Hätte besser laufen können
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team rund um die "normalen Vertriebler"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen. Wünsche werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert mehr mit euren Kollegen. Geht mehr auf Sie ein
Arbeitsatmosphäre
Wenn etwas gut lief dann gab es nie ein richtiges Lob dafür. Aber sobald etwas nicht nach Plan lief gab es 1000 Meetings wo wir uns anhören durften wie schlecht wir sind.
Kommunikation
Bis auf "Flurfunk" gab es keine gesunde Kommunikation. Entweder man hat wichtige Sachen aus dem Intranet erfahren oder erst wenn es bereits umgesetzt wurde
Kollegenzusammenhalt
Super Team. Man konnte mit jedem lachen und spaß haben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren Human und Urlaub konnte man auch relativ kurzfristig nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Channel Manager mal im Hause war dann war er die ganze Zeit nur in Meetings oder mit was anderem beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war am Anfang sehr toll und abwechslungsreich. Allerdings nach der Umstellung sehr langweilig und einseitig.
Gleichberechtigung
Kann man nicht einschätzen. Gab am Standort nur eine Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Arbeitsbedingungen
Super IT und sehr gutes Equipment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war semi okey. Es gab Provisionen aber die hat fast nie jemand erreicht.
Image
Das Image nach außen hin war gut. Jedoch im Unternehmen selbst war es eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du mit der Geschäftsleitung gut bist haste auch Chancen auf Beförderungen ansonsten bist du nur eine Nummer
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für die ausführliche / ehrliche Bewertung und die damit verbundene Mühe. Eine offene Feedback-Kultur ist uns wichtig. Wir werden die Bewertung intern aufarbeiten, um weiter an der Erreichung unserer gemeinsamen Ziele zu arbeiten. Denn wir suchen die größtmögliche Vereinbarung von unternehmerischen Entscheidungen und individuellen Interessen aller Mitarbeiter. Dabei pflegen wir eine Kultur der offenen Tür im täglichen Austausch und arbeiten bspw. mit unserem Programm Best4Us an attraktiven individuellen Mitarbeitervorteilen.
Selbstverständlich helfen uns die Verbesserungsvorschläge sowie Anregungen dabei, das Arbeitsumfeld für jeden einzelnen Mitarbeitenden zu verbessern. Kontaktiere mich gerne unter niclas.kaspari@best4tires.com und teile mir Deine Ideen mit.
Beste Grüße
Das HR-Team