sicherer Job, festgefahrene Strukturen - fehlende Wertschätzung der Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegiale Umgang war sehr herzlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte ohne Kraft zu Führen, Führungskräfte die resigniert haben und gar nicht mehr für ihr Team kämpfen, weil es eh Sinnlos erscheint. Schlechte Kommunikation bei Änderungen an Arbeitsabläufen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge zu effizienteren Arbeitsweisen annehmen, diese ansprechen und auch Umsetzten, sofern sie für gut befunden wurden. Änderungen von Arbeitsvorgängen Abteilungsübergreifend kommunizieren. Eine sinnvolle Eingruppierung in die EG für neue Stellen - wer am Gehalt der Mitarbeiter*innen spart, bekommt den Fachkräftemangel auf jeden Fall deutlich zu spüren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hatte gut angefangen und dann doch zu letzt stark abgebaut. Ich hatte das Gefühl, dass jeder sein Süppchen kocht. Arbeit wurde nur noch von Abteilung zu Abteilung abgewälzt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, war nur über Führungskräfte möglich, aber an Vorschlägen zum Gestalten effizienterer Arbeitsweisen, war man nicht wirklich interessiert. Auch der Einsatz von Führungskräften für ihre Mitarbeiter*innen ließ in so mancher Abteilung stark zu wünschen übrig.
Kommunikation
Es wird versucht eine hirarchiearme Kommunikation zu führen, gelingt aber nach meiner Beobachtung nur bedingt. Führungskräfte wirken verunsichert - nicht standhaft oder durchsetzungsstark, dafür eigensinnig und kontrollierend. Das sorgt auf jedenfall für Demotivation.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist dafür hier sehr groß. Es gibt viel Verständnis für einander und man hilft einander auch.
Work-Life-Balance
fast 100% Homeoffice, so dass man da wirklich nicht meckern kann
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte*r nett, aber nicht durchsetzungsstark oder hat schon resigniert.
Interessante Aufgaben
Es könnte mehr sein, doch die wurden unlogisch in den Abteilungen aufgeteilt, sodass eine Abteilung die Interessanten und herausfordernden Aufgaben hatte und eine nur die unliebsamen, übriggebliebenen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Da ist definitiv noch Luft nach oben. Vorallem bei der Eingruppierung, gerade wenn jemand ausscheidet und die gleiche Stelle mit einer viel niedrigeren EG vergütet wird. Ich hatte auch das gefühl, dass es männer nach wie vor leichter haben in der EG aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen werden ältere Kollegen geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Man ist wirklich stark bemüht die Arbeitsbedingungen auf dem Stand der Technik zu halten - Luft nach oben gibt es aber immer :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema wird gerade bewusst angegangen und hat noch sehr sehr viel Raum nach oben. Aber es bewegt sich was und das ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlungen Pünktlich und nach Tarif, auch Sozialleistungen werden geboten. Allerdings finde ich Teilweise die Eingruppierung in die EG nicht gut, da muss definitiv mehr auf Abschluss, Aufgaben- undTätigkeiten geachtet werden. Auch Abteilungsübergreifend.
Image
Ja, ich denke ne gute Mitte - da es ja doch viele Abteilungen gibt und die Wahrnehmungen in jeder anders sind
Karriere/Weiterbildung
viele Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man aber eine gute Externe Weiterbildung entdeckt hat, wird diese abgelehnt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kununu-Nutzerin, sehr geehrter Kununu-Nutzer,
wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback.
Dass Sie bei uns die gelebte Kollegialität und die Arbeitsbedingungen schätzen konnten, ist für uns eine gute Nachricht. Auch freuen wir uns über Ihre positive Rückmeldung zum Thema Work-Life-Balance – die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, durch gleitende und flexible Arbeitszeiten sowie durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, liegt uns sehr am Herzen.
Dagegen bedauern wir, dass Sie den Austausch mit Ihren Führungskräften als verbesserungswürdig empfunden haben. Grundsätzlich sind unsere Führungskräfte an die Einhaltung der BGHM-Führungsleitlinien gebunden. Damit verfügen sie über eine einheitliche Handlungs- und Entscheidungshilfe, an der sie sich im Umgang mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern orientieren. Gemäß unseren Führungsleitlinien haben alle unsere Mitarbeitenden nicht zuletzt die Möglichkeit, zu jeder Zeit das direkte Gespräch mit ihrer Führungskraft zu suchen – oder sich an unsere Interessenvertretungen zu wenden. Uns ist sehr daran gelegen, dass bei jeder Unstimmigkeit eine tragfähige, einvernehmliche Lösung gefunden wird.
Zusätzlich bieten wir unseren Führungskräften durch interne Weiterbildungsprogramme die Möglichkeit, ihre Methodenkompetenz kontinuierlich zu erweitern und zu reflektieren.
Sie haben das Thema Gleichberechtigung erwähnt: Die BGHM fördert aktiv die Gleichbehandlung von Frauen und Männern im Arbeitsleben – unter anderem durch die engagierte Arbeit mehrerer Gleichstellungsbeauftragten. Dafür werden wir seit 2018 mit dem „Prüfsiegel Gleichbehandlungscheck“ der Antidiskriminierungsstelle des Bundes ausgezeichnet.
Was Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation angeht, so arbeiten wir stetig daran, diese über alle unsere Standorte hinweg durch Formate wie das Intranet, unser Mitarbeitermagazin oder unser Wiki zu fördern. Des Weiteren ist es uns wichtig, Ideen und Verbesserungsvorschläge unserer Beschäftigten umzusetzen. So arbeiten wir aktuell daran, ein Ideenmanagement zu etablieren.
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir an dieser Stelle nicht auf Ihre individuelle Situation eingehen können. Wir würden uns aber freuen, mit Ihnen persönlich ins Gespräch zu kommen. Wenden Sie sich dazu gerne an personal@bghm.de.
Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal