und Unternehmer. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, die Existenz unserer Mitgliedsunternehmen zu sichern, indem wir sie bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten von der Haftung freistellen.
Uns als BGHM ist bewusst, dass das Wissen und die Erfahrungen unserer Beschäftigten für die Erfüllung der gesetzlichen und gesellschaftsrelevanten Aufgaben unverzichtbar sind. Werte wie Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation sind die Basis für unsere tägliche Zusammenarbeit. Im Rahmen einer nachhaltigen Personalpolitik unterstützen wir Sie sowohl in Ihrer fachlichen als auch in Ihrer persönlichen Entwicklung. Durch kontinuierliche Qualifizierung erhalten Sie die Chance, sich fortwährend weiterzubilden und das erworbene Wissen einzubringen. In regelmäßigen Gesprächen legen Sie gemeinsam mit Ihren Vorgesetzen Entwicklungsziele fest und besprechen die Wege dorthin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
RabatteHier …
… haben alle die gleichen Chancen!
… können Sie Beruf und Familie in Einklang bringen!
… können Sie flexibel arbeiten!
… können Sie groß rauskommen!
… wird auf Ihre Gesundheit geachtet!
Prävention: Unsere Wissenschaftsprofis arbeiten stetig daran, die Themen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz weiter zu erforschen. Mitgliedsbetriebe vor Ort zu beraten, ist hingegen Aufgabe unserer Aufsichtspersonen. Auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse stehen sie bei Fragen oder Problemen zur Verfügung und überprüfen die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben.
Rehabilitation: Ob Berufskrankheit oder Arbeitsunfall: Wenn den Versicherten der BGHM etwas passiert, sind wir zur Stelle. Wir begleiten die Versicherten bei der medizinischen Betreuung und sorgen für eine optimale berufliche und soziale Rehabilitation. Außerdem kümmern wir uns um die Feststellung der Entschädigungsleistungen und die entsprechende Auszahlung.
Verwaltung: Expertinnen und Experten aus so unterschiedlichen Bereichen, wie Finanzen, Kommunikation, Recht, Vertrieb und Wirtschaft, sind in unserer Hauptverwaltung tätig. Gemeinsam koordinieren sie die Leistungen für unsere Versicherten und stellen sicher, dass unsere Mitgliedsbetriebe rund um Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz die bestmögliche Unterstützung erhalten.
Einstiegsmöglichkeiten bei uns:
Schüler oder Schülerinnen
Studierende als Werkstudent oder Werksstudentin
Hochschulabsolventen
Berufserfahrene
Grundsätzlich gilt: In jeder Stellenausschreibung finden Sie ganz klar definierte Qualifikationen, die für diesen Job benötigt werden. Finden Sie hier den passenden Job.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM).
Der Hauptverwaltungsstandort der BGHM ist Mainz. Insgesamt ist die BGHM aber an 21 Standorten in ganz Deutschland tätig. Zusätzlich dazu haben wir 7 Bildungsstätten.
Oft wird erörtert, wie man sich weiterentwickelt, immer offen für Ideen.
Besonders spannend ist die Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern.
Vereinbarkeit mit der Familie, Büro-Ausstattung, persönlicher Umgang unter den Kollegen, die Kantine ;-), es gibt eine Betriebs-Kita
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zum Mobile Office
Sicherer Arbeitsplatz
Moderne Ausstattung
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit spannenden Aufgaben.
- Mitarbeiterkantine und -kita
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf HO
- breites Aufgabenfeld
- sicherer Arbeitsplatz
Hauptabteilungsleitung ist fachfremd, und hat sehr "eigene" Vorstellungen von unserer Arbeit (Ziele, Abläufe, Anforderungen der Praxis...).
Selbst auf schriftliche Anfragen (z.B. bei der Personal- oder der Reisekostenabteilung) bekommt man nur eine telefonische Antwort. Wahrscheinlich weil niemand ich traut, eine nachvollziehbare Entscheidung zu treffen...
Die vorgesetzten, sicherlich nicht alle aber die Meisten sind eine katastrophe, die sich null komme null für ihre Mitarbeiter einsetzen…
Mitarbeiter und deren Sorgen, innerhalb der Arbeit, werden nicht ernst genommen..
Keine Planung. Es wird gefördert, dass sich jeder auf sich konzentriert.
Teilweise zu kompliziert „deutsche“ Regelungen im Alltag
Bis jetzt keine schlechte Erfahrung.
- Bereitstellung von kostenlosen Wasser sowie Obst
- Einführung von öffentlichem Mitarbeiter Wlan
- Wegfall der 41h Woche (39h sind m.E. komplett ausreichend). Die Techniker Krankenkasse bietet teilweise mehr Gehalt, bei weniger Arbeitsstunden.
- Einführung von Mitarbeiter-Events (nicht nur 1mal im Jahr mit seiner Abteilung)
- transparente Darstellung der Entscheidungen von der Führungsebene
Führungskräfte und Mitarbeitende müssten transparenter Kommunizieren, damit unrealistische Zielsetzung eine Seltenheit werden
Einigkeit und klarer Weg. Nicht immer spontan falsche Prioritäten setzen.
Betroffene direkt in Planungen und Entscheidungen einbeziehen.
Mehr APen und ASM einstellen - und zwar rechtzeitig, so dass Bezirke "nahtlos" übergeben werden können.
Trennung von HZP und HPB aufheben.
am Image arbeiten, spezielle Einstiegsmöglichkeiten für Externe oder Quereinsteiger
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
hatte noch nie so eine gute IT-Ausstattung wie hier, und das Gebäude ist sehr neu und super gepflegt (tolle Kantine!); inkl. kostenfreie Tiefgaragenparkplätze für jeden
technische Ausstattung ist gut, jedoch mangelt es an Sachen wie kostenlosem Wasser/Kaffee/Obst (Muss man sich selbst mitbringen).
Top ausgestatteter Arbeitsplatz. Die IT ist sehr fortschrittlich und auch die Büroausstattung (Tische) sehr gut.
Sehr gute Bedingungen in der Verwaltung in Mainz
Man ist wirklich stark bemüht die Arbeitsbedingungen auf dem Stand der Technik zu halten - Luft nach oben gibt es aber immer :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Bild das nach außen getragen wird ist m.E. ziemlich geschönt.
Kommt drauf an, wen man fragt. Für viele Menschen, besonders im handwerklichen Bereich, ist die BG nur ein Dorn im Auge, welche hohe Pflichtbeiträge erhebt und in seltenen Fällen leistet. Auf der anderen Seite sehen besonders von der BG unterstützte Menschen einen sehr positiv. Viele Menschen können mit der Institution Berufsgenossenschaft und der entsprechenden Arbeit aber auch einfach kaum etwas anfangen.
Eine BG hat als erste Aufageb die Prävention, die BGHM versteht sich jetzt nur noch als Verwaltung.......
schlechter geht immer
Ja, ich denke ne gute Mitte - da es ja doch viele Abteilungen gibt und die Wahrnehmungen in jeder anders sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Super sind die Angebote aus dem internen Weiterbildungskatalog. Die Abläufe in den Bildungsstätten und das tolle Essen dort sind sehr professionell und man fühlt sich dort einfach immer wohl!
Fort und Weiterbildungen werden gefördert, lediglich fehlt meist die Zeit diese Angebote auch wahr zu nehmen
Starrer Stellenplan. Zu wenig Möglichkeiten, besonders engagierte Mitarbeiter zu (be-)fördern.
Umfassendes Weiterbildungsangebot; Weiterbildung wird auch gerne gesehen
unheimlich viele Fort- und Weiterbildungen möglich; duales Studium möglich; super Aufstiegschancen und auch interne Wechselmöglichkeiten