145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildung der Mitarbeiter, durch Schulungen wie Ernährungsberatung oder Functional Kurse.
Es geht dem Unternehmen anscheinend nur noch um Profit und Expansion. Immer mehr Studios, die nicht richtig laufen. Auch bei Facility Themen gibt es oft Monate oder Jahre lang keine Lösung. Beschwerden der Mitglieder darf dann das Personal ausbaden.
Weniger Druck auf die CMs durch bessere Verteilung. Ebenso weniger Druck auf die Mitarbeiter, wenn Aufgaben nicht erledigt werden können.
Nicht-Können nicht durch Abmahnungen wie am Laufband regeln.
Rücksicht auf einzelne Mitarbeiter nehmen, die evtl. private/gesundheitliche Probleme haben.
Regionalmanagement Besetzung bedenken (warum haben so viele in einer bestimmten Region der Division Nord in den letzten Monaten gekündigt?).
Innerhalb des Teams super, alles was über die Studioebene geht, kommt eher Druck als Hilfe.
Die Vision und Mission des Unternehmens werden nicht eingehalten. Mitglieder sollen zu Freunden werden, werden aber wie D*eck behandelt, sobald es ein Problem gibt. Zudem gab es mehrere Datenmissbrauchsfälle, wo ehemalige Mitarbeiterinnen und weibliche Mitglieder angeschrieben wurden, ob sie Fußbilder verkaufen würden. Dagegen wurde nichts unternommen.
Nahezu nicht vorhanden. Man lebt quasi für die Arbeit/das Studio. Fahrtzeiten sind keine Arbeitszeit, obwohl man gerne mal 2 Stunden zu einem anderen Studio fahren MUSS.
Man bekommt Weiterbildung angeboten, was auch gut geklappt hat.
Für eine vertragliche 40h Woche, wo man jeden Tag länger bleiben muss, ist eine Bezahlung als Studioleitung von ca. 700€ netto viel zu wenig. Auch wenn man noch im 2. Lehrjahr des Studiums steckt. Die Firma spart wo sie kann. Hauptsache es können x Studios pro Jahr aufgekauft werden.
Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter waren oftmals fehlerhaft.
Durch immer wieder neue Angebote werden viele Fyler produziert, die nach wenigen Tagen/Wochen einfach im Müll landen. Für Promo gibt es viel zu viele Verpackungen mit Plastik.
Im Team hat man sich unterstützt, auch wenn mal jemand krank geworden ist oder wenn es stressig war, durch Personalmangel.
Sie werden eher als Last gesehen, gerade wenn sie nur Teilzeit arbeiten und nur zu festen Zeiten können. Auch auf die Erfahrungen der älteren Kollegen wird nicht eingegangen, weil sie ja alle in eine Vorlage passen müssen (Bsp. Erstellung Trainingspläne bei Krankheitsbildern).
Mit Flaschen versprechen gelockt werden, unter anderem das man Hilfestellungen bekommt. Was man tatsächlich bekommen hat, war noch mehr Druck, wenn etwas einen Monat nicht lief (z.B. Ziel 800 Call outs pro Monat oder 100 Promo Leads bei absoluten Personalmangel). Über das Team wurde schlecht gesprochen, ebenso wie über Kollegen die eine andere Herangehensweise haben (die viel besser funktioniert hat). Regionalmanagement biegt sich die Dinge immer so, wie sie gerade gebraucht werden.
Im Winter gingen die Heizungen nicht, ebenso wie in diesem Jahr. Dadurch ist es absolut kalt im Studio und es wird keine Lösung gefunden (seit einem Jahr)! Gerade im Kursbereich, speziell Pilates, sind im Kursraum Temperaturen von 10°C oder kälter eine Unmöglichkeit.
Als Clubmanager müsse man 24/7 erreichbar sein, was bei dem geringen Gehalt nicht drin ist. Selbst nach einem Arbeitstag weit über der gesetzlichen Vorschrift (13+ Stunden) wird man während der Ruhezeit nahezu belästigt aus der oberen Führungsebene. Auch Studenten/Azubis MÜSSEN in ihrer Freizeit sofort auf Nachrichten antworten.
Es spricht für sich das im Regionalmanagement der Nord hauptsächlich Männer sind. Dafür gibt es viele Clubmanagerinnen.
Jeden Monat die selben Aufgaben: die Zahlen müssen stimmen.
Man lernt neue Leute kenne und weiß ganz schnell, dass diese Branche ein Sprungbrett für die nächste ist. #Quereinsteiger
Dass ich nicht noch mehr Studios besichtigen und putzen durfte.
Work-Life Balance sichern.
Ruhezeiten einhalten.
Qualifiziertere Arbeitnehmer einstellen.
Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Dre*k.
Das einzige was einen dort aufheitert sind die netten Kollegen und die ''netten'' Mitglieder
Bei Kunden deutlich besser. Ansonsten ist die Fluktuationsrate extrem hoch.
Als Trainee hat man weder ein Privat-, noch Berufsleben, da man sich nur auf der Arbeit befindet und den Bezug zur Realität allmählich verliert.
