Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir von bpc bieten eine professionelle Management-, Prozess- und IT-Beratung sowie die Projektunterstützung mit Schwerpunkt im SAP-Umfeld. Wir beraten und unterstützen namhafte Kunden, vor allem aus dem öffentlichen Sektor, der Versorgungs- und Entsorgungswirtschaft sowie der Finanz- und Immobilienwirtschaft. Unsere Leistungen und Produkte basieren auf branchenspezifischen Best Practices und auf unserem ganzheitlichen Beratungs- und Vorgehensmodell. Unsere Arbeit ist geprägt durch Innovationen und neueste IT-Trends. Aktuelle Themen wie SAP S/4HANA, Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz und Big Data stehen dabei im Fokus.
Unsere best practice crew
Teamgeist wird bei uns großgeschrieben. Zusammen sichern wir den Erfolg. Die fachliche Erfahrung jedes Mitarbeitenden und die Bündelung unterschiedlichster Kompetenzen in unseren Teams garantieren unsere konstante Weiterentwicklung. Wir lieben, was wir tun. Mit unserem Lächeln sorgen wir für eine ansteckende Fröhlichkeit, die Lust auf gemeinsame Projekte macht.
Erfahre mehr über unsere Crew: https://www.bpc.ag/karriere/unser-team/
Wir bieten eine professionelle Management, Prozess und IT Beratung sowie die optimale Begleitung von SAP-Projekten. Ganzheitlich und zukunftsorientiert. Wir begleiten, beraten und unterstützen unsere Kunden in allen Phasen der Programmierung, Implementierung, Optimierung und Wartung innovativer Softwarelösungen mit SAP-Fokus.
Die Digitalisierung bringt stets neue Innovationen und Lösungsansätze in der IT-Welt hervor. Es ist wichtig, die umfassenden Entwicklungen effizient einzusetzen. Hierbei legen wir den Fokus besonders auf Anwendungen wie Cloud-Lösungen und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz, welche Unternehmen kosten- und ressourcenschonende Prozesse ermöglichen.
Wir wachsen stetig. Bei uns bringt jedes Crewmitglied ihr bzw. sein Potenzial ein und wir unterstützen als Unternehmen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, sodass jede:r einzelne zu unserem Wachstum beiträgt.
Die Grundlage dafür sind hohe analytische Fähigkeiten, eine hervorragende Problemlösungskompetenz sowie eine ausgeprägte Begeisterung für den Beruf. Diese helfen unseren Teams bei der Umsetzung unserer Kundenprojekte im Sinne des ganzheitlichen Beratungsansatzes. Wir begleiten Projekte von der fachlichen Konzeptionierung über die technische Realisierung bis hin zur Vorbereitung und Durchführung von Systemtests und Schulungen.
Aufgrund dieser vielfältigen Anforderungen lernt jeder stetig hinzu und es lassen sich stärkenorientiert Kompetenzfelder ausbauen. Diese werden im jährlichen Mitarbeitendengespräch mit der Führungskraft besprochen und festgehalten, wobei auch auf die persönlichen Wünsche eingegangen wird. Darüber hinaus unterstützen wir die fachliche und persönliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden durch eine Kombination aus systematischem Schulungsprogramm und individueller Förderung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztAuf unsere Benefits kannst du dich freuen!
Wir bei bpc lieben es, uns täglich den Herausforderungen unserer Kunden und Partner zu stellen und gemeinsam im Team unsere ehrgeizigen Ziele zu verfolgen. Um das zu erreichen, schaffen wir für unsere best practice crew ein angenehmes Arbeitsumfeld mit idealen Rahmenbedingungen für die Erreichung unserer gemeinsamen Ziele. Daher bieten wir Benefits an, die diese Arbeitsatmosphäre für jeden schaffen.
Erfahre mehr über unsere Benefits unter: https://www.bpc.ag/karriere/karriere-bei-bpc/benefits/
Gemäß unserem Unternehmensleitbild legen wir großen Wert auf Teamgeist: „Wir sind ein Team und ein Unternehmen“. Deshalb leben wir eine ganz besondere Arbeitsatmosphäre, die sich durch gegenseitige Wertschätzung, partnerschaftliche Zusammenarbeit und Vertrauen in das Know-how und Engagement eines jeden Einzelnen auszeichnet.
Du wirkst von Beginn an bei SAP-Projekten in allen Projektphasen mit – von der fachlichen Konzeption über die technische Realisierung bis hin zur Vorbereitung und Durchführung von Systemtests und Schulungen. Dabei bringst du deine analytischen Fähigkeiten zur Lösung komplexer Fragestellungen ein und entwickelst passgenaue Lösungen für unsere Kunden. Während deiner Einarbeitung lernst du unseren ganzheitlichen Beratungsansatz kennen und übernimmst schrittweise eigene Verantwortungsbereiche. Ein erfahrenes Crewmitglied steht dir als Mentor:in stets zur Seite.
Wer sich für innovative IT-Trends begeistert und in einem kollegialen Team gerne eigenverantwortlich Aufgaben übernimmt, ist bei uns genau richtig. Neben analytischen Fähigkeiten und Kompetenzen zur strukturierten Problemlösung braucht es in der Beratung Spaß an IT sowie Neugierde und Offenheit für neue Herausforderungen, um bei uns erfolgreich durchzustarten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei best practice consulting.
Entdecke die Welt der bpc AG an unseren vier Standorten – Wir sind von der Hansestadt Hamburg über Münster bis in die Schweiz vertreten. Besuche uns und lerne unsere best practice crew kennen, die mit ihrem Know-how und Engagement für eine erfolgreiche Zusammenarbeit stehen.
Inhabergeführtes sehr gesundes Unternehmen. Hoher Teamgeist. Reise mit Partnern.
1. Hier arbeiten Menschen. Die Vorgesetzten sehen Dich nicht nur als Arbeitskraft.
2. Es gibt eine hohe Lösungsorientierung. Ob Belastung durch lange Reisezeiten oder Engpässe bei der Kinderbetreuung, ich habe selten erlebt, dass gesagt wurde "Die Regel ist so, das ändern wir nicht.". Es wird immer nach (notfalls auch kreativen) Wegen gesucht, eine gute Lösung für alle Beteiligten (und da wird der Kunde mit eingeschlossen) zu finden. Ich hoffe, dass man das beibehalten kann, auch wenn das Unternehmen wächst.
- Den Zusammenhalt.
- Es ist auch mal ein Spaß erlaubt.
- Fragen ist immer erlaubt.
- Es wird auf die persönliche Situation Rücksicht genommen.
Das Arbeitsklima ist wirklich hervorzuheben. Es ist einfach angenehm, wie bei bpc hierarchie- und abteilungsübergreifend zusammengearbeitet wird.
Die Arbeit nimmt einen großen zeitlichen Teil des Lebens ein, daher finde ich es super, dass die Arbeit Spaß macht, die Kollegen nett sind und es tolle Events gibt.
Zu wenig Stellplätze für Fahrräder.
- Kein Arbeitszeitkonto
- Reisezeit ist keine Arbeitszeit (allerdings kann man während der Reisezeit i.d.R. gut arbeiten)
Das Gehalt muss ganz klar besser werden. Andere Firmen, obwohl sie einen nicht kennen und trotz Beteuerung wie zufrieden bpc mit einem ist, zahlen weitaus besser. Die Aussage, dass man nicht mehr bezahlen kann, weil andere noch weniger verdienen ist kein Trost.
Die Aufnahme in das Unternehmen war recht herzlich, die Einarbeitung schien zu Beginn auch gut strukturiert zu sein, ließ aber bald nach.
Leider wurde man relativ schnell allein gelassen, und eine Kommunikation darüber, wie man sich macht, und was von einem auch über die berufliche Leistung hinaus erwartet wird, fand nicht statt. Das Arbeitsverhältnis ging daher schnell auseinander.
- Je nach Projekt sehr zeitintensiv (typisch für die Branche)
- Reisebereitschaft wird mehr oder weniger ohne Vergütung und somit in der Freizeit erwartet
- Mitarbeiterentwicklung hängt sehr von Projektlage und weniger von den Interessen des Mitarbeiters ab (typisch für die Branche)
- Viele Projekte sind nur mittelmäßig interessant
Bei bpc wird extrem viel für ein gutes Betriebsklima getan. Dazu gehören Teamevents, Afterworks, Feiern etc. und eben auch eine sehr gute, lockere und persönliche Büroatmosphäre. Das ist alles positiv zu sehen. Es ist wünschenswert, dass diesbezüglich in Zukunft eine "gesunde Balance" erhalten bleibt und es nicht zu sehr selbstverständlich wird.
Das Schulungsprogramm könnte erweitert werden - auch durch mehr externe Schulungen.
Es gibt zwar einiges und die Personalabteilung strukturiert es auch mehr und mehr. Aber für spezifische Themen und tiefere Weiterbildung von Experten ist es noch etwas dünn.
Weiterbildung zur Firmenkultur machen. Monatliches Stundenkonto zur Weiterbildung, sei es SAP UI5 Changelogs lesen, TechEd Sessions nachschauen oder openSAP Kurse belegen.
