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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BESTSECRET Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 268 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BESTSECRET Group
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BESTSECRET Group
Branchendurchschnitt: Textil

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Daniela Högerl, Senior Employer Branding Manager
Daniela HögerlSenior Employer Branding Manager

Unsere Mitarbeiter:innen sind die Basis unseres Erfolgs – ihren Fähigkeiten und ihrem Instinkt im Umgang mit unseren Kund:innen verdanken wir unsere beeindruckende Entwicklung im stationären wie im Online-Handel. Daher ist es für uns selbstverständlich, ihnen ein inspirierendes Umfeld zu bieten, in ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    34%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    30%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ locker, ob man ins Office kommt oder nicht bleibt jedem selbst überlassen. Im Office ist es aber häufig leer, da die meisten lieber zu Hause bleiben und dann gibt es auch keinen Grund rein zu kommen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Meetings ohne Protokoll und Ergebnis.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Abteilungen ist der Workload so hoch, dass alle genervt und gestresst reagieren. Im Minutentakt wird man mit irgendwelchen Anfragen per Teams, Mail und Ticket bombardiert.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abends bin ich so müde, dass ich keine Energie mehr für Life habe

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leaderqualitäten fehlen, mein Vorgesetzter interessiert sich nicht für das was ich bin oder mache und ob es eine Perspektive für mich in der Firma gibt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich und ständig neue Anforderungen. Agil.

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