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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BES Systemhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den beiden Geschäftsführern lässt leider stark zu wünschen übrig. Auch die Kommunikation mit den Kunden ist oft problematisch. Es werden häufig Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten werden können, wodurch die Techniker in die unangenehme Situation geraten, diese Missverständnisse auszubügeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Viele Kollegen sind nicht nur Arbeitskollegen, sondern haben echte Freundschaften entwickelt. Allerdings kann es für neue Mitarbeiter, die nicht sofort ins Team passen, schwierig werden. Durch die vielen wechselnden Kollegen haben sich enge Gruppen gebildet, und es kommt leider vor, dass neue Mitarbeiter schneller negativ wahrgenommen werden. Oft werden kleine Fehler oder Anpassungsschwierigkeiten überdramatisiert, wodurch der Eindruck entsteht, dass sie schlechter sind, als sie tatsächlich sind.
Die Work-Life-Balance hat sich unter dem neuen Prokuristen deutlich verbessert. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass Arbeitszeiten und Pausenzeiten eingehalten werden. In stressigen Situationen kann es zwar vereinzelt zu Ausnahmen kommen, aber das ist in der Regel absolut im Rahmen und stellt eher eine Ausnahme dar.
Es gibt zu viele Vorgesetzte, was die Entscheidungsfindung erschwert. Zu den beiden Geschäftsführern; sie behandeln Mitarbeiter stets respektvoll, jedoch wird oft zu kurzfristig wirtschaftlich gedacht und das große Ganze nicht genug berücksichtigt. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie wie Freelancer arbeiten und für ausreichend Stunden sorgen – eine unrealistische Erwartung, die sich auch in der hohen Fluktuation widerspiegelt. Der Prokurist macht einen fantastischen Job, muss jedoch viele Aufgaben der Geschäftsführung übernehmen, sodass wichtige Themen oft zu kurz kommen. Die Dispositionsleitung setzt zu viel Druck und zeigt einen starken Kontrollzwang, was die Arbeit unnötig erschwert.
Die Vielfalt an Kunden macht die Aufgaben interessant – mal lustig, mal herausfordernd, aber auch gelegentlich lästig und nervig. Es ist ein Mix aus allem.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, und die Kollegen sind sehr nett. Allerdings gibt es oft das Gefühl, unter Beobachtung zu stehen. Wenn man sich zum Beispiel kurz mit einem Kollegen austauscht, wird schnell gefragt, ob man keine Aufgaben hat. Außerdem muss jede Tätigkeit außerhalb der anrechenbaren Zeit bei Kunden detailliert dokumentiert werden, was dazu führt, dass praktisch jede Minute erfasst wird. Diese ständige Kontrolle hat leider einen negativen Einfluss auf die Atmosphäre.