Ein eher zwanghafter Versuch wie eine Aktiengesellschaft zu funktionieren
Arbeitsatmosphäre
Wenig Feedback zur Tätigkeit und zu en Aufgaben. Eigentlich muss man nur irgendwie funktionieren. Aber wenn man funktioniert, kann man auch in Ruhe seine Arbeit erledigen.
Kommunikation
Wichtige Informationen gehen teilweise verloren, da u.a. auf umständliche Kommunikationswege gesetzt wird (z.B., Hauptabteilungsleitung informiert Abteilungsleitung, diese informiert mehrere Sachgebietsleitungen, diese informiert die zuständigen Mitarbeiter, sofern dann niemand vergisst, die Informationen weiter zu tragen)
Kollegenzusammenhalt
Wird von den einzelnen Kollegen scheinbar selbst bestimmt und nicht von Vorgesetzten gesteuert.
Work-Life-Balance
Als Außendienstmitarbeiter kann ich mir meine Termine und Zeiten zum Großteil selbst einteilen. Besser geht es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Feedback zu erledigten Aufgaben, teilweise Willkür von Kollegen wird durch Vorgesetzte toleriert (z.B. Aufgaben (Projekte) werden von Kollegen abgelehnt, diese setzen darauf, dass andere die Aufgaben erledigen). Trotzdem haben die Vorgesetzten überwiegend ein offenes Ohr für Sorgen, Nöte und Anliegen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns ein Feedback gegeben haben.
Dass Sie die Arbeitsbedingungen bei uns grundsätzlich schätzen und uns weiterempfehlen können, ist für uns eine gute Nachricht. Auch freuen wir uns über Ihre positive Rückmeldung zu den Themen Gleichbehandlung der Geschlechter und Work-Life-Balance. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zum Beispiel fördern wir mit gleitenden und flexiblen Arbeitszeiten sowie mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt und zum Teil mit dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden sind, bedauern wir. Unsere Führungskräfte sind an die Einhaltung der BGHM-Führungsleitlinien gebunden. Dazu gehört auch, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig Feedback zu ihren Leistungen erhalten. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besteht zudem für jeden Beschäftigten und jede Beschäftigte die Möglichkeit, Themen anzusprechen und Unstimmigkeiten auszuräumen. Ist keine Einigung möglich, können unsere Konfliktbeauftragten helfen.
Der BGHM liegt eine offene und transparente Kommunikation sehr am Herzen. Sollten Sie Entscheidungen nicht nachvollziehen können, zum Beispiel zur Aufgabenverteilung innerhalb des Teams, scheuen Sie sich nicht, bei Ihrer Führungskraft nachzufragen.
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir an dieser Stelle nicht genauer auf Ihre individuelle Situation eingehen können. Wir stehen aber gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Wenden Sie sich dazu einfach an personal@bghm.de.
Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal