49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Willen zu Veränderung und Verbesserung und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen, wo es möglich ist, ohne die Verantwortung aus den Augen zu verlieren.
Ein zeitlich befristetes Job-Rotation-Programm, sowohl innerhalb, interhierarchisch als auch interdisziplinär, zur Förderung von Verständnis, Akzeptanz, Perspektivenwechsel, Wertschätzung u.v.m.
Corporate Benefits (Rabattprogramm)
Vom ersten Besuch an wurde ich offen, herzlich und unvoreingenommen empfangen.
Das Image scheint sich vor einigen Jahren gewandelt zu haben, von der verknöcherten, staubtrockenen Verwaltung hin zu einem modernen, dienstleistungsorientierten und mitarbeiterinteressierten Arbeitgeber.
Meiner Wahrnehmung nach wurden die theoretisch ausgesprochenen Mehrwerte praktisch noch übertroffen.
Durch die entsprechenden Dienstvereinbarungen, die auch gelebt werden, habe ich die größtmögliche Freiheit, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Hier habe ich Mitsprache- und Mitentscheidungsrecht. Es gibt sowohl innerbetriebliche als auch externe Angebote, zu fachspezifischen sowie übergeordneten Themen.
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag. Dazu kommen sehr umfangreiche Sozialleistungen, wie ein sehr hoher Beitrag zur VL, sowie zahlreiche weitere Benefits, wie z.B. zusätzliche Urlaubstage, Wasseraufbereitungsanlage, kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage, Kantine, mehrere Mitarbeiterveranstaltungen pro Jahr und 13. Gehalt.
Primär (und gesetzlich auferlegt) geht es um wirtschaftliches, kostenbewusstes Handeln, da sich die BGN aus den Beiträgen der Mitgliedsbetriebe finanziert und nicht gewinnorientiert arbeitet. Das erlaubt nicht immer die Wahl zugunsten von Umwelt und Klima, aber wo es eine mögliche Alternative ist, wird es m.E. bevorzugt.
Mir wurden von Anfang an Vertrauen, Zutrauen und Unterstützung entgegengebracht.
Es gibt spezielle Wissenstransferprogramme, um von den Mitarbeitenden mit langjähriger Unternehmenszugehörigkeit zu lernen, sowie offizielle Feiern für bestimmte Dienstjubuläen. In allen Bereichen Arbeiten Beschäftigte aller Altersgruppen zusammen.
Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und ergänzen unsere Kompetenzen zielgerichtet. Die Verantwortungen werden klar abgestimmt, Ziele werden realistisch gesteckt, bei Hindernissen werden gemeinsam Lösungen gesucht.
Alle Arbeitsplätze verfügen über höhenverstellbare Schreibtische, jeder erhält ein Notebook, auf Wunsch mehrere Monitore. Ergonomie und Arbeitssicherheit werden GROẞ geschrieben und gefördert - müssen natürlich auch angenommen werden. Dazu gibt es Angebote für „bewegliche Pausen“.
Neben Einzel-, Doppel- und Poolarbeitsplätzen gibt es auch Großraumbüros und Arbeitsplätze mit besonderer technischer Ausstattung.
Die Büros sind tw. etwas in die Jahre gekommen, aber die Ausstattung ist hochwertig und die Technik modern.
Die Kommunikation erlebe ich transparent und strukturiert, was alle übergeordneten Themen angeht, bedarfsgerecht und fokussiert, was die abteilungsinternen Themen betrifft, sowie kollegial und angemessen in der interdisziplinären Kommunikation.
Der Personalrat, die Gleichstellungsbeauftragte und die Schwerbehindertenvertretung sind hauptamtlich tätig und haben umfangreiche Mitbestimmungsrechte. Sicher geht nicht immer alles schnell und einfach, aber die Grundvoraussetzungen für eine möglichst große Gleichberechtigung ist in meinen Augen da.
Es gibt übergeordnete Ziele, aber genügend Spielraum, um auch ungeplante oder interessehalber zusätzliche Aufgaben zu bearbeiten. Die Aufgabenerledigung ist mir selbstständig überlassen. Im Freigabeprozess erhalte ich immer konstruktives Feedback und Wertschätzung für meine Arbeit.
