34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 41%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires Berlin GmbH in Bernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Der Laden sollte schließen, besser für alle und das gilt für alle Standorte.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten waren die größten Zicken die einem je vor die Augen traten.
Image
Katastrophe, kein Kunde will mehr da bestellen!
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Man könnte ja Konkurrenz werden
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
An sich gutes Team aber auch da gabs immer Leute die sich einfach verpisst haben weil die kein Bock hatten und einen alleine gelassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Divas
Kommunikation
Kommunikation ist hier ein Fremdwort!
Interessante Aufgaben
Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, die Aufgaben waren einfach nur aus Hass die jeder bekommen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Best4Tires Berlin GmbH in Bernau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Job machen, ansonsten schweigen
Image
Es geht permanent bergab und Mitarbeiter verlassen weiterhin reihenweise das Unternehmen
Work-Life-Balance
WLB findet man kaum. Einzig die Arbeitszeit wird eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Die oben fallen weiterhin noch höher
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist kaum gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich berechtigt
Vorgesetztenverhalten
Entscheidend sind Zahlen, nicht die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Funktioniert
Kommunikation
Informationen finden statt
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als drei Sterne geht nicht
Gleichberechtigung
Das funktioniert
Interessante Aufgaben
Eigenes Denken ist nicht erwünscht.
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Druck und respektloser Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires Berlin GmbH in Bernau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Leitung nicht da ist, ist es sehr angenehm. Da sie aber die meiste Zeit vor Ort sind, ist die Stimmung auch dementsprechend.
Image
Die Umstrukturierung hat der Firma nicht gut getan. Es gibt immernoch Großbaustellen, die nicht behoben wurden. Das ganze wirkt sich natürlich auf die Zufriedenheit der Kunden aus. Viele Kunden sind abgesprungen und haben sich einen neuen Partner gesucht. Andere sind wiederum treu und zufrieden, wie es ist.
Work-Life-Balance
Je nachdem welche Schicht man hat (teilweise bis 18:30 Uhr). Wochenenden frei.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super und es herrscht eine kollegiale Stimmung untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht in Worte fassen.. Unser Teamleiter war super und auch immer hilfsbereit. Es war immer ein Gespräch auf Augenhöhe. Dann war er nicht mehr vor Ort und es hat sich ein anderer Teamleiter (der nichts mit unserem Team zutun hatte) eingemischt, der gerne mal laut und respektlos wird. Er zwingt die MA sich umzusetzen, obwohl jeder seinen festen Platz hat. Das ganze macht er um die MA zu kontrollieren und Anweisungen zu geben. Man wird herumkommandiert und die Leitung vor Ort macht auch nicht viel, damit man sich wohlfühlt.
Kommunikation
Es werden Sachen beschlossen, ohne vorher Absprache miteinander zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat ein Fixum (gerade ausreichend, um über die Runden zu kommen) und dazu noch eine gedeckelte Provision, die man nie zu 100% erreichen kann.
Gleichberechtigung
Gibt es bei der Führung nicht. Die "lieblinge" werden natürlich bevorzugt und man redet im normalen Ton mit denen. Die "anderen" werde, wie oben schon beschrieben, gerne mal angeschrien und für Aufgaben eingeteilt, die wenig Sinn ergeben.
Interessante Aufgaben
Es werden immer die gleichen Listen erstellt, wo man Kunden anrufen soll und immer wieder das gleiche erzählen soll. Es gab ein Umstrukturierung, was mehr als schief gelaufen ist und das müssen die Vertriebler ausbaden. Die Kunden, die aus den Listen angerufen werden, sind auch schon mehr als genervt und das wird auch offen und ehrlich von denen vermittelt. Zudem wird man regelrecht gezwungen, immer wieder diese Listen zu bearbeiten, weil jede Liste super wichtig ist (bis diese auch halb bearbeitet einfach stillgelegt wird). Dabei nimmt man auch in Kauf, dass man teilweise sehr schwer für den Kunden zu erreichen ist. Gleichzeitig wird aber einem auch eingeredet, dass man jedem Kunden das Gefühl vermitteln soll, dass er wichtig sei.
