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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel am Schlosspark Lichtenwalde die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel am Schlosspark Lichtenwalde
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel am Schlosspark Lichtenwalde
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Man ist der Meinung die Arbeitsatmosphäre kann man käuflich oben halten

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1,0
Kommunikation

Teilweise nicht vorhanden bzw kommuniziert man zuerst an die falschen Positionen und entfacht oft somit ein Lauffeuer bevor es die Führungsposition weiß.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Bis zum Betreiberwechsel war dieser unverwechselbar.
Da dies von der Geschäftsleitung anscheinend nicht gern gesehen wird, würde nach und nach mit Intrigen dafür gesorgt, dass sich das Team spaltet.

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1,0
Work-Life-Balance

Nicht bekannt. Hauptsache der Umsatz stimmt, egal wie lange der Mitarbeiter arbeiten muss. Vorallem weil fehlendes Personal nicht ersetzt wird, um Geld zu sparen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Hier wurden eindeutig die falschen Personen zur Leitung des Hauses eingesetzt.
Teilweise kein Fachwissen, keine Empathie, keine Ehrlichkeit, keine Struktur und man arbeitet nach seinem eigenen Ermessen.

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1,0
Interessante Aufgaben

Man hat so viel Aufgaben, dass man einfach keinen Überblick mehr hat

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