Durch Home Office fast aller Mitarbeiter sieht man sich kaum noch
Leider wird einem viel vom möglichen Aufsteig erzählt aber wenn es dann darum geht den Schritt zu gehen, werden einem nur Steine in den Weg gelegt.
Alle sind gleich, manche sind gleicher!
Nichts, perfekt so wie es ist.
Gutes Gehalt für moderaten Arbeitsaufwand.
Man merkt auch dem Kantinenessen an, dass es deutlich besser wird, in der Zeit, in der der Vorstand im Haus ist.
Flachere und weniger Hierarchie.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von den direkten Vorgesetzten abghängig. Man merkt vor allem älteren Kollegen an, wenn sie die Zeit bis zur Rente absitzen. Und davon gibt es hier ziemlich viele.
Die Meisten sind sehr zufrieden, da man hier gemütlich bis zur Rente arbeiten kann. Ohne viel Aufwand.
Es wird glücklicherweise kaum kontrolliert. Dadurch kann jeder auch auch im Homeoffice in eigener Geschwindigkeit arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind prinzipiell schon vorhanden. Allerdings wird den meisten Mitarbeitern davon nichts möglich gemacht, da das zu teuer ist. Man muss schon Glück haben oder von Vorgesetzten sehr gemocht werden, um mal eine Weiterbildung zu bekommen. Eine persönliche Weiterentwicklung ist für untere und mittlere Ebenen kaum möglich.
Ist ganz gut, dank eines Tarifvertrages. Dafür sind nur sehr geringe Boni möglich. Insgesamt aber für den geleisteten Arbeitsaufwand sehr gut.
Auffällig ist, dass offiziell eine sehr strenge Mülltrennung herrscht und sogar rote Karten an Mitarbeiter verteilt werden, die Reinigungskräfte aber selbst den ganzen Müll wieder zusammmen in einen Sack kippen. Und dafür, dass ziemlich viele im Homeoffice arbeiten, sind immer sehr viele Heizungen und Lichter an.
Das ist stark abhängig vom Team und sehr unterschiedlich.
Geschätzt werden sie. Gefördert nur solange sie Potenzial haben.
Sehr stark hierarschich geprägt. Die meisten Vorgesetzten wollen die Zügel in der Hand halten und geben ungern Macht ab. Dafür muss man kaum Verantwortung übernehmen.
Das Gebäude ist schon ordentlich in die Jahre gekommen. Computer funktionieren, aber die Hardware und Software könnte schon schneller sein. Man muss manchmal warten und könnte schneller arbeiten, wenn die Geräte schneller wären.
Die Kommunikation zwischen Kollegen ist top. Die von höheren Ebenen lässt zu wünschen übrig. Relevante Infos erfährt man meistens über den Flurfunk.
Schwer zu sagen. Obwohl der Frauenanteil insgesamt höher ist, gibt es deutlich mehr Männer in Führungspositionen. Das Auswahlverfahren kann aber von außen nicht beurteilt werden.
Die Arbeit ist stark vorgegeben und lässt kaum Freiraum für eigene Ideen.
Man fühlt sich wertgeschätzt und respektiert. Super Work-Life-Balance durch sehr flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
Gute Zusammenarbeit, nette Kollegen, hybrides Arbeiten
Flexibles Arbeiten möglich und kein Problem
Faire Bezahlung
Sehr guter Zusammenhalt, man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Super Team!
Sehr gut. Viele ältere Kollegen arbeiten während der Rente weiter
Direkte Teamleitung ist super, Kommunikation auf Augenhöhe. Auch höhere Führungskräfte einschließen Geschäftsleitung sind sehr freundlich und offen.
Schöne Büroräume, ausreichend ausgestattet bspw. Höhenverstellbare Schreibtische.
Grundsätzlich gut, könnte teilweise schneller gehen.
Absolut gegeben, keine erkennbaren Unterschiede
Der Umgang der Mitarbeitenden aller Abteilungen miteinander ist sehr kollegial und freundlich. Viele Freiheiten um die Arbeit gut im Einklang mit Privat- und Familienleben zu gestalten (zB flexible Arbeitsort-Wahl und Arbeitszeitgestaltung). Gute tarifliche Bezahlung.
