Berufsgenossenschaft 

Holz 

und 

Metall 

(BGHM)

Unternehmenskultur

Wie ich es sehe, ist die BGHM im Kern als Behörde angelegt, die offenbar gern anders wahrgenommen werden möchte. Als Top Thema in meinem Bereich habe ich die zu leistende Arbeitszeit wahrgenommen. Auf dem Papier scheint alles korrekt. Je nach Hierarchie- und Empathiestufe darf man sich meiner Beobachtung nach Einiges erlauben oder Nichts. Ich durfte nur die mir zugeteilten Aufgaben erledigen. Murren von Kollegen hinter den Kulissen habe ich wahrgenommen. Davon abgesehen super Kollegen. Geschäftsführung: M.E. "Tschakka" im Sinne von Übermotivation.

Meine Erfahrung: Top Down. Altmodisch.

Ich habe erfahren, dass offiziell in der dritten Person mit und übereinander geredet wird. In einigen Abteilungen und Standort abhängig innerhalb der Abteilung geht auch das "Du" (der Dienstältere bestimmt). Andererseits sitzen alle im selben Boot und verstehen Satire. Etwas umständlich formuliert würde ich sagen, dass derjenige als kompetent gilt, der eine Aufgabe übertragen bekommen hat (und dieses Inselwissen dann auch verteidigt).

Ich habe einen sehr hohen Stellenwert vor allen anderen Tugenden, persönlicher Kompetenz und Einsatz der geleisteten Arbeitszeit wahrgenommen. Präsenz bzw. Erreichbarkeit wird meiner Erfahrung nach gezielt kontrolliert. Termine werden für alle sichtbar nur zur Terminkoordination in Outlook dokumentiert. Diese Daten dürfen nicht für andere Zwecke verwendet werden. Mehrarbeit wurde in meine Richtung vielfach durch Nebenbemerkungen unverhohlen kommuniziert und gefühlt erwartet und auch durch mich auch geleistet. Gesehen habe ich, dass überaus fähige Mitarbeiter ihre Präsenz auch dann absitzen, wenn sonst nichts zu tun ist. Als Akademiker belastet mich ein solches Verhalten alleine schon beim Zusehen. Positiv: Es ist Dienst-Vorgesetzten strikt verboten, den Skype Anwesenheitsstatus für Überwachungszwecke heranzuziehen.

Meiner Meinung nach altmodisch. Der direkte Vorgesetzte hat spezielle Anforderungen während der Probezeit bei mir scheinbar individuell und entgegen meinen Erwartungen nach dem Vorstellungsgespräch festgelegt.

Es handelt sich um eine Versicherung, die sich an gesetzliche Vorgaben zu halten hat und nicht um einen Ingenieurdienstleister. Im Bereich Prävention von Unfällen sind meines Erachtens die wichtigen Herausforderungen für Ingenieure in der Weiterentwicklung dieser Vorgaben in Gremien zu finden sowie in der internen Wissensvermittlung und für Mitgliedsunternehmen. Schmerzlich für Akademiker kann es sein, wenn fachlich kontroverse oder nicht haltbare Positionen nach außen zu vertreten sind. Fachlich erfahrene Mitarbeiter könn(t)en m.E. die übrigen Aufgaben extrem schnell lösen und sich dadurch befriedigen. Für diese Mitarbeiter kann es aber auch sehr schnell langweilig werden. Daher Empfehlung: Teilzeit wie angeboten und nicht Vollzeit (mein Fehler).

Update vom 12.1.25 nach Antwort AG vom 10.1.25: Die Einlassung der BG lautet: "Die BGHM berät ihre Mitgliedsunternehmen nach Erkenntnissen gemäß dem aktuellen Stand der Wissenschaft und der Technik. [..|". Antwort: Die BGHM berät ihre Mitgliedsunternehmen nach den Erkenntnissen der DGUV/BGHM und den gesetzlichen Vorgaben. Der normative Stand der Technik fließt in meinem Bereich nicht immer ein und auch nicht der Stand der Wissenschaft.