Clubmanagerin BestFit/ AI Fitness
Verbesserungsvorschläge
Prinzipiell würde ich mir wünschen, dass die Gehälter der Clubmanager angehoben werden, da ich diese als unangemessen empfinde.
Kommunikation
Top. Man merkt zudem, wie das Unternehmen bemüht ist, trotz stetiger Expansion, Kommunikationsstrukturen zu verbessern bzw. Kommunikationswege einfacher zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen wird auf allen Ebenen unterstützt. Das zwischenmenschliche Miteinander ist absolut top.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance kommt leider häufig zu kurz. Personalausfälle fängt der Clubmanager in der Regel selber auf.
Vorgesetztenverhalten
Gegenseitiger Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe-zeigt ehrliches Interesse daran, die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.
Interessante Aufgaben
Auch wenn der Studioalltag manchmal eintönig ist, wird von Unternehmensseite immer wieder versucht, diesen abwechslungsreich zu gestalten (workshops etc.)- generell werden den Clubmanagern aber auch viele Freiheiten gegeben, weshalb es z.T. auch in Ihrer Verantwortung liegt, interessante Aufgaben für die Teams zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn die Fitnessbranche im Allgemeinen ein eher junges Arbeitsumfeld darstellt, gibt es in vielen Clubs auch ältere Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell gut, wenn man eben die kleinen Nachteile beachtet, die die Fitnessbranche nun einmal mit sich bringt. (ungeregelte Arbeitszeiten, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Ist definitiv noch ausbaufähig. Es gibt jedoch eine betriebliche Altersvorsoge :)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt definitiv Aufstiegschancen im Unternehmen- trotzdem würde ich mir wünschen, wenn noch transparenter kommuniziert werden würde, welche Erwartungen an den Mitarbeiter für den Aufstieg in eine andere Position gestellt wird.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Clubmanager*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass du die Kommunikationsstrukturen und den Kolleginnenzusammenhalt als positiv empfindest und dass unser Bemühen, eine respektvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, wahrgenommen wird. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen sich in einem Umfeld wiederfinden, in dem sie gerne arbeiten.
Deine Anregungen zu den Gehältern der Clubmanager*innen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass eine angemessene Vergütung ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist und werden dies bei zukünftigen Gehaltsüberprüfungen berücksichtigen.
Die Work-Life-Balance ist ein weiteres wichtiges Thema, und wir arbeiten daran, bessere Lösungen zu finden, um Personalausfälle abzufedern und die Belastung unserer Clubmanager*innen zu reduzieren.
Es freut uns zu hören, dass du die Unterstützung und den Respekt von Seiten der Vorgesetzten schätzt. Wir setzen alles daran, diese Kultur weiter zu fördern.
Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir die Transparenz weiter erhöhen und klarer kommunizieren, welche Erwartungen an die Mitarbeiter*innen für einen Aufstieg gestellt werden.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deine wertvollen Verbesserungsvorschläge. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für unser Team zu verbessern.
Beste Grüße,
Alex Kapfer