Mehr als nur "Verwaltung"
Kommunikation
Die BGHM verfügt über eine umfangreiche Informationskultur. Ob Intranet, Meetings aus Abteilungs-, Sachgebiets- oder Teamebene, die Informationen fließen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit in meinem Bereich, den Arbeitskreisen, Projekten und übergreifenden Themen kann ich nur als kollegial und wertschätzend bezeichnen. Auch wenn in der Sache einmal hart gerungen wird, bis man eine gemeinsame Lösung oder das Optimum hat, bleibt es immer fair und sachlich.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten ist Work-Life-Balance in weiten Teilen gute Selbstorganisation
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist stets wertschätzend und entgegenkommend. Positives wird gelobt und Fehler als Verbesserungs- und Entwicklungspotential angesprochen. Auch kann ich mir in kritischen Situationen stets der Rückendeckung meiner Vorgesetzten bewusst sein. Anders wäre effektives und effizientes Arbeiten an Webauftritten nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt spannende neu Aufgaben. Oder man entwickelt neue Ideen und Konzepte und plant mit Kollegen deren Umsetzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind das fehlende Wissen von Morgen, jüngere Kollegen die Zukunft. Es geht nur miteinander und das wird respektvoll gelebt.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Smartphone, bei Bedarf zweiter Monitor, flexible Arbeitszeiten, seit Corona klar geregeltes mobiles Arbeiten, bei Bedarf Pool-Fahrzeuge oder Transfer per Bahn bei Dienstreisen, alles Bestens. Fehlt einmal die passende Software, wird der Bedarf geprüft und gegebenenfalls eingekauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt seit Corona eine klare Präferenz zu Videokonferenzen, was Dienstreisen reduziert hat. Trotzdem ist es in erforderlichen Situationen auch kein No-Go, in Präsenz zu Tagen - idealerweise dann noch mit der Bahn. Seit Corona war es bei mir kein einziger Flug mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist das TVÖD sehr transparent. Wer jammert, hat sich vorher nicht informiert. Als Führungskraft hat man mit Prämien, Stufenlaufzeitverkürzung und gegebenenfalls Stufenaufstieg aber durchaus Möglichkeiten, gute Leistungen zu honorieren.
Image
Wir lösen die Unternehmerhaftung ab und sorgen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Wüsste ich nicht, was wir tun - also bevor ich hier war - würde ich jetzt mit den Augen rollen. Inzwischen lebe ich genau das: Wir unterstützen Menschen, damit ihnen bei der Arbeit nichts passiert und wenn dann doch, dass sie wieder auf die Beine kommen. Und wir sorgen dafür, dass wenn doch einmal etwas passiert, der Betrieb eben nicht ruiniert ist. Das ist BGHM und dafür arbeiten wir.
Karriere/Weiterbildung
Das interne Weiterbildungsangebot ist hervorragend und bietet für alle Ebenen und Bereiche etwas. Hinzu kommt ein hausinternes dreistufiges Angebot zur Weiterqualifikation für Führungskräfte. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, auch auf externe Weiterbildungen im Spezialfall zurückzugreifen. Kannte ich in diesem Umfang vor meiner Zeit bei der BGHM nicht.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wie sind stolz darauf, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre, aber auch die Weiterbildungschancen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie loben. So engagieren wir uns seit Jahren für eine familienbewusste Personalpolitik, wofür wir seit 2011 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet werden. Ihr Lob bestätigt uns zusätzlich und gibt uns einen weiteren Ansporn, in unserem Engagement nicht nachzulassen.
Sie finden jedoch, dass unser öffentliches Image besser werden könnte. Hier freuen wir uns auf Ihre Vorschläge und Ideen. Bitte per Mail an: personal@bghm.de.
Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal