7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles dynamisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in der Regel sehr gut. Auf Grund der Tatsache, dass das Unternehmen in einem dynamischen Umfeld tätig ist, stehen Veränderungen an der Tagesordnung, was natürlich mal zu Meinungsdifferenzen führt. Trotzdem wird immer respektvoll miteinander umgegangen und das Arbeiten bei der be.storaged macht wirklich Spaß und man lernt viel.
Image
Das Image im Markt ist gut, und man ist ebenso gut vernetzt.
Work-Life-Balance
Man ist in seiner Arbeitsgestaltung absolut selbstständig und frei.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Weiterbildung braucht, die auch Sinn macht, wird diese auch unterstützt und nicht weiter hinterfragt. Von anderen Unternehmen kenne ich das so, dass grade hier immer gegeizt wird, dem ist hier nicht der Fall.
Für seine Karriere ist jeder selber verantwortlich. Ich denke wenn man einen guten Job macht, kompetent in seinem Handeln ist, verantwortungsbewusst ist und sich Möglichkeiten ergeben, kann man hier sicherlich auch gut Karriere machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke überdurchschnittlich. Nur E-Fahrzeuge, Papierlos, etc. Jetzt auch nichts was man von anderen nachhaltigen Unternehmen nicht kennt. Sofern es die Verbindung oder Strecke nicht zulässt oder es einem nicht zumutbar ist, dann wird auch mal geflogen. Grundsätzlich arbeitet man hier in einem nachhaltigen Markt und Arbeitsumfeld und ist frei in seiner Arbeitsgestaltung. Hier gehört dann auch dazu für sich selbst verantwortungsbewusst zu entscheiden, nachhaltig zu reisen.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams sehr gut. Natürlich hat man mal so seine Differenzen, aber das gehört zu einer Gesunden Beziehung zwischen Kollegen dazu. Wenn man mal ein Problem hat oder Hilfe braucht, wird sofort an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet.
Die vorherigen Kommentare zum Thema "Mobbing" kann ich nicht nachvollziehen.
Das arbeiten in einem jungen und dynamischen Unternehmen scheint vielleicht nicht für jeden was zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es ein sehr junges Unternehmen ist, kann ich dem zustimmen, dass das Durchschnittsalter im Vergleich zum Durchschnittsunternehmen auch geringer sein wird. Trotzdem wird immer respektvoll mit allen umgegangen und das Alter spielt einfach keine Rolle dabei.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. zuverlässig und verständnisvoll. Wenn man einen guten Job macht, wird das auch im jährlichen Peronalgespräch so bewertet.
Arbeitsbedingungen
Alles ist modern und gut ausgestattet. Könnte meiner Meinung nach etwas offener gestaltet sein.
Kommunikation
So eine Kommunikation habe ich noch nie in einem Unternehmen erlebt. Alle 2 Wochen bekommt man ein Update der GF und ebenfalls alle 2 Wochen bekommt man ein in den Teams organisiertes Update der Projekte. Mehr Transparenz geht nicht!
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht, zumindest habe ich das so wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Tolle und spannende Aufgabenfelder. Das Unternehmen ist meiner Meinung nach in einem der spannendsten Märkte unterwegs. Hier hat man wirklich die Gelegenheit etwas zu gestalten und sich einzubringen.
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Gutes Unternehmen wo man Spaß bei der Arbeit hat.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro mit netten Kollegen. Gute Atmosphäre um zusammen an unterschiedlichen Projekten zu arbeiten. Genug Platz und Home Office Möglichkeit wenn man mal paar ruhigere Stunden für seine Aufgaben braucht.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten immer sehr gut mit dem Alltag vereinbar. Vor Allem als Student wird das flexible Arbeiten sehr geschätzt. Selbst wenn einige Tage länger gehen, wenn die Deadlines näher kommen gibt es trotzdem genügend Platz, um die Mehrarbeit auszugleichen. Werkstudenten können die Arbeit sehr gut mit dem Studium vereinbaren und abstimmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die eher "jüngere" Belegschaft gibt es im Unternehmen ein ausgeprägtes "Umwelt-/Sozialbewusstsein", welches sich in jeder relevanten Entscheidung widerspiegelt. Es werden nicht nur versucht kosten zu sparen, sondern auch im gleichen Zuge das ökologisch Beste in der Situation zu tun. Realistisch gesehen kann nicht jede Entscheidung 100% perfekt sein, aber ich würde behaupten das fast jeder im Unternehmen sein bestes gibt eine gute Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich als Werkstudent gut anstellt ist eine Übernahme gut möglich. Weiterbildungen/ Schulungen werden bei Bedarf angeboten und wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen die sich untereinander gut verstehen. Als neuer Kollege wird man nicht außenvor gelassen und immer gefragt und mitgenommen. Sehr sehr guter Kollegenzusammenhalt, welcher positiv immer erwähnt werden sollte.
