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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDas jährliche Sommerfest, pünktliche Bezahlung.
Die Geschäftsleitung ist stets bemüht, sich um unsere Anliegen zu kümmern.
weitgehend selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Recht guter Zusammenhalt
alles, es ist ein Unternehmen mit Tradition und sehr Menschlich
Die grosse Selbstüberschätzung, das Fordern von Mehrarbeit ohne selbst etwas dafür mehr zu geben. Die fehlende Einsicht, dass durch die oben beschriebenen Dinge, einige talentierte, motivierte und loyale Mitarbeiter gegangen sind.
Die aktuelle Führung
nichts alles ist gut geregelt und geplant, auch durchdacht und bewehrt
eigentlich nichts, es läuft schon Jahre sehr gut.
Interessiert euch mehr für eure Mitarbeiter, kommuniziert ehrlich und wertschätzend und hört denen auch wirklich zu. Hinterfragt und reflektiert mal das eigene Verhalten und lasst das Ego mal beiseite.
Bessere Bezahlung, mehr Mitarbeiter
Einführung eines Prämiensystems
keine, es ist ein gut geführtes Unternehmen
keine, ich finde so wie es ist ist es gut
Der am besten bewertete Faktor von Bestattungshaus Heidelberg Kurz-Feuerstein ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das gibt der Beruf halt her, auch wenn man in die Routine reinkommt, man lernt nie aus.
Jeder Trauerfall ist anders und daher ist jeder Tag ein Start ins Ungewisse, und das macht die Tätigkeit interessant
Unglaublich viele, sehr interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bestattungshaus Heidelberg Kurz-Feuerstein ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Urlaub wurde im Team geplant und brachte keine Probleme ein. Überstundenabbau konnte man intern gut klären. Es war nur so viel Arbeit da, dass es die Ausnahme war keine Überstunden machen zu müssen. Und das wird hier als normal gesehen. Work: ja, a lot. Life außerhalb der Arbeit: wenig. Balance: nein.
Schlecht, weil Mitarbeitermangel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein Familienunternehmen, der Aufstieg ist hier eher begrenzt. Die Weiterbildung hier beinhaltet das Mindeste. Es werden viele Versprechen gemacht, aber nichts wird gehalten. Man bekommt das Gefühl, dass der Mitarbeiter bewusst klein gehalten wird.
Mitarbeiter, die sich den gestellten Anforderungen stellen und diese gut erledigen haben habe Karriereaufstiegschancen
Es wird viel versprochen, aber es passiert nichts
