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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das jährliche Sommerfest, pünktliche Bezahlung.
Die grosse Selbstüberschätzung, das Fordern von Mehrarbeit ohne selbst etwas dafür mehr zu geben. Die fehlende Einsicht, dass durch die oben beschriebenen Dinge, einige talentierte, motivierte und loyale Mitarbeiter gegangen sind.
Interessiert euch mehr für eure Mitarbeiter, kommuniziert ehrlich und wertschätzend und hört denen auch wirklich zu. Hinterfragt und reflektiert mal das eigene Verhalten und lasst das Ego mal beiseite.
Vertrauen bezüglich der Vorgesetzen ist keines da. Es wird lieber mit Druck und Manipulation gearbeitet. Es herrscht eine Atmosphäre der Resignation. Das Gegenteilige ist bei den Kollegen zu sagen. Da ist das Vertrauen sehr gross und man unterstützt wo man kann.
Nach aussen hin ist es Top, obwohl es auch hier schon seit dem Wechsel der Geschäftsleitung bröckelt. Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter zeigt inwieweit das Image mit der Realität übereinstimmt.
Urlaub wurde im Team geplant und brachte keine Probleme ein. Überstundenabbau konnte man intern gut klären. Es war nur so viel Arbeit da, dass es die Ausnahme war keine Überstunden machen zu müssen. Und das wird hier als normal gesehen. Work: ja, a lot. Life außerhalb der Arbeit: wenig. Balance: nein.
Es ist ein Familienunternehmen, der Aufstieg ist hier eher begrenzt. Die Weiterbildung hier beinhaltet das Mindeste. Es werden viele Versprechen gemacht, aber nichts wird gehalten. Man bekommt das Gefühl, dass der Mitarbeiter bewusst klein gehalten wird.
Hier kann man nur die Kollegen loben. Jeder hilft jedem, man unterstützt sich und gibt acht aufeinander. Es war herzlich und meistens ehrlich.
Werden alle gleich gut oder schlecht behandelt. Gibt keine Unterschiede.
Puh. Sehr schwierig. Von vermeintlich ehrlichen wertschätzenden Gesprächen bis hin zum Angeschrien werden, war alles dabei. Nachvollziehbare Entscheidungen werden nicht getroffen. Man wundert sich oder eben auch nicht mehr und akzeptiert und resigniert, da man es gewohnt ist.
Das mindest geforderte wird angeboten. Alles weitere muss hart verhandelt werden. Die Arbeitssicherheit wird auf die viel zu leichte Schulter genommen.
Es gibt keine regelmäßigen Meetings, Updates über Pläne, die Zukunft oder dergleichen. Man erfährt Dinge nur durch Dritte oder wenn die Situation nicht vermeidbar ist.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Im Vergleich zahlt die Firma die branchenüblichen Gehälter. Jedoch arbeitet man hier auch sehr viel. Muss jeder für sich entscheiden, ob dieses Geld der erbrachten Leistung gerecht wird.
Wenn es um die Gleichberechtigung der Frauen geht, dann ist das Unternehmen vorbildlich aufgestellt.
Das gibt der Beruf halt her, auch wenn man in die Routine reinkommt, man lernt nie aus.
weitgehend selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Einführung eines Prämiensystems
Gutes Teamwork innerhalb der Abteilungen und zwischen den Abteilungen
als ältestes Bestattungshaus in Heidelberg geniesst das Unternehmen nicht ohne Grund einen guten Ruf und setzt auch Trends in der Bestattungsbranche
Stress lässt sich manchmal wegen der Unberechenbarkeiten im Bestattungsgewerbe leider nicht immer vermeiden. Es ist auch teilweise schwer, geeignetes Personal zur Entlastung des vorhandenen Personals zu finden, weil nicht jeder, der es von sich meint, ist geeignet in der Bestattungsbranche zu arbeitem
Mitarbeiter, die sich den gestellten Anforderungen stellen und diese gut erledigen haben habe Karriereaufstiegschancen
Angemessene Entlohnung
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist top
Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird von der Geschäftsleitung geschätzt und es besteht das Bewusstsein, dass diese zum Unternehmenserfolg beitragen
Fairer und transparenter Umgang; Die Geschäftsleitung versucht, die Urlaubs- und Freiwünsche nach dem Wunsch der Mitarbeiter zur Zufriedenheit aller zu ermöglichen
Männer und Frauen sind völlig gleichberechtigt
Jeder Trauerfall ist anders und daher ist jeder Tag ein Start ins Ungewisse, und das macht die Tätigkeit interessant
Die Geschäftsleitung ist stets bemüht, sich um unsere Anliegen zu kümmern.
Gehalt entspricht meinen Erwartungen.
Recht guter Zusammenhalt
Die aktuelle Führung
Bessere Bezahlung, mehr Mitarbeiter
Nette Kollegen, leider viel unangebrachter Druck von der Führung
An vielen Stellen wird über die Firma, mittlerweile gelacht.
Schlecht, weil Mitarbeitermangel
Es wird viel versprochen, aber es passiert nichts
Schlecht / Keine
Uninteressant / Geld verdienen
Bis auf die Führung gut
Seid Führungswechsel ein Dorn im Auge der Führung, weil sie viel zu teuer sind.
Leider sehr mangelhaft
Personalmangel, neues Personal wird schlecht bezahlt und bleibt nicht lange
Ist teilweise etwas unzureichend zwischen den Abteilungen, in den Abteilungen selbst recht gut, von der Führung absolut unzureichend
Alle, die der Führung alles weitertragen sind sehr gute Mitarbeiter.
Die Anderen nicht
Unglaublich viele, sehr interessante Aufgaben
alles, er macht das schon lange und kennt die Arbeit genau
eigentlich nichts, es läuft schon Jahre sehr gut.
keine, ich finde so wie es ist ist es gut
gut
alles, es ist ein Unternehmen mit Tradition und sehr Menschlich
nichts alles ist gut geregelt und geplant, auch durchdacht und bewehrt
keine, es ist ein gut geführtes Unternehmen
Das Inventar und das Renommee sind wirklich gut, aber das ist leider nur Fassade
Hier herrschen unmögliche Arbeitsbedingungen, der Umgangston ist teilweise schon verachtend und die Qualität und Pietät bei der Arbeit sind sehr dürftig. Die sicherlich sehr gute Infrastruktur wird nicht ansatzweise vernünftig genutzt; auch das altgediente Personal ist sehr schlecht geschult.
Menschlich schlimm ist, dass unter den Kollegen eine Zweiklassengesellschaft geschürt wird