3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starker Wachstum, fehlende Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Durchführung von Workshops zu den Themen Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Schaffung einer Unternehmenskultur, in der die Leistung und das Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters anerkannt und gewürdigt wird.
Stärkere Fokussierung auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und Förderung einer fairen Lieferkette.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Jahre waren von starkem Wachstum geprägt. Leider hat dies dazu geführt, dass Führungskräfte überfordert sind und die Wertschätzung für Mitarbeiter, insbesondere für zurückhaltende, nachlässt. Das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist angespannt und wird bei Rückfragen nicht thematisiert. Es fehlt an offener Kommunikation und einem konstruktiven Umgang mit Problemen.
Image
Sowohl innerhalb des Konzerns als auch bei externen Partnern wird das Unternehmen zunehmend negativ wahrgenommen. Mangelnde Erfolge und fragwürdige Vorgehensweisen tragen dazu bei, dass das Ansehen kontinuierlich sinkt
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterbildungen sind in der Regel möglich. Die tatsächlichen Karrierewege scheinen hingegen mehr von persönlichen Beziehungen als von Leistung abhängig zu sein. Es entsteht der Eindruck, dass man eher ein Mitglied des 'inneren Kreises' sein muss, um beruflich voranzukommen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltssystem ist intransparent und ungerecht. Es gibt keine klare Verbindung zwischen Leistung und Vergütung. Trotz eines angeblichen Entgeltsystems werden Mitarbeiter*innen mit gleicher Tätigkeit unterschiedlich bezahlt. Sozialleistungen werden zwar angeboten, aber die Gehälter liegen teilweise deutlich unter dem Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen mehr Verantwortung für seine Lieferketten und Umweltauswirkungen übernimmt. Eine stärkere Fokussierung auf Nachhaltigkeit könnte nicht nur das Image verbessern, sondern auch langfristig zum Erfolg beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter Kollegen ist von Gruppierungen geprägt. Wer nicht zur 'richtigen' Gruppe gehört oder kritische Fragen stellt, wird schnell ausgegrenzt. Ein solches Verhalten führt zu einem negativen Arbeitsklima und beeinträchtigt die Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung wurden nicht ausreichend wertgeschätzt und ihre Expertise nicht genutzt. Viele dieser Kollegen haben das Unternehmen mittlerweile verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist angespannt. Statt zu führen, wird oft lautstark kommuniziert, gar nicht kommuniziert oder von wichtigen Themen abgelenkt. Probleme werden eher verdrängt oder lächerlich gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist einseitig positiv. Probleme werden eher unter den Teppich gekehrt und nicht offen angesprochen. Als Mitarbeiter bleibt man oft im Dunkeln über die Unternehmensstrategie und die Ergebnisse von Führungsrunden.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind spannend und aktuell, doch fehlende Strukturen, Strategien und Verantwortlichkeiten machen die Arbeit frustrierend
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zu Groß geworden
Hat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Innovationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, teils inkompetente Führungskräfte
Image
Im Konzern eher weniger gut angesehen
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung mit Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele unnötige Fahrten mit dem PKW / unnötige Reisen mit dem Flugzeug im Inland
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, wenn man nicht zum Club gehört
Kollegenzusammenhalt
Deutlicher Rückgang
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Dankbarkeit
Kommunikation
Interne Kommunikation ist leider wirklich schlecht geworden
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Arbeitsatmosphäre & flexible Arbeitszeiten!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird be.storaged durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden be.storaged als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich be.storaged als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.