Ruhezeiten, was ist das?
Lernzeiten, kann man das essen?
Wollen sie lernen wie man richtig den Lappen und den Hörer schwingt, dann seid ihr genau Richtig bei der BestFit. Denn wir sind das beste Fit der Branche.
Naja zumindest in den Satzlauten.
Man ist eine absolut unterbezahlte Arbeitskraft und muss zum Teil noch in anderen Städten aushelfen, da dort genauso die Unterbesetzung ist.
Sobald neue Clubs aufgekauft werden, könnt ihr euch sicher sein dass die Sachen, welche vorher drin waren, jetzt bei den Fischen mit schwimmen.
Viele nette Mitarbeiter und Kollegen, geht aber auch in die andere Richtung
Die einzig ältere Kollegin die wir hatten, wurde rausgemobbbt und vertieben.
Entweder hat er einen guten oder einen schlechten Tag.
Kommunikation ist wie gesagt, wenn man hinerm Rücken andere Sachen hört.
Was auch gut mit in die Karten spielt, ist wenn er morgens auf der Arbeit von Kunden einen geluts**t bekommen hat.
Siehe oben
Sofern man ''hinter dem Rücken reden'' Kommunikation nennt, dann macht der Clubmanager und sein Gefolge eine perfekte Arbeit
Das ist Positiv
Ich muss sagen dass ich bisher schon jeden Winkel des Ladens kennengelernt habe, da man mit dem Lappen oder Staubwedel wunderbar überall dran kommt.
Reinigungsaugaben und putzen ist deine Hauptaufgabe.
Achso nicht zu vergessen sind natürlich die Callcenter die ihr dann intern habt.
Wolltet ihr schon immer so werden, wie die Leute die vorm LIDL oder ALDI ihre Zeitung verkaufen? Dann seid ihr hier genau richtig, denn das einzige was ihr tun müsst ist euch davor stellen und den Menschen Gutscheine andrehen.
Könnte mehr sein
Die besten, vorallem mein Clubmanager
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! 😊
Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei jumpers fitness in Fürth als positiv empfindest. Wir legen großen Wert darauf, unseren Auszubildenden eine umfassende Betreuung und die bestmögliche Unterstützung zu bieten. Es ist schön zu hören, dass du dich gut aufgehoben fühlst und deine Ausbildung genießt.
Wir sind stolz, dich im Team zu haben, und freuen uns auf deine weitere Entwicklung! 💪
Liebe Grüße,
Alex Kapfer
Top
Top
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein großartiges Feedback! 😊
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in deiner Rolle als Führungskraft bei Jumpers Fitness in Ansbach so wohlfühlst. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Teammitglieder in ihrer Position entfalten können und die nötige Unterstützung erhalten. Umso schöner, dass du dies so positiv erlebst.
Wir schätzen dein Engagement und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Erfolge! 💪
Liebe Grüße,
Alex Kapfer
Flache Hierarchien, sympathische Vorgesetzte, einfache Absprachen.
Keinen Zwang Kurse ausüben zu müssen & wenn dann zu einer faireren Bezahlung. Weniger Hygiene-Aufgaben, mehr aktives Arbeiten mit den Klienten.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine Empfehlung! 😊
Es freut uns zu hören, dass du die flachen Hierarchien und die unkomplizierte Zusammenarbeit bei all inclusive Fitness geschätzt hast. Dass du die sympathischen Vorgesetzten und einfachen Absprachen hervorhebst, freut uns sehr, da das zeigt, dass uns ein respektvoller und menschlicher Umgang wichtig ist.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen. Wir werden weiter daran arbeiten, bessere Lösungen zu finden, insbesondere was die Aufgabenverteilung und faire Vergütung betrifft. Danke für deine offenen Worte und alles Gute für deine Zukunft! 💪
Liebe Grüße,
Alex Kapfer
Gehalt
Mehr Gehalt
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für dein Feedback! Wir verstehen, dass das Thema Gehalt immer ein sensibles und wichtiges Thema ist. Uns liegt es am Herzen, unseren Auszubildenden eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung anzubieten. Neben dem Gehalt bieten wir jedoch auch zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung an, die langfristig einen großen Mehrwert schaffen können. Wir nehmen dein Feedback ernst und prüfen regelmäßig unsere Vergütungsstruktur, um uns stetig zu verbessern.
Gerne stehen wir dir jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung, um individuelle Lösungen zu finden und gemeinsam weiter an einer positiven Entwicklung zu arbeiten.
Mit sportlichen Grüßen,
Alex Kapfer
Wachstum und Spirit
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
Vielen Dank für die tolle Bewertung und das großartige Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Spirit und das Wachstum von BestFit als so positiv erlebt hast. Es ist unser Ziel, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben können – und das scheint dir während deiner Zeit bei uns gelungen zu sein.
Besonders freut uns, dass du Themen wie Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und das Vorgesetztenverhalten so positiv bewertest. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin an einer offenen und dynamischen Unternehmenskultur zu arbeiten.
Vielen Dank, dass du Teil unserer Reise warst, und alles Gute für deine Zukunft!
