Gemeinsam sicher arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willen zu Veränderung und Verbesserung und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen, wo es möglich ist, ohne die Verantwortung aus den Augen zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Ein zeitlich befristetes Job-Rotation-Programm, sowohl innerhalb, interhierarchisch als auch interdisziplinär, zur Förderung von Verständnis, Akzeptanz, Perspektivenwechsel, Wertschätzung u.v.m.
Corporate Benefits (Rabattprogramm)
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Besuch an wurde ich offen, herzlich und unvoreingenommen empfangen.
Kommunikation
Die Kommunikation erlebe ich transparent und strukturiert, was alle übergeordneten Themen angeht, bedarfsgerecht und fokussiert, was die abteilungsinternen Themen betrifft, sowie kollegial und angemessen in der interdisziplinären Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Mir wurden von Anfang an Vertrauen, Zutrauen und Unterstützung entgegengebracht.
Work-Life-Balance
Durch die entsprechenden Dienstvereinbarungen, die auch gelebt werden, habe ich die größtmögliche Freiheit, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und ergänzen unsere Kompetenzen zielgerichtet. Die Verantwortungen werden klar abgestimmt, Ziele werden realistisch gesteckt, bei Hindernissen werden gemeinsam Lösungen gesucht.
Interessante Aufgaben
Es gibt übergeordnete Ziele, aber genügend Spielraum, um auch ungeplante oder interessehalber zusätzliche Aufgaben zu bearbeiten. Die Aufgabenerledigung ist mir selbstständig überlassen. Im Freigabeprozess erhalte ich immer konstruktives Feedback und Wertschätzung für meine Arbeit.
Gleichberechtigung
Der Personalrat, die Gleichstellungsbeauftragte und die Schwerbehindertenvertretung sind hauptamtlich tätig und haben umfangreiche Mitbestimmungsrechte. Sicher geht nicht immer alles schnell und einfach, aber die Grundvoraussetzungen für eine möglichst große Gleichberechtigung ist in meinen Augen da.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt spezielle Wissenstransferprogramme, um von den Mitarbeitenden mit langjähriger Unternehmenszugehörigkeit zu lernen, sowie offizielle Feiern für bestimmte Dienstjubuläen. In allen Bereichen Arbeiten Beschäftigte aller Altersgruppen zusammen.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsplätze verfügen über höhenverstellbare Schreibtische, jeder erhält ein Notebook, auf Wunsch mehrere Monitore. Ergonomie und Arbeitssicherheit werden GROẞ geschrieben und gefördert - müssen natürlich auch angenommen werden. Dazu gibt es Angebote für „bewegliche Pausen“.
Neben Einzel-, Doppel- und Poolarbeitsplätzen gibt es auch Großraumbüros und Arbeitsplätze mit besonderer technischer Ausstattung.
Die Büros sind tw. etwas in die Jahre gekommen, aber die Ausstattung ist hochwertig und die Technik modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Primär (und gesetzlich auferlegt) geht es um wirtschaftliches, kostenbewusstes Handeln, da sich die BGN aus den Beiträgen der Mitgliedsbetriebe finanziert und nicht gewinnorientiert arbeitet. Das erlaubt nicht immer die Wahl zugunsten von Umwelt und Klima, aber wo es eine mögliche Alternative ist, wird es m.E. bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag. Dazu kommen sehr umfangreiche Sozialleistungen, wie ein sehr hoher Beitrag zur VL, sowie zahlreiche weitere Benefits, wie z.B. zusätzliche Urlaubstage, Wasseraufbereitungsanlage, kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage, Kantine, mehrere Mitarbeiterveranstaltungen pro Jahr und 13. Gehalt.
Image
Das Image scheint sich vor einigen Jahren gewandelt zu haben, von der verknöcherten, staubtrockenen Verwaltung hin zu einem modernen, dienstleistungsorientierten und mitarbeiterinteressierten Arbeitgeber.
Meiner Wahrnehmung nach wurden die theoretisch ausgesprochenen Mehrwerte praktisch noch übertroffen.
Karriere/Weiterbildung
Hier habe ich Mitsprache- und Mitentscheidungsrecht. Es gibt sowohl innerbetriebliche als auch externe Angebote, zu fachspezifischen sowie übergeordneten Themen.