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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Best4Tires die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Best4Tires
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Best4Tires
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    34%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ständig Stress

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man erfährt Nichts Wichtiges

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur die Arbeit wichtig

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da zählen nur die Umsatzzahlen (Stückzahlen) zählen

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Bereich war es gut, gesamtunternehmerisch eher schlechter

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs super Kommunikation, seit Managementwechsel schlechte bis gar keine Kommunikation. Die beliebten Town-Halls sind nichtssagend

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