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde an meinem Arbeitgeber gut, das sich jeder auf jeden verlassen kann. Mitarbeiter werden zu Freunden und teilweise wirken Sie wie eine zweite Familie. Liegt vielleicht daran, dass dieses Unternehmen vor 50 Jahren in einer kleinen Garage gegründet wurde und das Familiäre nie verloren hat, auch bei der Entwicklung die dieses Unternehmen in all den Jahren gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist super, die Kollegen und Mitarbeiter sind mehr als nur Arbeitskollegen.
Image
Ich finde das Image sehr gut, das spiegeln auch die Kunden wieder mit denen wir täglich im Gespräch sind.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Schichtsystem, welches einem ermöglicht Termine gut wahrzunehmen und auch wenn man mal ein Anliegen hat, weswegen man eher gehen muss oder sogar frei braucht, dann geht das ohne viel Gerede.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: man kann hier durchaus Karriere machen, ich selber habe den weg vom Mitarbeiter zur Führungskraft innerhalb kurzer Zeit erreicht. Natürlich muss man etwas dafür tun und die Stellen müssen dementsprechend frei sein.
Weiterbildung: es gibt in sehr regelmäßigen Abständen Schulungen in fast allen Bereichen. Es werden interne Schulungen angeboten, es werden aber auch externe Schulungen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt kann man sich bekanntlich immer und überall beschweren. Hier ist es aber so das man ein sehr gutes Gehalt bekommt, zudem gibt es Sozialleistungen wie eine private Krankenversicherung und eine GivveCard die monatlich beladen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet schon sehr auf die Umwelt. Die Fahrzeuge, die unsere Ware ausliefern werden optimal ausgelastet, die Touren so geplant, das keine unnötigen Umwege gefahren werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist einzigartig, hier wird jedem immer zu 100% der Rücken gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle, ob älter oder jünger hier wird jeder gleich behandelt. Rücksicht wird hier auf jeden genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist in den meisten Teilen eher Freundschaftlich. Mit jedem Anliegen kann man hier auf offene Ohren treffen.
Arbeitsbedingungen
Im Büro sind die Arbeitsbedingungen so gut wie ich es von keinem anderen Unternehmen kenne. Die Arbeitsplätze sind modern mit höhenverstellbaren Schreibtischen, mobilen Headsets und 2 Monitoren plus Laptop ausgestattet. Es gibt Wasser und Kaffee für die Mitarbeiter und je nach Saison auch Obst oder sogar Eis.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten/Mitarbeitern ist respektvoll, auf Augenhöhe und in fast allen Bereichen transparent.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern, jeder wird gleichermaßen gefordert und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben die einem im Dailybusiness aufgetragen werden können ganz simpel sein oder auch etwas spezieller, so das man sich beweisen kann und das Unternehmen mit seinem Handeln nach vorne bringt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariPersonalreferent
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für das äußerst ausführliche Feedback und die positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Dir die Arbeit und das Arbeitsumfeld gefällt.
Sollten Dir dennoch Verbesserungsmöglichkeiten einfallen, dann melde Dich gerne bei uns.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß!
Beste Grüße
Niclas Kaspari
katastrophales Management, von HR bis Geschäftsführer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
HR wechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traurig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nur durch Kollegen zu ertragen .
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice super
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Man wird belogen hingehalten , ob es Gehaltswünsche oder Urlaub ist. Kündigen Leute ohne bestimmen Grund . Habe so etwas Unmenschliches noch nie erlebt.
Kommunikation
Keine Kommunikation, man wird belogen um lange genug die Arbeit zu verrichten.
Interessante Aufgaben
Es ist sehr Monoton.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariPersonalreferent
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
Vielen Dank für die Bewertung, auch wenn diese nicht positiv ist. Es tut uns Leid, dass du schlechte Erfahrungen gesammelt und einen negativen Eindruck erhalten hast.
Wir möchten klar festhalten, dass ein Belügen nicht den Werten entspricht, welche wir verkörpern möchten. Scheinbar kam es zu Kommunikationsschwierigkeiten / Missverständnissen, welche wir gerne aus dem Weg räumen möchten.
Bitte kontaktiere mich unter niclas.kaspari@best4tires.com und schildere mir Deine Erfahrung.
Beste Grüße
Niclas Kaspari
Finger weg von diesem Arbeitnehmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck und Kontrolle
Work-Life-Balance
Das Schichtsystem bis spät in den Abend ist eine Katastrophe
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit wirklich ein Hungerlohn und man wird nur vertröstet
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Sagen nur ja und Amen. Sollten eher geschult werden. Denken allerdings, dass sie die größten seien
Arbeitsbedingungen
Büro in Ordnung
Kommunikation
Flugfunk regelt das meiste
Interessante Aufgaben
Nur telefonieren
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariPersonalreferent
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für die Bewertung, auch wenn diese nicht positiv ist. Es tut uns Leid, dass du schlechte Erfahrungen gesammelt und einen negativen Eindruck erhalten hast.
Das Aufgabenfeld im Vertriebsinnendienst besteht überwiegend aus dem telefonischen Kundenkontakt. Um auch für die Kunden erreichbar zu sein, haben wir, wie schon in der Bewertung beschrieben, ein (rotierendes) Schichtsystem. Da wir wissen, dass eine Spätschicht (spätere Startzeit bei späterem Feierabend) eine Belastung darstellen kann, versuchen wir mit einer möglichst geringen Besetzung diese Schicht darzustellen. Daher sollte eine Spätschicht nicht die Regel sein.
Wir zahlen ein im Vertriebsinnendienst/Handel mitunter durchschnittliches Fixgehalt und bieten darüber hinaus die Möglichkeit für Provisionen an. Bei entsprechender (Über-)Erfüllung der Ziele (sowohl persönlichen als auch Teamzielen) ist das Monatsgehalt teilweise sogar überdurchschnittlich.
Bitte kontaktiere mich unter niclas.kaspari@best4tires.com und schildere mir Deine Erfahrung und Verbesserungsvorschläge.
Beste Grüße
Niclas Kaspari
Nach 19 Jahren einfach entlassen ohne Grund , Leute die gerade mal ein halbes Jahr da sind werden gehalten. Finger weg !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Best4Tires Berlin GmbH in Bernau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung ist getrennt voneinander.
Image
Aktuell ein schlechten Ruf im Markt !
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten war so halbwegs ok
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein . Da ist mehr drin .
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kaum noch welche …
Umgang mit älteren Kollegen
Werden einfach entlassen ohne Grund !
Vorgesetztenverhalten
Ist nur nach den Interessen des mutterkonzerns ausgerichtet.
Kommunikation
Es gibt nur Meetings… das war’s auch schon . In der Regel online.
Gleichberechtigung
Mitentscheiden und verändern Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Monoton
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariPersonalreferent
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für die Bewertung, auch wenn diese nicht positiv ausgefallen ist. Es tut uns Leid, dass du schlechte Erfahrungen gesammelt und einen negativen Eindruck erhalten hast.
Um uns weiterhin zukunftsorientiert aufzustellen, mussten betriebsbedingt schwierige Entscheidungen getroffen werden. Auch für uns ist dieser Schritt kein einfacher gewesen und wir hätten dies gerne vermieden.
Um mehr zu den Beweggründen Deiner Bewertung zu erfahren, kontaktiere mich bitte unter niclas.kaspari@best4tires.com und schildere mir Deine Erfahrung.
Beste Grüße
Niclas Kaspari
Menschen die gekündigt werden nach Jahren, obwohl Angestellte nach 6 Monaten gehalten werden..fraglich! Bogen rum!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützen wenn es um Homeoffice geht (Kinder sind krank)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Kritik annehmen zum ruhigstellen
- Lügen (Vorgesetzte)
- Druck
Verbesserungsvorschläge
Einen Anklang zu finden über diesen Weg, genauso Realitätsfern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariPersonalreferent
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für die Bewertung, auch wenn diese nicht positiv ausgefallen ist. Es tut uns Leid, dass du schlechte Erfahrungen gesammelt und einen negativen Eindruck erhalten hast.
Um uns weiterhin zukunftsorientiert aufzustellen, mussten betriebsbedingt schwierige Entscheidungen getroffen werden. Auch für uns ist dieser Schritt kein einfacher gewesen und wir hätten dies gerne vermieden.
Ferner möchten wir klar festhalten, dass ein Belügen nicht den Werten entspricht, welche wir verkörpern möchten. Scheinbar kam es zu Kommunikationsschwierigkeiten, welche wir gerne aus dem Weg räumen möchten. Bitte kontaktiere mich unter niclas.kaspari@best4tires.com und schildere mir Deine Erfahrung.
Beste Grüße
Niclas Kaspari
In wenigen Jahren vom Top-Arbeitgeber zum Flop-Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots ist die einzige Möglichkeit die Firma zu retten. Ohne Kundenbindung hauen euch die Kunden ab!
Arbeitsatmosphäre
Man muss in fast jeden der genannten Kategorien unterscheiden ob vor „Vertrieb 2.0“ oder eben während „Vertrieb 2.0“. Am Anfang hat man nach einer ordentlichen Einarbeitung seinen Kundenstamm bekommen mit dem man in Ruhe arbeiten konnte. Das änderte sich leider mit der ach so tollen Innovation. Keine Kundenbeziehung mehr erwünscht. Am liebsten soll jeder Kunde mehrmals am Tag angerufen werden, weil es könnte ja sein dass er jetzt 50 Reifen kaufen will weil es so eine super tolle Aktion gibt.
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind für den Vertrieb ganz in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr niedrig und eine Gehaltserhöhung unwahrscheinlich außer man gibt sich mit 50€ brutto zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Das Team war super (wurden leider fast alle gekündigt)
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Position desto unmenschlicher. Konnte man sich früher mit der Person noch unterhalten, gibt es mittlerweile nicht mal mehr ein Hallo
Kommunikation
Kommunikation besteht aus Flurfunk
Interessante Aufgaben
Aufgaben bestehen darin so viele Anrufe wie möglich zu machen um so viel wie möglich zu verkaufen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariPersonalreferent
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Es tut uns Leid, dass du schlechte Erfahrungen gesammelt und einen negativen Eindruck erhalten hast.
Mit Vertrieb 2.0 haben wir die vertrieblichen Abläufe verändert - letztendlich belegen die Steigerungszahlen, dass die Veränderungen positives Anklang finden. Kundenbeziehungen sind selbstverständlich noch erwünscht und sollen auch weiterhin gefördert werden, wir wissen jedoch auch, dass im Zuge der Prozessumstellung noch Aufholbedarf besteht.
Letztendlich besteht die Haupttätigkeit aus dem telefonischen Kundenkontakt, sodass folglich erwartet wird, proaktiv den Kundenkontakt zu suchen. Um nicht mehrmals den selben Kunden anzurufen, ist der Kundenstamm daher entsprechend groß. Dadurch bestehen hier dann auch die Möglichkeiten zur Erhöhung des Gehaltes durch die Provisionsmöglichkeiten.
Um mehr zu den angegebenen Punkten Deiner Bewertung zu erfahren, kontaktiere mich bitte unter niclas.kaspari@best4tires.com und schildere mir Deine Erfahrung.
Beste Grüße
Niclas Kaspari
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Best4Tires durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Best4Tires als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Best4Tires als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.