Ich hätte mir keinen besseren Berufseinstieg wünschen können!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr gutes und vertrautes Betriebsklima, was sich auch an der hohen Auslastung des münsteraner Büros bemerkbar macht. Es ist deutlich, dass die Mitarbeitenden gerne vor Ort mit den Kolleg:innen arbeiten, obwohl die Arbeit im Homeoffice problemlos möglich ist.
Der Umgang untereinander ist wertschätzend und ermöglicht ein angenehmes Zusammenarbeiten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Absprachen mit der Führungskraft und es wird über verschiedene Kanäle dafür gesorgt, dass man auch über Entwicklungen innerhalb des gesamten Unternehmens informiert bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich hervorzuheben. Auf der Arbeit macht sich der Zusammenhalt durch die große Hilfsbereitschaft untereinander bemerkbar. Bei Fragen oder Problemen fühlt man sich nie im Stich gelassen.
Es gibt auch außerhalb der Arbeit einige Möglichkeiten, gemeinsam Zeit mit Kolleg:innen zu verbringen. Zum einen werden regelmäßige After-Works durch bpc veranstaltet, aber auch ohne "offiziellen" Anlass sitzt man gerne nach der Arbeit nochmal mit Kolleg:innen zusammen.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung völlig in Ordnung. Es gibt natürlich stressige Phasen, die Auslastung wird aber regelmäßig gemeinsam mit der Führungskraft überprüft, um bei Bedarf Maßnahmen treffen zu können.
Interessante Aufgaben
Man hat selbst Einfluss darauf, in welchen Aufgabengebieten man sich weiterentwickeln möchte (bspw. ob man als Berater einen eher fachlichen, technischen oder organisatorischen Fokus setzen möchte). Präferenzen werden bei der Verteilung von Aufgaben abgefragt und respektiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, es gibt höhenverstellbare Schreibtische und im offenen Büro genug Plätze, um sich für Calls zurückzuziehen. Außerdem besteht ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Ideen. Für frisches Obst, Müsli, Kaffee und leckere Getränke ist ebenfalls gesorgt.
Karriere/Weiterbildung
Über das Schulungsprogramm nimmt man jährlich an 2-3 Schulungen teil. Das Programm wurde (insbesondere im Bereich der Onboarding-Schulungen) basierend auf dem Feedback der Mitarbeitenden in den letzten Jahren weiter ausgebaut.
Gemeinsam mit der Führungskraft wird jährlich geprüft, welche der eigenen Fähigkeiten noch weiterentwickelt werden können/sollten.