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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von den direkten Vorgesetzten abghängig. Man merkt vor allem älteren Kollegen an, wenn sie die Zeit bis zur Rente absitzen. Und davon gibt es hier ziemlich viele.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation zwischen Kollegen ist top. Die von höheren Ebenen lässt zu wünschen übrig. Relevante Infos erfährt man meistens über den Flurfunk.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das ist stark abhängig vom Team und sehr unterschiedlich.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird glücklicherweise kaum kontrolliert. Dadurch kann jeder auch auch im Homeoffice in eigener Geschwindigkeit arbeiten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr stark hierarschich geprägt. Die meisten Vorgesetzten wollen die Zügel in der Hand halten und geben ungern Macht ab. Dafür muss man kaum Verantwortung übernehmen.

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Arbeit ist stark vorgegeben und lässt kaum Freiraum für eigene Ideen.

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