Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Als Digital Experience Partner, der für Wachstum brennt, schaffen wir datengetriebene Kundenerlebnisse, die begeistern und Kunden in den Mittelpunkt stellen. Rund 100 leidenschaftliche Spezialisten verknüpfen Strategien, Daten, Technologien und Designs entlang der gesamten Customer Journey zu einer zukunftsorientierten Architektur. Dabei führt unser Customer Experience Framework Unternehmen systematisch zur CX Leadership.
Wir sind einer der größten inhabergeführten Digital Experience Partner in Deutschland und Österreich. Mehrfach preisgekrönt gestalten wir seit über 24 Jahren erfolgreich die Digitalisierung von Handelsprozessen entscheidend mit.
best it fokussiert sich auf die Digitalisierung von Geschäftsmodellen im Umfeld des B2C und B2B Handels. Experten mit unterschiedlichen Kernkompetenzen und mehrere parallele Umsetzungsteams unterstützen unsere Kunden über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg und gewährleisten eine umfassende und vollständige Betreuung.
Der technologische Fokus liegt dabei auf den Plattform Technologien von Spryker, Shopware und commercetools.
Unsere Leistungen:
DIGITALE STRATEGIE
CONSULTING
E-COMMERCE PLATTFORM
DESIGN & USER-EXPERIENCE (UX)
SYSTEM & PROZESSINTEGRATION
SUPPORT & BUSINESS PERFORMANCE
Unsere Mitarbeiter*innen sind unser wichtigstes Gut! - Daher investieren wir kontinuierlich in das Wachstum der Agentur und die Weiterentwicklung, Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztWir pflegen ein starkes Netzwerk und sind fest mit der Branche verdrahtet. Ein wichtiger Bestandteil unserer Werte sind ein fairer und offener Umgang miteinander auf Augenhöhe – im Team und gegenüber unseren Kunden.
best it bietet, über alle Standorte hinweg, spannende Aufgabengebiete.
Aktuell suchen wir aber aktiv keine Mitarbeiter:Innen.
Wir suchen Mitarbeiter mit der gleichen Leidenschaft für Technologie und dem nie endenden Interesse an hochwertig funktionierenden Bedienoberflächen.
Wir suchen Techies, Menschen mit Visionen, Ideen, Selbstständigkeit und einem Kopf, der Lust hat, sich aktiv in die Kundenprojekte einzubringen. Wir leben Agilität und freuen uns jeden Tag darüber, wie einfach man auch als Agentur ständige Change-Requests abfedern kann.
Aktuell sind wir nicht auf der Suche, freuen uns aber über Initiativbewerbungen mit der gleichen Leidenschaft wie wir sie mitbringen. Wir prüfen individuell die Einsatzmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei best it GmbH.
Standorte Inland
Velen, Berlin, Düsseldorf
Standorte Ausland
Amstetten (AT)
Interessante Kunden und Projekte
Unternehmen mit gesundem Wachstum
Wirtschaftliche Stabilität
In einigen Technologien mit Sicherheit ganz oben dabei.
Vorgesetzten Verhalten. Aufgabenbereiche.
Zusammenhalt im Entwicklerteam, Flexible Arbeitszeiten
Ich fühle mich sehr wohl und arbeite sehr gerne dort. Das Unternehmen ist im Bereich Inklusion im Branchenvergleich sehr gut aufgestellt und nimmt seine Rolle dort auch ernst.
Sehr kollegial, gute Stimmung, Leistungsorientiert, Unternehmer geführt mit internationalem Flair.
Profit steht an oberster Stelle. Es wird Druck ausgeübt durch Schätzungen und Zeitbuchungsziele, welche einem immer wieder vor Augen geführt werden.
Durch das organische Wachstum und die Fragmentierung auf fünf Standorte, für die es gute Gründe gibt, kennt man nicht mehr alle Kollegen näher.
Das Velen so weit weg ist :)
Ich kann nichts finden.
aktuell finde ich gar nichts schlecht
Macht weiter so.
Kaum müssen die Mitarbeiter aufgrund der Pandemie zu Hause bleiben, wird im Rahmen einer Presseerklärung so getan, als ob man aus Überzeugung handele (vgl. entsprechende Unternehmens-News).
