Schnelle Reaktion, hoher Schutzstandard für Mitarbeiter
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Innerhalb von 1 Woche waren die Risikogruppen auf Home Office eingerichtet worden. Skype wurde, obwohl gerade erst in der Testphase, vorzeitig für alle ausgerollt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Siehe Masken. Vielleicht wäre auch ein Videokonferenz-Workshop zu "Home Office" von Vorteil gewesen. Es wurden hierzu nur schlaue Artikel versendet
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Maskenpflicht in geschlossenen Räumen bei Besprechungen ist nicht vorgeschrieben, obwohl doch Masken ausgeteilt wurden. Hier würde mich mir ein höheres Risikobewusstsein wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich; es kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an.
Kommunikation
Kommunikation Unternehmensintern sehr gut; Rundmails, Intranetseite;
Abteilungsintern sieht es nicht ganz so gut aus;
Kollegenzusammenhalt
In der IT Abteilung sind viele Kollegen Einzelkämpfer; einige stellen jedoch einen Leuchtturm an Hilfsbereitschaft dar; wieviel Zusammenhalt man erwarten könnte, wenn es hart auf hart kommt? Wenig; jeder hat die Befürchtung, beim Abteilungsleiter unten durch zu sein und z.B. in Abteilungskonferenzen "vorgeführt" zu werden.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen sehr gut in der BGN; Gleitzeit, Home-Office möglich. In der IT herrscht jedoch ein anderer Ton und viel Druck; Weiterarbeiten nach "Feierabend" kommt vor, und fällt nicht auf, da man es im Home Office machen kann. Gelegentlich merkt man es an der Uhrzeit, zu welcher E-Mails versendet werden oder wenn jemand vergisst, in Skype die Anzeige auf "offline" oder "Abwesend" umzustellen, obwohl er am arbeiten ist und dannn als "Verfügbar" angezeigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das kann man so pauschal nicht sagen; es gibt keine 360 Grad Bewertung, also keine Bewertung der Vorgesetzten durch die Mitarbeiter; in meiner ist der Vorgesetzte mit sehr großer Vorsicht zu genießen, viele haben die innere Kündigung vollzogen und bleiben nur aufgrund des für den öffentlichen Dienst hohen Gehaltsniveaus. Die IT hat jedoch konfliktbedingt eine überproportional hohe Fluktuation zu verzeichnen, verglichen mit anderen Unternehmensbereichen.
Interessante Aufgaben
Gerade jetzt im Rahmen des coronabedingten digitalen Umbruchs geht die Abteilung IT mit großen Schritten voran. Auch in der Abteilung Prävention sind die Aufgaben sehr interessant. In den Bereichen "Mitglieder und Beitrag", "Leistungswesen" etc. wohl nicht so sehr; dort sind naturgemäß sehr viele Routineaufgaben zu erledigen.
Gleichberechtigung
Wenig weibliche Führungskräfte (prozentual unterrepräsentiert), trotz sehr hohen Frauenanteils bis in die mittlere Führungsebene hinein.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen, von denen es viele gibt.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichteter Betrieb, höhenverstellbare Tische, Kantine, Sportangebot, betriebliche Veranstaltungen sind gegeben. Rollouts für Hardware im Turnus von 3 (Notebooks, Monitore), 4 (Mini-PCs z.B.) oder 5 Jahren (MFDs)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Sozialbewusstsein, geringes Umweltbewusstsein (z.B. findet keine Mülltrennung statt). Jedoch gibt es ein Job-Ticket für alle Mitarbeiter. Hohe Barrierefreiheit.
Kantine hat sehr zivile Preise, es gibt Wassersprudler mit kostenlosem Trinkwasser, gut eingerichtete Kaffeküchen, moderne Toiletten auf allen Stockwerken. Hohe Rücksichtnahme bei BEM, Elternzeit, Behinderung etc.
Es ist ein eigener Betriebskindergarten vorhanden;
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Abteilung an; in der IT, in der Abteilung Finanzen, Recht, Prävention eher höher angesiedelt; Bezahlung nach TVÖD Bund
Image
Naja, eine Berufsgenossenschaft halt. Die Berufsgenossenschaften hätten aber höheres Ansehen verdient, denn sie leisten viel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sehr mäßig, nicht wie in vielen Wirtschaftsunternehmen. Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt (man kann es zum Sachgebietsleiter oder Abteilungsleiter bringen).