Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Als einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung haben wir als Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) drei zentrale, sinnstiftende Aufgaben: Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie Rehabilitation und Entschädigungsleistungen, falls doch mal etwas passiert ist. Unser Leistungsspektrum reicht von Betriebsbegehungen und der Beratung in Betrieben vor Ort über die Qualifizierung und Fortbildung von Arbeitsschutzverantwortlichen sowie Unternehmerinnen und Unternehmern bis hin zur Heilbehandlung nach einem Arbeitsunfall. Reha-Maßnahmen, die Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg, Verletztengeld oder ggf. Rentenzahlungen gehören ebenfalls zum Leistungsspektrum der BGHM. Bundesweit sind rund 5 Millionen Menschen bei uns versichert – darunter alle Beschäftigten, die in den über 250.000 Betrieben der Branchen Holz und Metall tätig sind, und die freiwillig versicherten Unternehmerinnen und Unternehmer. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, die Existenz unserer Mitgliedsunternehmen zu sichern, indem wir sie bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten von der Haftung freistellen.
Uns als BGHM ist bewusst, dass das Wissen und die Erfahrungen unserer Beschäftigten für die Erfüllung der gesetzlichen und gesellschaftsrelevanten Aufgaben unverzichtbar sind. Werte wie Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation sind die Basis für unsere tägliche Zusammenarbeit. Im Rahmen einer nachhaltigen Personalpolitik unterstützen wir Sie sowohl in Ihrer fachlichen als auch in Ihrer persönlichen Entwicklung. Durch kontinuierliche Qualifizierung erhalten Sie die Chance, sich fortwährend weiterzubilden und das erworbene Wissen einzubringen. In regelmäßigen Gesprächen legen Sie gemeinsam mit Ihren Vorgesetzen Entwicklungsziele fest und besprechen die Wege dorthin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
RabatteHier …
… haben alle die gleichen Chancen!
… können Sie Beruf und Familie in Einklang bringen!
… können Sie flexibel arbeiten!
… können Sie groß rauskommen!
… wird auf Ihre Gesundheit geachtet!
Prävention: Unsere Wissenschaftsprofis arbeiten stetig daran, die Themen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz weiter zu erforschen. Mitgliedsbetriebe vor Ort zu beraten, ist hingegen Aufgabe unserer Aufsichtspersonen. Auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse stehen sie bei Fragen oder Problemen zur Verfügung und überprüfen die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben.
Rehabilitation: Ob Berufskrankheit oder Arbeitsunfall: Wenn den Versicherten der BGHM etwas passiert, sind wir zur Stelle. Wir begleiten die Versicherten bei der medizinischen Betreuung und sorgen für eine optimale berufliche und soziale Rehabilitation. Außerdem kümmern wir uns um die Feststellung der Entschädigungsleistungen und die entsprechende Auszahlung.
Verwaltung: Expertinnen und Experten aus so unterschiedlichen Bereichen, wie Finanzen, Kommunikation, Recht, Vertrieb und Wirtschaft, sind in unserer Hauptverwaltung tätig. Gemeinsam koordinieren sie die Leistungen für unsere Versicherten und stellen sicher, dass unsere Mitgliedsbetriebe rund um Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz die bestmögliche Unterstützung erhalten.
Einstiegsmöglichkeiten bei uns:
Schüler oder Schülerinnen
Studierende als Werkstudent oder Werksstudentin
Hochschulabsolventen
Berufserfahrene
Grundsätzlich gilt: In jeder Stellenausschreibung finden Sie ganz klar definierte Qualifikationen, die für diesen Job benötigt werden. Finden Sie hier den passenden Job.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM).
Der Hauptverwaltungsstandort der BGHM ist Mainz. Insgesamt ist die BGHM aber an 21 Standorten in ganz Deutschland tätig. Zusätzlich dazu haben wir 7 Bildungsstätten.
Oft wird erörtert, wie man sich weiterentwickelt, immer offen für Ideen.
Besonders spannend ist die Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern.
Vereinbarkeit mit der Familie, Büro-Ausstattung, persönlicher Umgang unter den Kollegen, die Kantine ;-), es gibt eine Betriebs-Kita
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zum Mobile Office
Sicherer Arbeitsplatz
Moderne Ausstattung
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit spannenden Aufgaben.
In unserer Abteilung haben wir eine Abteilungsleitung, die hohe Qualität fordert, aber auch viel Unterstützung und Rückhalt gibt. Führt offen und wertschätzend, nie von „oben herab“, hört zu. Bei uns wird viel miteinander gelacht und miteinander als Team gearbeitet. Auch die zweite Führungsebene arbeitet nach dem Vorbild Fordern und Fördern. Hier hat sich viel getan seit einem Wechsel in der Abteilungsleitung. Das gilt auch für die Geschäftsführung.
Sicherer Arbeitsplatz.
Hauptabteilungsleitung ist fachfremd, und hat sehr "eigene" Vorstellungen von unserer Arbeit (Ziele, Abläufe, Anforderungen der Praxis...).
Selbst auf schriftliche Anfragen (z.B. bei der Personal- oder der Reisekostenabteilung) bekommt man nur eine telefonische Antwort. Wahrscheinlich weil niemand ich traut, eine nachvollziehbare Entscheidung zu treffen...
Die vorgesetzten, sicherlich nicht alle aber die Meisten sind eine katastrophe, die sich null komme null für ihre Mitarbeiter einsetzen…
Mitarbeiter und deren Sorgen, innerhalb der Arbeit, werden nicht ernst genommen..
Kann sich nicht vom Beamtentum lösen. Daher unattraktiv für Akademiker, die gerade für eigenständiges Arbeiten ausgebildet wurden.
Keine Planung. Es wird gefördert, dass sich jeder auf sich konzentriert.
Bis jetzt keine schlechte Erfahrung.
Lebe was Du predigst. Eine Gefährdungsbeurteilung für meinen Arbeitsplatz habe ich nicht vorgefunden. Vorgesetzte sollten sich an Arbeitszeiten halten.
Update vom 12.1.2025 nach Antwort AG vom 10.1.2025: Die Einlassung der BG lautet: "Die Gefährdungsbeurteilung ist für jeden Arbeitsplatz verpflichtend und vorhanden.". Antwort: Das mag sein, allerdings habe ich diese für meinen Arbeitsplatz nicht in SAP gesehen (Das wäre schön gewesen. Technische Probleme?).
Einigkeit und klarer Weg. Nicht immer spontan falsche Prioritäten setzen.
Betroffene direkt in Planungen und Entscheidungen einbeziehen.
Mehr APen und ASM einstellen - und zwar rechtzeitig, so dass Bezirke "nahtlos" übergeben werden können.
Trennung von HZP und HPB aufheben.
am Image arbeiten, spezielle Einstiegsmöglichkeiten für Externe oder Quereinsteiger
Eigentlich bin ich rundum zufrieden, würde mir nur Qualitrain und Jobrad wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die IT Ausstattung ist m.E. überdurchschnittlich und funktioniert. Den Support der Abteilungen untereinander habe ich als top wahrgenommen. Die Voraussetzungen für ein sicheres Arbeiten werden wie von einer Berufsgenossenschaft (BG) zu erwarten m.E. übererfüllt. Kaum ein Mitarbeiter der BG nutzt jedoch meiner Beobachtung nach die Möglichkeiten für sicheres Arbeiten wie zum Beispiel den Handlauf bei der Begehung von Treppen voll aus. Fachreferenten und Aufsichtspersonen sind häufig bei Unternehmen vor Ort oder in abgelegenen Bildungsstätten tätig und entsprechend untergebracht (1/3 Arbeitszeit). ...
hatte noch nie so eine gute IT-Ausstattung wie hier, und das Gebäude ist sehr neu und super gepflegt (tolle Kantine!); inkl. kostenfreie Tiefgaragenparkplätze für jeden
Top ausgestatteter Arbeitsplatz. Die IT ist sehr fortschrittlich und auch die Büroausstattung (Tische) sehr gut.
Sehr gute Bedingungen in der Verwaltung in Mainz
technische Ausstattung ist gut, jedoch mangelt es an Sachen wie kostenlosem Wasser/Kaffee/Obst (Muss man sich selbst mitbringen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Wenig Feedback zu erledigten Aufgaben, teilweise Willkür von Kollegen wird durch Vorgesetzte toleriert (z.B. Aufgaben (Projekte) werden von Kollegen abgelehnt, diese setzen darauf, dass andere die Aufgaben erledigen). Trotzdem haben die Vorgesetzten überwiegend ein offenes Ohr für Sorgen, Nöte und Anliegen.
Vorgesetzte sind keine Führungskräfte, sodern nur vorgesetzt. Keien Unterstützung, keine Wertschätzung, keine Ahnung.
Niemand traut sich, Entscheidungen zu treffen. Führungsgrundsätze, Zielvereinbarungen etc. sind nur Fassade.
Individuell. Hier habe ich schon manches erlebt. Einerseits werden einem Dinge unterstellt, über welche vorher nie gesprochen wurde und für die es keine Anhaltspunkte gibt. Darunter leidet das Vertrauen. Andererseits gibt es sehr kompetente und auch menschliche tolle Führungskräfte, welche mit vielen Entwicklungen der BGHM auch nicht konform gehen. Das sollte zu Denken geben.
Meiner Meinung nach altmodisch. Der direkte Vorgesetzte hat spezielle Anforderungen während der Probezeit bei mir scheinbar individuell und entgegen meinen Erwartungen nach dem Vorstellungsgespräch festgelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Super sind die Angebote aus dem internen Weiterbildungskatalog. Die Abläufe in den Bildungsstätten und das tolle Essen dort sind sehr professionell und man fühlt sich dort einfach immer wohl!
Umfassendes Weiterbildungsangebot; Weiterbildung wird auch gerne gesehen
Aus meiner Sicht ist die Weiterbildung extrem und daher m.E. gerade nicht vorbildlich. Teilweise wird Wissen vermittelt, das in der Praxis wegen fehlender Zuständigkeit und entgegen vorheriger Anpreisung nicht angewendet werden - darf -. Was soll das? Karrieremöglichkeiten ergeben sich meiner Beobachtung nach vorwiegend durch internes Nachrücken.
unheimlich viele Fort- und Weiterbildungen möglich; duales Studium möglich; super Aufstiegschancen und auch interne Wechselmöglichkeiten
Starrer Stellenplan. Zu wenig Möglichkeiten, besonders engagierte Mitarbeiter zu (be-)fördern.