Dass die genannten Fahrzeuge des Fuhrparks ernorm CO2 sparen, wenn sie in der Garage bleiben, hat eben auch mit den üppig motorisierten Fahrzeugtypen zu tun und dem bevorzugten Fahrstil der Besitzer...
Im Grunde ist alles perfekt Evtl. ein wenig mehr Flexibilität bei den Kernzeiten (morgens und Freitags).
Gute Mitarbeiter halten. Neben der Fachlichkeit zählen vorallem für Führungskräfte gewöhnlich auch Empathie, Umgangston, eigene Integrität und Motivator für Dritte zu sein. Kürzlich hat man einen MA mit solchen Eigenschaften rausgeworfen, ohne die Konsequenzen für Teile der Belegschaft durchdacht zu haben. Die da oben sind halt eine Clique, die Aussenstehende nicht reinlässt.
Kommunikation einführen, ist derzeit mega schwierig. Was ist Holschuld, was ist Bringschuld? Es gibt eine Bibel. Aber die hilft nicht wirklich weiter, weil ihre Geschichte ständig neu geschrieben ...
Transparentere Kommunikation wäre gut.
Ein ausgeglichenes Verhältnis von Aquise- und Umsetzungsleistung ebenfalls.
Eine dedizierte und stringente Personalführung und -entwicklung wäre wünschenswert.
Ein Mentoring für jeden Mitarbeiter mindestens innerhalb des ersten Monats halte ich persönlich für sehr empfehlenswert.
Der am besten bewertete Faktor von best it ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ein echtes Pfund. Obwohl ein sehr hoher Anteil der Belegschaft hybrid oder voll remote arbeitet und es mehrere Standorte gibt, ist man ein großes Team.
Die Kollegen verstehen sich sehr gut und arbeiten gut zusammen. Sie unterstützen sich gegenseitig und helfen einander, wenn es nötig ist. Jeder fühlt sich wohl im Team und kann sich auf die anderen verlassen so lange sich die Geschäftsführung nicht einmischt.
Super Kollegen
Überwiegend top. Die wenigen Unzufriedenen können das nicht beeinträchtigen.
Alle Kollegen kann man einfach erreichen. Mit Videomeeting und Kommunikation App können wir sehr gut zusammen kooridinieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von best it ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Geschäftsführung spricht wenig mit den Mitarbeitern und tauscht sich nicht richtig aus. Dadurch gibt es oft Missverständnisse und Unklarheiten. Wichtige Informationen gehen verloren, und die Zusammenarbeit wird schwieriger.
Zudem ist die "Kommunikation" von der Geschäftsfürung zu Angestellten extrem unangenehm, herblassend und beleidigend.
Es wird versucht alles möglichst transparent zu kommunizieren und die Leute mitzunehmen.
Alles, was man wissen muss, weiß man und erfährt man auch.
Kommunikation funktioniert von oben nach unten relativ schlecht, scheint sich aber zu verbessern. Transparenz ist ebenso ausbaufähig wie die Personalführung. Standortübergreifendes Arbeiten funktioniert bedingt. Die hierfür vorgesehenen Instrumente funktionierten zu meiner zeit nur bedingt und heizten aufgrund der mangelnden Transparenz lediglich den Flurfunk an.
- Trial und Error aber leider kaum Learnings
- die HR bemüht sich echt aber das reicht nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Regelmäßige Feedback-Gespräch, in denen auch das Thema Fortbildung ein wichtiger Punkt darstellt. Das, was man gerne haben möchte und auch für das Unternehmen einen Sinn ergibt, erhält man auch.
Es werden nur wenig Weiterbildungen angeboten. Dadurch haben die Mitarbeiter wenig Möglichkeit, sich und das Techstack des Unternehmens weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen.
Was auch das Unternehmen weiterbringt, wurde freigegeben.
Es gibt für jeden die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Man muss natürlich auch etwas Eigeninitiative mitbringen, hinterhergetragen wird das jetzt nicht. Aber gibt man den Impuls, so sind eigentlich alle sinnvollen Weiterbildungen möglich.
Man legt Wert auf fachliche Ausbildung UND auf Führungskräfte Entwicklung und macht das auch wirklich!
