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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage-BES Systemhaus setzt auf modernste Technologien und Systeme, die nicht nur die Arbeitsweise revolutionieren, sondern auch die Mitarbeiterkompetenz stetig erweitern.
-BES Systemhaus legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung seiner Angestellten, was zu einer hohen Mitarbeiterbindung und -motivation führt.
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und offene Kommunikation, was dazu beiträgt, dass man sich stets weiterentwickeln und eigene Ideen einbringen kann.
-Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung
-die Bereitstellung modernster Technologien
-pünktliches gehalt, -starker zusammenhalt, -transparente kommunikation
Flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang, kein Notdienst
Versprechungen werden nicht eingehalten, Potential nicht ausgeschöpft
Die Firma hat einige Schwächen: Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, und Gehaltserhöhungen sind oft mager und werden mit leeren Versprechungen verbunden. Die Ausbildung ist schlecht strukturiert, der "Ausbilder" kümmert sich kaum um die Auszubildenden und gibt meist irrelevante Aufgaben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, und Zertifikate werden nur wenigen bevorzugten Mitarbeitern zugestanden.
Es herrscht starker Zeit- und Leistungsdruck, verstärkt durch ständige Kontrolle und unnötige Ticketzeiten. Die Kommunikation ist oft unklar, und es wird mehr auf kurzfristige wirtschaftliche Entscheidungen gesetzt, anstatt auf ...
Bezahlung, Kommunikation, Parkplätze die kaum vorhanden sind.
Sobald deine eigene Meinung gegen die Meinung einer der beiden Chefs geht (vorallem in den ersten 3 Monaten) ist nach meinen Erfahrungen deine Kündigung nicht weit weg. Das ist in der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, 4 mal passiert. Zudem waren es diese 4 Kündigungen welche innerhalb von 3 Monaten stattgefunden haben.
Auch Mitarbeitergespräche wurden vernachlässigt. Man hatte mir beim Vorstellungsgespräch versichert, das ich nach dem 6 Monat ein Mitarbeitergespräch führen werde. Nun das ist nach 9 Monaten nach ...
Die Geschäftsführung
Der Arbeitgeber sollte dringend die Ausbildungsstruktur überarbeiten und eine klare, durchdachte Struktur einführen. Aktuell gibt es keine klare Ausbildungspolitik. Der Ausbilder ist der Chef, der sich jedoch kaum um die Auszubildenden kümmert. Statt Unterstützung gibt es vor allem Kritik und Aufgaben, die wenig mit der eigentlichen Ausbildung zu tun haben.
Auch die Bezahlung sollte überdacht werden. Mir wurde gesagt, dass es „normal“ sei, als Berufseinsteiger mit 2.800 € brutto zu starten – was meiner Meinung nach deutlich zu niedrig ist. ...
Faire Bezahlung wäre schon mal ein Anfang, und Dinge wie Homeoffice.
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und nicht ausgebeutet werden
Insgesamt ergibt sich hier ein echt gutes Bild, jedoch sind flexiblere Arbeitszeiten in der heutigen Zeit eigentlich ein muss - Hier sollte noch nachgebessert werden.
Flexible Arbeitszeiten, lieber die Mittagspause eine halbe Stunde kürzen.
Der am besten bewertete Faktor von BES Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit älteren Kollegen im BES Systemhaus ist vorbildlich.
Ältere Kollegen gab es bisher nur wenige, jedoch wurde ein angehender Rentner, der ins Team kam, sehr gut integriert. Sein Alter wurde respektiert, und er wurde gleichermaßen wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BES Systemhaus ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den beiden Geschäftsführern lässt leider stark zu wünschen übrig. Auch die Kommunikation mit den Kunden ist oft problematisch. Es werden häufig Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten werden können, wodurch die Techniker in die unangenehme Situation geraten, diese Missverständnisse auszubügeln.
Ab und zu fehlen klare Absprachen und Anweisungen
Sehr schlechte Kommunikation im Team und zum Arbeitgeber. Dies ist auch häufig der Grund für viele Probleme beim Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine konkreten Zertifikate oder Schulungen mit offiziellen Abschlüssen. Vereinzelt erhalten 1-2 bevorzugte Mitarbeiter Zertifikate, aber das ist eher die Ausnahme. Es existiert eine allgemeine Schulungsplattform, deren Inhalt jedoch von geringer Qualität ist, und es werden keine Zertifikate ausgestellt. Um Zertifikate zu umgehen, teilen bevorzugte Mitarbeiter ihre Accounts, sodass andere die Videos anschauen können, aber ohne einen echten Nachweis. Zusätzlich herrscht ein starker Zeitdruck, sodass kaum Zeit bleibt, eine Schulung gründlich zu bearbeiten. Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls begrenzt – als ...
Man kann sich immer weiterbilden, und an verschiedenen Projekten und Weiterbildungskursen anmelden. Das wird immer belächelt, hier steht keiner im Wege. Man wird von jeder Seite unterstützt. Also es gibt kaum grenzen auf der Karriereleiter nach oben.
Die Firma bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichen, mich ständig weiterzuentwickeln und auf dem neusten Stand der Technik zu bleiben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind erstklassig und fördern aktiv die berufliche und persönliche Entwicklung.
Auch hier mehr Schein als sein..
