Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Seit dem Zusammenschluss von jumpers fitness und all inclusive Fitness im Jahr 2020 setzt die BestFit Group neue Maßstäbe im Premium-Discount-Fitnesssegment in Deutschland. Mit mehr als 400.000 Mitgliedern und einem starken Team von rund 2.000 engagierten Mitarbeitenden sind wir mehr als nur eine Fitnesskette – wir sind eine Bewegung! In über 120 Studios in Süddeutschland, Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen bieten wir Fitness auf höchstem Niveau – für alle, die das Beste aus sich herausholen wollen.
Durch die Beteiligung des Eigenkapitalinvestors Nord Holding aus Hannover erfolgte eine Expansion im gesamten süd- und nordwestdeutschen Raum. Die Marken der BestFit Group jumpers fitness und all inclusive Fitness präsentieren sich mit einem ausgezeichneten Preis-Leistungs-Verhältnis, modernster Ausstattung sowie einem vielfältigen und innovativen Fitness-Angebot.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungGegenseitiger Respekt und offene Kommunikation prägen unsere Unternehmenskultur. Wir duzen uns. Wir schätzen dich, deine Meinung und deine Arbeit. Und wir sind offen für deine Ideen. Wir lieben und leben digitalen Pioniergeist und wollen immer besser werden. Neben zahlreichen Benefits stellen wir auch die Weichen für deine Work-Life-Balance – mit einer Fitness Mitgliedschaft, mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Umfeld, in dem der Job so richtig Spaß macht. Jetzt bist du dran. Komm und bewirb dich unter https://karriere.bestfit-group.de/
Arbeiten bei BestFit ist mehr als nur ein Job – es ist Dein persönlicher Fitness-Lifestyle! Genieße kostenlose Mitgliedschaften in all unseren Studios und halte Dich immer in Bestform. Wir investieren in Dich mit regelmäßigen Weiterbildungen und Workshops, um Dich ständig weiterzuentwickeln. In unserem dynamischen, familiären Team erlebst Du ein energiegeladenes Umfeld, in dem Spaß, Zusammenhalt und Motivation an erster Stelle stehen. Werde Teil unserer Fitness-Revolution und gestalte Deine Zukunft bei BestFit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BestFit Group.
Nette Kollegen, ich lerne gerne neue Menschen des Unternehmens kennen. Azubis haben eine entspannte 35h Woche.
Das man sich auf die Firma verlassen kann und immer irgendwelche Lösungen gefunden werden
Gute Karriere Chancen und Weiterbildung
Wachstum und Spirit
Angesehen zu werden
Als Minijobber bekommt man leider nur Mindestlohn, obwohl man genauso viel macht wie festangestellte.
Eher geringe Wertschätzung des Einsatzes, der auch häufig über das normale Maß hinaus geht.
Es geht dem Unternehmen anscheinend nur noch um Profit und Expansion. Immer mehr Studios, die nicht richtig laufen. Auch bei Facility Themen gibt es oft Monate oder Jahre lang keine Lösung. Beschwerden der Mitglieder darf dann das Personal ausbaden.
Schlechte Einarbeitung, es wird hintenrum über neue und vergangene Mitarbeiter unschön gesprochen - erst hui dann pfui
Dass ich nicht noch mehr Studios besichtigen und putzen durfte.
Weniger Druck auf die CMs durch bessere Verteilung. Ebenso weniger Druck auf die Mitarbeiter, wenn Aufgaben nicht erledigt werden können.
Nicht-Können nicht durch Abmahnungen wie am Laufband regeln.
Rücksicht auf einzelne Mitarbeiter nehmen, die evtl. private/gesundheitliche Probleme haben.
Regionalmanagement Besetzung bedenken (warum haben so viele in einer bestimmten Region der Division Nord in den letzten Monaten gekündigt?).
Teamleads schulen, bessere Einarbeitung (es wurde gerügt weil man in der Probezeit zuviel fragt und bittet die Kollegen drüber zu schauen), menschlicherer Umgang im Team, zu viele Überstunden bei bestimmten Mitarbeitern eindämmen (jammern aber ändern nichts und lassen es an neuen Kollegen aus), Systeme vereinfachen, Aufgaben sinnvoller verteilen
Work-Life Balance sichern.
Ruhezeiten einhalten.
Qualifiziertere Arbeitnehmer einstellen.
Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Dre*k.
Keinen Zwang Kurse ausüben zu müssen & wenn dann zu einer faireren Bezahlung. Weniger Hygiene-Aufgaben, mehr aktives Arbeiten mit den Klienten.
Prinzipiell würde ich mir wünschen, dass die Gehälter der Clubmanager angehoben werden, da ich diese als unangemessen empfinde.
Der am besten bewertete Faktor von BestFit Group ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es spricht für sich das im Regionalmanagement der Nord hauptsächlich Männer sind. Dafür gibt es viele Clubmanagerinnen.
Das ist Positiv
Würde ich hier schon behaupten. Egal ob im Clubmanagement oder auch der höheren Führungsetage, überall sind Frauen vertreten und von meiner Wahrnehmung her auch sehr gut verteilt. Ich würde das aber gerne auch noch um das Thema Herkunft, Sexualität, etc. ergänzen. BestFit ist bunt und das ist gut so. Da wird auch mal spontan die Ausstrahlung der Fußball WM in den Clubs untersagt. Meine Meinung dazu: genau richtig!
Frauen haben genauso wie Männer die Möglichkeit den Karriereweg einzuschlagen. Alle werden Gleichberechtigt. Auch Quereinsteiger werden akzeptiert und einem Wiedereinstieg nach z.B Schwangerschaft/Krankheit steht i.d.R. auch nichts im Wege.
In Sachen Gleichberechtigung wird in jeglicher Position differenziert betrachtet ohne das Geschlecht, Herkunft oder sonstige Einflussfaktoren mit einfließen zu lassen. Daher 5 Sterne :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BestFit Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Für eine vertragliche 40h Woche, wo man jeden Tag länger bleiben muss, ist eine Bezahlung als Studioleitung von ca. 700€ netto viel zu wenig. Auch wenn man noch im 2. Lehrjahr des Studiums steckt. Die Firma spart wo sie kann. Hauptsache es können x Studios pro Jahr aufgekauft werden.
Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter waren oftmals fehlerhaft.
Man ist eine absolut unterbezahlte Arbeitskraft und muss zum Teil noch in anderen Städten aushelfen, da dort genauso die Unterbesetzung ist.
Könnte mehr sein
Ist definitiv noch ausbaufähig. Es gibt jedoch eine betriebliche Altersvorsoge :)
Mindestlohns
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt definitiv Aufstiegschancen im Unternehmen- trotzdem würde ich mir wünschen, wenn noch transparenter kommuniziert werden würde, welche Erwartungen an den Mitarbeiter für den Aufstieg in eine andere Position gestellt wird.
Wollen sie lernen wie man richtig den Lappen und den Hörer schwingt, dann seid ihr genau Richtig bei der BestFit. Denn wir sind das beste Fit der Branche.
Naja zumindest in den Satzlauten.
Budget war da für Fortbildungen laut Vorgesetzten.
Regelmäßige Schulungsangebote für alle
Gute Unterstützung