83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Obstkorb
Transparenz
Eigentlich sollte HR für die Mitarbeiter/innen da sein – doch anstatt sich um echte Probleme zu kümmern, schreibt die Personalabteilung lieber selbst glänzende Bewertungen oder kontert Kritik mit nichtssagenden Floskeln und versucht das Image der Firma zu schützen.
Wenn ein/e Mitarbeiter/in ein Anliegen hat, muss er/sie Wochenlang auf Antworten warten und immer wieder nachhaken um eine Reaktionen zu erhalten.
Wenn nur noch die Zahlen zählen: Es regiert die nackte Gier der Geschäftsführung! Mitarbeiter schuften und die Chefetage hat nur auf Gewinne im Blick. Wer sich kritisch verhält, fliegt. Zitat: "So ist das halt".
Hauptsache, die Kasse stimmt!
Das glänzende Image ist nur eine Fassade – die Wahrheit sieht anders aus
Es wird mit dicken Versprechen gelockt. Doch wehe, ein/e Mitarbeiter/in will sie auch nutzen – dann hagelt es Ausreden! „Gerade nicht umsetzbar“, „zu viel zu tun“, „kein Budget“, "rechtliche Barrieren" – Es wird immmer ein Grund gefunden warum plötzlich nichts mehr geht.
Vorher wird viel über Weiterbildung gesprochen, doch in der Realität bleibt alles bei leeren Worten. Wer sich weiterentwickeln möchte, stößt schnell auf Barrieren.
Nicht vorhanden
Statt Zusammenhalt herrscht Misstrauen, denn jede/r könnte der nächste sein, der/die unter die Räder kommt. Informationen werden zurückgehalten, weil Wissen hier Macht bedeutet. Wer helfen will, macht sich angreifbar. Und wer zu nett ist, gilt als schwach.
Mitarbeiter motivieren? Fehlanzeige! Statt echter Führung gibt es Kontrolle, Misstrauen und kalte Zahlen.
HomeOffice
Chaos, Schweigen – So läuft die „Kommunikation“ wirklich!
Offene Gespräche? Fehlanzeige! Es herrscht eine Kultur des Schweigens und der Angst. Informationen tröpfeln von oben nach unten – aber nur, wenn es der Chefetage passt. Klare Ansagen? Gibt’s nicht! Dafür nichtssagende Mails, Meetings voller leeren Phrasen und Anweisungen, die sich morgen schon wieder ändern. Die Führung kommuniziert nicht – sie diktiert. Und die Mitarbeiter? Die flüstern nur noch hinter vorgehaltener Hand. Willkommen in der Kommunikationshölle!
Gibt’s hier nur auf dem Papier oder wenn es gut in die PR passt.
Man kann jede/n ansprechen. Auch die Geschäftsleitung und die Führungskräfte habe ich jederzeit als ansprechbar erlebt. Es wird viel getan, damit Mensch sich hier wohl fühlt.
Zu Recht gut
Gute Gleitzeitregelung. Auch Termine innerhalb der Kernarbeitszeit sind nach Absprache kein Problem. Stundenänderungen bei veränderten privaten Bedürfnissen werden ebenfalls erfüllt, so es irgendwie geht.
Was auch das Unternehmen weiterbringt, wurde freigegeben.
Das Gesamtpaket hat gut gepasst. Wellpass wird angeboten, der Arbeitgeber zahlt tgl. via Lunchit einen Zuschuss zum Essen. Auch für mental health wird Beratung mit mindvise angeboten. Das Gehalt kam immer oberpünktlich.
Klassische Mülltrennung, es wird versucht im Rahmen der Möglichkeiten das Thema auf dem Schirm zu haben. Hier ist noch Luft nach oben.
Ein echtes Pfund. Obwohl ein sehr hoher Anteil der Belegschaft hybrid oder voll remote arbeitet und es mehrere Standorte gibt, ist man ein großes Team.
Auch hier ist völlig egal ob alt oder jung.
Natürlich sind nicht alle jetzt sofort und auf der Stelle immer greifbar, aber wer etwas auf dem Herzen hat, kann das auch zeitnah loswerden.
Es gibt ein Teambüro und viele Doppelbüros. Man hat unterschiedliche Rückzugsmöglichkeiten. Für mich alles gut
Es wird versucht alles möglichst transparent zu kommunizieren und die Leute mitzunehmen.
Hier zählen die Arbeitsleistung und das eigene Engagement, nicht Geschlecht oder Herkunft. Es gibt keine Unterschiede
Im Verwaltungsbereich gibt es Abwechslung. Natürlich wiederholen sich in den meisten Jobs Dinge immer wieder, aber wo ist das nicht so?
Die Teammitglieder verstehen sich sehr gut und arbeiten gut zusammen. Sie unterstützen sich gegenseitig und helfen, wenn jemand Hilfe braucht. Jeder fühlt sich als Teil des Teams und kann sich auf die anderen verlassen.
Das Image passt nicht zur Realität
Angemessen
Es werden nur wenig Weiterbildungen angeboten. Dadurch haben die Mitarbeiter wenig Möglichkeit, sich und das Techstack des Unternehmens weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen.
Es wird wenig auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet. Es fehlen Initiativen oder Maßnahmen, die zu mehr Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung beitragen.
Die Kollegen verstehen sich sehr gut und arbeiten gut zusammen. Sie unterstützen sich gegenseitig und helfen einander, wenn es nötig ist. Jeder fühlt sich wohl im Team und kann sich auf die anderen verlassen so lange sich die Geschäftsführung nicht einmischt.
Junge und alte Kollegen verstehen sich gut und arbeiten effektiv zusammen. Sie profitieren voneinander, indem sie ihre unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven einbringen.
Der Vorgesetzte behandelt die Mitarbeiter nicht fair und zeigt wenig Interesse an ihren Anliegen. Es wird schlecht kommuniziert und Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, sodass sich die Mitarbeiter nicht ernst genommen fühlen.
Lob und Anerkennung fehlen, was die Motivation weiter senkt. Dadurch entsteht eine schlechte Stimmung im Team, und die Zusammenarbeit leidet.
Altbackene, ungepflegte Büros führen dazu, dass immer mehr Kollegen HomeOffice machen.
Die Geschäftsführung spricht wenig mit den Mitarbeitern und tauscht sich nicht richtig aus. Dadurch gibt es oft Missverständnisse und Unklarheiten. Wichtige Informationen gehen verloren, und die Zusammenarbeit wird schwieriger.
Zudem ist die "Kommunikation" von der Geschäftsfürung zu Angestellten extrem unangenehm, herblassend und beleidigend.
Man weiss nichts über die Kollegen oder das Unternehmen. Deshalb ist es schwierig, eine Einschätzung zu treffen.
Die Aufgaben sind eintönig und wiederholen sich ständig. Es gibt kaum Abwechslung oder neue Herausforderungen, es wir immer mit der gleichen Technik gearbeitet. Gleichzeitig muss alles sehr schnell erledigt werden, was zusätzlichen Stress verursacht. Viele wünschen sich mehr Abwechslung und bessere Arbeitsbedingungen.
Zusammenhalt im Entwicklerteam, Flexible Arbeitszeiten
Profit steht an oberster Stelle. Es wird Druck ausgeübt durch Schätzungen und Zeitbuchungsziele, welche einem immer wieder vor Augen geführt werden.
Interessante Kunden und Projekte
Unternehmen mit gesundem Wachstum
Wirtschaftliche Stabilität
In einigen Technologien mit Sicherheit ganz oben dabei.
Durch das organische Wachstum und die Fragmentierung auf fünf Standorte, für die es gute Gründe gibt, kennt man nicht mehr alle Kollegen näher.
Die Arbeitsathmosspähre ist kollegial und offen. Einige Kollegen scheinen das nicht richtig einzuordnen.
Die Referenzen und vor allen Dingen die Kunden, die schon lange Partner sind, sprechen für sich.
Urlaube werden zeitnah genehmigt. Überstunden müssen auch genehmigt werden. Wenn es mal sein soll, kann man jederzeit auch im Homeoffice arbeiten. Sehr günstige Gleitzeitregelung.
Regelmäßige Feedback-Gespräch, in denen auch das Thema Fortbildung ein wichtiger Punkt darstellt. Das, was man gerne haben möchte und auch für das Unternehmen einen Sinn ergibt, erhält man auch.
Gemessen an der Region und dem Umfeld absolut angemessen.
Überwiegend top. Die wenigen Unzufriedenen können das nicht beeinträchtigen.
Alle werden gleich gut behandelt. Und: Ab wann gehört zu man zu den "älteren"? ;-)
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Man muss nicht immer einer Meinung sein und es gibt ja auch gute Gründe dafür, dass es Vorgesetzte gibt. Vielleicht sollte der eine oder andere das Organigramm anschauen, um erstmal zu sehen, wer "Vorgesetzter" ist.
Wenn man etwas benötigt, bekommt man es. Saubere, helle Büro. Klimatisierung. Was will man mehr.
Alles, was man wissen muss, weiß man und erfährt man auch.
Absolut gegeben und gelebt.
Vorgesetzten Verhalten. Aufgabenbereiche.
Das Velen so weit weg ist :)
Macht weiter so.
Es wird viel getan, damit man sich wohl fühlt
HR und Führungsebene hat ein Auge darauf - klasse!
Super Kollegen
Einfach nur perfekt! Auch mit der GF kann man gute Gespräche führen.
Man kann mit allen auf Augenhöhe reden
Eine tolle, bunte Mischung die Spaß macht.
Ich fühle mich sehr wohl und arbeite sehr gerne dort. Das Unternehmen ist im Bereich Inklusion im Branchenvergleich sehr gut aufgestellt und nimmt seine Rolle dort auch ernst.
aktuell finde ich gar nichts schlecht
Hier hat man immer Rückendeckung. Gute Arbeit wird gesehen und für Ideen hat das Unternehmen immer ein offenes Ohr.
Die Firma ist eigentlich cooler als das Image nach außen. Man denkt als Außenstehender eher an ein Unternehmen, das vornehmlich im technischen Bereich verankert ist, aber es gibt auch in den anderen Bereichen sehr coole Entwicklungen, die ich über dem Branchendurchschnitt sehe.
Das Unternehmen nimmt viel Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter. Durch flexible Arbeitszeiten kann man da eine gute Balance hinkriegen. Natürlich kann es auch mal dazu kommen, dass etwas mehr geleistet werden muss, aber das hält sich im normalen Rahmen einer Agentur.
Es gibt für jeden die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Man muss natürlich auch etwas Eigeninitiative mitbringen, hinterhergetragen wird das jetzt nicht. Aber gibt man den Impuls, so sind eigentlich alle sinnvollen Weiterbildungen möglich.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Ich kann mich nicht beschweren.
Das ist kaum Thema.
Hier steht jeder für jeden ein. Es herrscht eine hohe Hilfsbereitschaft, wenn es mal stressiger wird. Gemeinsame Teamaktivitäten stärken trotz Remote-Arbeit den Zusammenhalt.
im Agenturumfeld sind sogar vergleichsweise viele Kollegen eher etwas älter.
Bei Problemen, Fragen oder auch Ideen ist er immer für mich da und steht als "Sicherheitsnetz" bereit, wenn er gebraucht wird. Gleichzeitig habe ich genug Freiraum und Rückendeckung, um eigene Entscheidungen zu treffen und meine Ideen umzusetzen.
Kann ich nicht wirklich bewerten. Ich arbeite ausschließlich Remote und bin dafür für die "Gemütlichkeit" meines Arbeitsplatzes selbst verantwortlich. An Equipment wird aber alles gestellt, was man braucht.
best it pflegt eine sehr transparente Kommunikation. In regelmäßigen Meetings erhalten alle Mitarbeiter Informationen über das, was bei den anderen passiert. Auch Management Entscheidungen werden transparent in das Team kommuniziert.