Kollegen und Kolleginnen sind alle stets hilfsbereit und immer für einen Witz zwischendurch zu haben.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit bis zu vier Tage pro Woche von zuhause aus zu arbeiten und sehr gute Vereinbarkeit mit Familien- und Privatleben.
Sehr rücksichtsvoller und guter Umgang miteinander, stets ein offenes Ohr und viel Vertrauen und Autonomie
Ist absolut gegeben
Herausforderungen und Möglichkeiten können sich immer ergeben
Tarifgebunden und somit transparent
Einwandfrei
moderne Technik mit regelmäßigen Updates
In meinem Aufgabengebiet absolut vorhanden
Zusammenhalt! Ausnahmen gibt es immer und überall.
Geringe Flexibilität.
Sag ich meinen Vorgesetzten immer selber!
Diverse Aufgabenfelder, attraktives Gehalt, Möglichkeiten der Umwandlung von Teilen des 13. Gehalts in Urlaubstage
Rigide Eingruppierungen von Entgeltern anhand von Abschlüssen und Titeln, statt Verantwortung und Aufwand. Ein Abschluss an einer FH gilt als weniger wertig als der einer Universität
Mehr Mut zur Digitalisierung
CI, modern ohne besonderen Charakter
Leitung fördert und ermuntert zur Weiterbildung, auf Ebenen darunter kommt der Wunsch bei den Abteilungen nicht immer an
Höhere Gehälter gerade für Junge Menschen als in manchen Industriebetrieben
Im öffentlichen Dienst liebt man Papier, es gibt Ambitionen zur Verbesserung
Einige KollegInnen arbeiten egozentrisch, der größte Teil ist hilfsbereit
Es wird sehr darauf geachtet, ältere Kolleginnen nicht zu überfordern
Offene Kultur, die meisten Führungskräfte sind für Dialoge zu haben
Tariflohn, Jobsicherheit, Homeoffice, Gleitzeit
Demotivation durch extreme Steigerung des Arbeitsdruck,
keine Anerkennung, man ist nur noch eine Nummer,
die Führungskräfte
Qualitätsmanagement - fachlich gut oder effiziente Arbeit von jeder einzelnen Person belohnen.
Man ist nur noch eine Nummer.
Das schlechte Image stimmt, zumindest für meine Abteilung.
Daher finden sich auch kaum Lehrlinge.
Homeoffice möglich und Gleitzeit. In welchem Rahmen ist aber auch vom Teamleiter abhängig, daher ein Punkt Abzug.
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein nein bzw kaum
Weiterbildung möglich, aber werden nicht honoriert. Aufstiegschancen nur mit Connections möglich.
Kommt auf die Person und auf den Teamleiter an. Die meisten Teamleiter haben leider nicht die Sozialkompetenz und erst recht nicht das Fachliche Wissen.
Die meisten Teamleiter haben leider nicht die Sozialkompetenz und erst recht nicht das Fachliche Wissen. Ungleiches oder auch unfaires Verhalten zu den Teammitgliedern. Höhere leitende Vorgesetzte sind noch schlimmer. Wenn man den Mund auf macht, wird man Zwangsversetzt.
Die Möbel werden erst erneuert,wenn die auseinanderfallen. Was ja bei manchen Möbel okay ist. Aber wenn dein Stuhl durchgesessen ist, muss man tierisch um einen neuen kämpfen. Die Software passt sich nur nach Jahren oder gar nicht an.
Alte Fenster, Lüften nur durch Fensteröffnen möglich. Schlechte Dämmerung vom Gebäude. Im Sommer schwitzt man ohne Ende und im Winter friert man.
Im und zwischen manchen Teams gut, aber bei anderen Teams und auf jeden generell übergreifend in anderen Bereiche oder Abteilungen schlecht.
Es wird nach Tarif bezahlt.
Es gibt zwar diverse Stellen, die einen bei der Gleichberechtigung unterstützen sollen, bringt aber nur kurzzeitig etwas oder nichts.
Abwechslungsreiche und verantwortungsvoll Arbeit/Tätigkeit.
So verdient kununu Geld.