Herzliche Grüße
Alex Kapfer
Gehalt, Prämien
Mitglieder mehr filtern und nicht auf Masse gehen, Clientele angenehmer gestalten
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
ielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei BestFit mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr über dein Lob bezüglich Gehalt und Prämien sowie deine allgemeine Zufriedenheit mit unserem Unternehmen.
Wir nehmen dein Feedback bezüglich der Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance sehr ernst. Es ist unser Ziel, dass sich alle Mitarbeitenden bei BestFit wohlfühlen und ihre beruflichen sowie privaten Verpflichtungen in Einklang bringen können. Wir werden daher deine Anmerkungen prüfen und daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Es wäre hilfreich, wenn du uns noch genauer beschreiben könntest, warum du hier nur 3 Sterne vergeben hast. So können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Mitgliederstruktur sind ebenfalls sehr wertvoll für uns. Die Qualität unserer Dienstleistung und die Zufriedenheit unserer Mitglieder sind uns sehr wichtig. Wir werden deine Hinweise daraufhin prüfen und mögliche Maßnahmen in Betracht ziehen, um die Qualität und Atmosphäre in unseren Studios weiter zu optimieren.
Vielen Dank nochmals für dein konstruktives Feedback und dein Engagement bei BestFit . Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit dir unsere Ziele zu erreichen und unsere Fitness-Kette noch erfolgreicher zu machen.
Mit sportlichen Grüßen,
Alex Kapfer
Angesehen zu werden
Nichts
An der Expansion, damit alles einwandfrei läuft in der Lieferung und Kommunikation
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und deine Wertschätzung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei der BestFit Group so wohl fühlst und unsere Bemühungen um eine wertschätzende und positive Arbeitsatmosphäre wahrgenommen werden.
Deine Anregung zur Expansion und zur Verbesserung der Lieferung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir sind ständig bestrebt, uns weiterzuentwickeln und freuen uns über dein Feedback, das uns hilft, noch besser zu werden.
Es ist großartig, so engagierte und zufriedene Mitarbeitende wie dich im Team zu haben. Auf weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Mit sportlichen Grüßen,
Alex Kapfer
Prinzipiell würde ich mir wünschen, dass die Gehälter der Clubmanager angehoben werden, da ich diese als unangemessen empfinde.
Die Work Life Balance kommt leider häufig zu kurz. Personalausfälle fängt der Clubmanager in der Regel selber auf.
Es gibt definitiv Aufstiegschancen im Unternehmen- trotzdem würde ich mir wünschen, wenn noch transparenter kommuniziert werden würde, welche Erwartungen an den Mitarbeiter für den Aufstieg in eine andere Position gestellt wird.
Im Unternehmen wird auf allen Ebenen unterstützt. Das zwischenmenschliche Miteinander ist absolut top.
Auch wenn die Fitnessbranche im Allgemeinen ein eher junges Arbeitsumfeld darstellt, gibt es in vielen Clubs auch ältere Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
Gegenseitiger Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe-zeigt ehrliches Interesse daran, die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.
Prinzipiell gut, wenn man eben die kleinen Nachteile beachtet, die die Fitnessbranche nun einmal mit sich bringt. (ungeregelte Arbeitszeiten, etc.)
Top. Man merkt zudem, wie das Unternehmen bemüht ist, trotz stetiger Expansion, Kommunikationsstrukturen zu verbessern bzw. Kommunikationswege einfacher zu gestalten.
Ist definitiv noch ausbaufähig. Es gibt jedoch eine betriebliche Altersvorsoge :)
Auch wenn der Studioalltag manchmal eintönig ist, wird von Unternehmensseite immer wieder versucht, diesen abwechslungsreich zu gestalten (workshops etc.)- generell werden den Clubmanagern aber auch viele Freiheiten gegeben, weshalb es z.T. auch in Ihrer Verantwortung liegt, interessante Aufgaben für die Teams zu schaffen.
Liebe Clubmanager*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass du die Kommunikationsstrukturen und den Kolleginnenzusammenhalt als positiv empfindest und dass unser Bemühen, eine respektvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, wahrgenommen wird. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen sich in einem Umfeld wiederfinden, in dem sie gerne arbeiten.
Deine Anregungen zu den Gehältern der Clubmanager*innen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass eine angemessene Vergütung ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist und werden dies bei zukünftigen Gehaltsüberprüfungen berücksichtigen.
Die Work-Life-Balance ist ein weiteres wichtiges Thema, und wir arbeiten daran, bessere Lösungen zu finden, um Personalausfälle abzufedern und die Belastung unserer Clubmanager*innen zu reduzieren.
Es freut uns zu hören, dass du die Unterstützung und den Respekt von Seiten der Vorgesetzten schätzt. Wir setzen alles daran, diese Kultur weiter zu fördern.
Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir die Transparenz weiter erhöhen und klarer kommunizieren, welche Erwartungen an die Mitarbeiter*innen für einen Aufstieg gestellt werden.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deine wertvollen Verbesserungsvorschläge. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für unser Team zu verbessern.
Beste Grüße,
Alex Kapfer
So verdient kununu Geld.