Menschenführung und Empathie als Fremdword
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Potential vorhanden, man merkt dass sich das Unternehmen entwickelt (jedoch nicht im Bereich Personal und Menschenführung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Menschenkenntnisse und Führungserfahrung in wichtigen Positionen, Geschäftsführung schaut nicht hinter die Kulissen, vieles wird verschleiert und mit Absicht nicht gesehen, kein Interesse an Mitarbeiterbindung oder echter Förderung von neuen jungen Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Führungsetage austauschen, nicht persönlich gemeint.
Emphatische Führungskräfte mit Erfahrung einstellen, keine 20 jährigen
In die Clubs schauen und sehen, was wirklich abgeht und nicht das, was nach außen hin vertuscht wird (niemand traut sich die Wahrheit zu sagen)
Den Mitarbeitern zahlen was sie wert sind und tagtäglich für euch leisten
Arbeitsatmosphäre
Nach oben und außen verkauft als „MEGA“ in Wirklichkeit ist jeder genervt von der Entwicklung, Fairness und Wertschätzung sucht macht vergeblich, Vertrauen gegenüber Mitarbeitern ist nicht vorhanden
Kommunikation
Nicht existent. Grund ist die im Fokus stehende Expansion. Kommunikation wird für unwichtig gesehen, da in den Augen der Führungskräfte es sowieso niemand versteht
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Clubs und einer Stufe gut
Work-Life-Balance
Keine Zuschläge am Wochenende oder Feiertage, Auszubildende arbeiten unter Mindestlohn, Clubmanager für die Belastung und Verantwortung noch schlechter, Arbeitszeiten 6-24 Uhr, Mitarbeiter mit überdurchschnittlich vielen Krankentagen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte übersehen mit Absicht Betrügereien, um selbst besser da zu stehen, gute Jobs werden nicht nach Leistung sondern nach Freundschaften und Sympathie vergeben, gute Mitarbeiter werden klein gehalten, dafür JA Sager bevorzugt behandelt, Offenheit nicht gewünscht
Interessante Aufgaben
Jeden Monat wiederholend, kein Blick über den Tellerrand gewünscht
Gleichberechtigung
Benachteiligung von Frauen, keine Frauen in Führungspositionen erwünscht, Geschäftsführung sehr negativ behaftetes Bild über Frauen
Arbeitsbedingungen
Junge Mitarbeiter werden verbrannt, Junge Azubis werden 300km weit geschickt um Missstände zu überbrücken, ohne monetäre Wertschätzung und gegen den Willen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitnehmer sind dem Unternehmen egal, es wird am meisten gespart durch Mindestlohn, selbst in den höheren Positionen wird das Gehalt klein gehalten
Am schlimmsten ist, dass neue Modelle präsentiert werden und kein einziger eine Gehaltserhöhung bekommt, Mehr Schein als sein passt wieder einmal
Image
Wird immer schlechter seit die Expansion im Vordergrund steht, nach außen wird eine ganz andere Kultur verkauft
#bestfitfamily existiert nur innerhalb der Teams aber nicht im Unternehmen und Umgang mit den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Academy zum Einstieg. Guter Schritt, eingeführt von den wenigen sehr guten Führungskräften im Unternehmen.
Danach folgt nichts mehr. Trainee Schulungen fallen immer aus, weil niemand Bock hat und die meisten „Führungskräfte“ nicht wissen, was sie schulen sollen. Leider existieren keine Führungskräfte mit Wissen, da sie nur nach Sympathie ausgewählt wurden