Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Berufsschulverband Passau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings werden kaum einberufen auch wenn diese notwendig wären. Kommunikation unter den Kollegen schlecht, da durch die Vorgesetzten ebenfalls keine gute Kommunikation vorgegeben wird. Es wird eher alles totgeschwiegen
Durch die bereits erwähnte Ungleichbehandlung und schlechte Kommunikation arbeiten die Kollegen auch nicht mehr miteinander sondern gegeneinander. Bei Konflikten greift die Geschäftsführung nicht ein und versucht diese nicht zu lösen was dazu führt, dass die Kollegen sich entweder streiten oder ignorieren
Das gute ist die Gleitzeit. Man hat schon etwas Freiraum und kann außerhalb den Anwesenheitszeiten frei entscheiden ob man früher geht oder später kommt. Jedoch muss man hier für ein paar Freiheiten, die Beispielsweise ein Teil hat (Home Office) erstmal kämpfen
Bzgl. Den Vorgesetzten habe ich ja bereits in den letzten Kommentaren erwähnt, dass einiges falsch gemacht wird, wie Ungleichbehandlung, schlechte bzw. Gar keine Kommunikation und vor allem die Konfliktlösung ist nicht vorhanden. Man überlässt das alles den Mitarbeitern und hofft als Geschäftsleitung dass man nicht einbezogen wird. Die Arbeit wird auch häufig auf die Angestellten abgeschoben und viele Entscheidungen auf den Angestellten abgewälzt.
Die Aufgaben sind soweit gerecht aufgeteilt, jedoch gibt es wie bereits gesagt Probleme durch die Arbeiten, die vom Vorgesetzten kommen.
Leider sehr viel Ungleichbehandlung durch die Geschäftsführung und auch wenig Lob