Besseres Gehalt
Reisebereitschaft in größerem Umfang belohnen
Die Kommunikationskultur sollte noch weiter verbessert und die Handy- bzw. Smartphone-Regelung überdacht werden (nicht ganz zeitgemäß).
Der am besten bewertete Faktor von best practice consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Betriebsklima ist freundlich und kollegial, was die Zusammenarbeit erleichtert und zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Besonders hervorzuheben ist der respektvolle Umgang miteinander, der im Unternehmen groß geschrieben wird.
Es finden regelmäßig Teamevents und gemeinsame Aktivitäten statt, die den Teamgeist stärken und den Zusammenhalt fördern. Auch in stressigen Phasen ist die gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen bemerkenswert hoch.
Es herrscht ein sehr gutes und vertrautes Betriebsklima, was sich auch an der hohen Auslastung des münsteraner Büros bemerkbar macht. Es ist deutlich, dass die Mitarbeitenden gerne vor Ort mit den Kolleg:innen arbeiten, obwohl die Arbeit im Homeoffice problemlos möglich ist.
Der Umgang untereinander ist wertschätzend und ermöglicht ein angenehmes Zusammenarbeiten.
Nette und hilfsbereite Kollegen und Führungskräfte bis hin zum Vorstand!
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, eine gute Atmosphäre zu schaffen. Bspw. durch eine mehrtägige Firmenreise, die Weihnachtsfeier und mehrere unterjährige Büro- und Teamevents aber auch Kleinigkeiten wie einen Kickertisch, Tischtennisplatte, kostenfreies Obst und Müsli in den Büros usw.
Offener, Kollegialer Austausch ist hier Standard.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von best practice consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Deutlich lukrativere Optionen am SAP Markt
Die Gehälter könnten zwar ausgebaut werden, aber bpc kompensiert das recht gut mit zahlreichen anderen Benefits (Sommerreise, etwaige hochqualitative Goodies und Geschenke und zahlreiche freiwillige soziale Leistungen wie z.B. einen monatlichen Sportzuschuss)
Ist bei größeren Firmen für ähnliche Positionen sicherlich höher, jedoch zahlt man dort dafür dann einen anderen Preis. Wem die Arbeitsatmosphäre, Aufgaben und Kollegen wichtiger sind als das Gehalt, kann hier durchaus zufrieden sein.
Generell moderates Gehaltswachstum (--> die angestellten BeraterInnen tauschen sich darüber aus). Gewinne werde nach oben ausgeschüttet (nicht unüblich, aber Wettbewerber bieten da bei gleicher Leistung/Marge mehr!).
Dieser Punkt ist mein einziger Kritikpunkt. Als Werkstudent ist der Lohn um sich etwas nebenbei zu verdienen gut, Bachlor- und Masterarbeiten werden bezahlt allerdings ist Stundenlohn effektiv weit unter Mindestlohn, da man nur als Praktikant zählt. Dafür, dass man zumeist Prototypen baut oder Einsatzszenarien untersucht, die für bpc durchaus praktische Relevanz haben, ist das eigentlich zu wenig wenn auch besser als nichts. Zum Einstieg als Junior-Berater ist das Gehalt schlecht. Hier wird ganz klar für ITler unterdurchschnittlich bezahlt. Anrechnen muss ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Über das Schulungsprogramm nimmt man jährlich an 2-3 Schulungen teil. Das Programm wurde (insbesondere im Bereich der Onboarding-Schulungen) basierend auf dem Feedback der Mitarbeitenden in den letzten Jahren weiter ausgebaut.
Gemeinsam mit der Führungskraft wird jährlich geprüft, welche der eigenen Fähigkeiten noch weiterentwickelt werden können/sollten.
Gutes Schulungsprogramm was auch weiterentwickelt wird
Es existiert ein Talentmanagement (Learning Journey), bei dem Mitarbeitende für Schlüsselpositionen über ein Jahr hinweg vorbereitet werden. Im Rahmen dessen werden unter anderem zusätzliche Schulungen durchgeführt und ein Coaching kann auch in Anspruch genommen werden.
Grundsätzlich werden im Jahresgespräch 2-3 Schulungen für das Jahr vereinbart.
bpc macht sich Gedanken zur Mitarbeiterentwicklung und bietet einen guten Grundstock an Schulungen. Schön wäre es, wenn man hier noch mehr Regelmäßigkeit hinbekommen würde .
Man kann zudem auch immer mit der FK gemeinsam schauen, wo zusätzliche Weiterbildungen etc. sinnvoll und zweckmäßig sind.
Erste Schritte ins Berufsleben kann man hier machen. Nach oben hin eher limitierte Optionen.