Es wird viel über Leistung entschieden, daher ist das Geschlecht egal. Allerdings ist das Unternehmen im Führungskreis stärker männlich dominiert.
Ich habe im Rahmen der gesamtunternehmerischen Vorgaben sehr große Freiheiten, meinen Aufgabenbereich selbst auszugestalten. Gerade im Bereich der Weiterentwicklung und der prozessualen Ausgestaltung kann ich mich völlig verwirklichen.
Ich kann nichts finden.
Insgesamt sehr nette Atmosphäre. Obwohl wir leider nicht echt Face to Face arbeiten, fühle ich alle Kollegen sehr zuverlässig und professionel sind.
Freundlich, professionel, Arbeiter wertschätzen, viele Whiskey Lover
Arbeitszeit ist sehr flexibel, man kann selbst gut kontrollieren. Ich mache keine Überstunden.
Bestit ist ein mittelständisches Agency, hat sehr gute und langjährige Kunden undich denke, man viel gute UX Design Erfahrungen für ECommerce hier bekommen kann.
Ich bin sehr zufriedent mit meinem Gehalt.
Wir sind absolut umweltfreundlich weil wir voll digital arbeiten, größsten Konsum ist Strom
Alle Kollegen kann man einfach erreichen. Mit Videomeeting und Kommunikation App können wir sehr gut zusammen kooridinieren.
Die älteren Kollegen haben mir viel beigebracht, wie machen Intern Schulung von älteren Kollegen.
Ich fühle viel Wertschätzung.
Da ich remote arbeite, gehe ich nur selten ins Büro, aber das Büro in Berlin ist eine besonders schöne Umgebung, mit einer gemütlichen kleinen Küche voller Getränke und Snacks.
Die Kollegen sind sehr freundlich und unterstützen sich gegenseitig! Wenn es Probleme gibt, ist schnell Hilfe verfügbar. Wir haben jeden Tag eine 15 Min Morgen Meeting, um unsere Arbeitsfortschritte zu besprechen, und es ist toll, meine netten Kollegen jeden Tag auf dem Bildschirm zu sehen!
Ich fühle voll Respekt und Unterstützungen von Vorgesetzten.
Ich habe mich an ein paar verschiedene interressante Projekte in einer kurzen Zeit teilgenommen. Die sind voll von Lust und Challenages.
Meine direkten Vorgesetzten und Kollegen sind sehr nett und ich würde manche sogar als gute Freunde bezeichnen
Sehr flexibler Arbeitgeber, über die Arbeitszeiten lässt sich verhandeln und auf die Bedürfnisse von z.B. Uni-Zeit wird geachtet
Gute weiterbildungsmöglichkeiten im Sinne von Schulungen und internen Development meetings
Die Kommunikation lässt durch Home Office etc. etwas nach, dafür aber generell gut
Es gibt Höhen und Tiefen aber die Arbeit insgesamt ist anspruchsvoll und hat immer was neues zu bieten
Sehr kollegial, gute Stimmung, Leistungsorientiert, Unternehmer geführt mit internationalem Flair.
Seit März letzten Jahres ist 100% remote Office möglich, der Kollegenzusammenhalt ist super, es macht einfach Spass.
Klar gibt es unbequeme Zeiten, aber es gibt auch wieder Entlastung. Work hard, play hard. Mir gefällts!
Man legt Wert auf fachliche Ausbildung UND auf Führungskräfte Entwicklung und macht das auch wirklich!
Hier gibts niemals 5 Stars....aber es ist wesentlich besser als der Durchschnitt.
siehe oben
Ich hoffe gut! Was ich so mitbekomme, läuft es viel besser, als anderswo! ...und es wird wirklich daran gearbeitet!
Wir werden total remote. ...und keiner muss. Die Entwicklung finde ich grossartig!
Hier kann es keine 5 Stars geben, never stop improving!
Bei mir total, ich denke in den anderen Abteilungen auch!
So verdient kununu Geld.