Klar einige Kollegen stiften Unruhe aber das gehört dazu wenn über 80 Leute in einem Büro sitzen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele und Anforderungen werden immer klar definiert und kommuniziert.
Stimmungsbild aus dem Team wird in viele Entscheidungen berücksichtigt. Vorschläge werden evaluiert und bei Möglichkeit einbezogen.
Bei Konfliktsituationen wird stets versucht jede Position zu verstehen und die beste Lösung für alle zu finden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Büros ist technisch aktuell. Jeder Mitarbeiter bekommt seinen eigenen Laptop und Arbeitshandy und alles drum herum. Ausreichend Bildschirme in den Büros wo man seinen Laptop einfach anstöpseln kann. Meetingräume haben große Fernseher, welche für Gruppencalls verwendet werden können.
Kommunikation
Mitarbeiter werden über aktuelle Ereignisse im Unternehmen informiert und mitgenommen. Führungskräfte versuchen immer Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren.
Offenes Ohr bei eigenen Problemen/Anmerkungen, welche versucht werden zusammen zu lösen.
Wie schon erwähnt, versuchen die Vorgesetzen immer das Team mitzunehmen, dass gilt nicht nur bei den direkten Vorgesetzen, sondern zieht sich bis zur Geschäftsführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Werkstudentenverhältnisse angemessen und gut.
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Keine Entwicklungsmöglichkeiten und fehlende Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema und die Ziele des Unternehmens sind zweifellos spannend und zukunftsrelevant, was bei vielen Schlüsselpersonen auch spürbar ist. Die modernen Arbeitsplätze, die Möglichkeit zum Homeoffice und die Anbindung an die EWE sind definitiv positive Aspekte, die hervorzuheben sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungleiche Bezahlung von Kolleg:innen sowie die Gehälter, die oft unter dem Marktwert liegen, sind klare Schwachstellen. Hinzu kommt eine einseitig positive Kommunikationsweise im Unternehmen, die kritische Themen und Herausforderungen häufig ausklammert.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation mit den Mitarbeitenden und ein feineres Gespür für die bestehenden Missstände im Unternehmen wären dringend notwendig. Besonders die aktive Ausgrenzung von Kolleg:innen fällt negativ auf. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Solche Probleme sollten ernst genommen und aktiv angegangen werden.
Image
Zu Beginn hinterlassen wir bei Kund:innen oft einen guten Eindruck und zeigen unsere Fähigkeiten. Allerdings zeigt sich bei der Projektumsetzung und spätestens bei der finalen Netzanschaltung häufig ein anderes Bild. Besonders auffällig sind einige große Projekte mit öffentlichen Fördermitteln, die leider äußerst unprofessionell und schlecht umgesetzt wurden.
Work-Life-Balance
Nach 17 Uhr schien der generelle Anspruch an die Mitarbeitenden merklich abzunehmen, dennoch überstieg der von mir geforderte Output meine ursprünglichen Erwartungen. Das führte letztlich zu kleinen, aber spürbaren Einschnitten in meinem Privatleben. Zusätzlich fanden viele Veranstaltungen, darunter Präsentationen anderer Teams, vor allem “after work” statt. Diese waren nicht für jeden zugänglich oder attraktiv, sodass ich häufig nicht teilnehmen konnte oder wollte. Das Nichtdabeisein hatte zur Folge, dass ich mich mehrfach unzureichend informiert und teils ausgeschlossen fühlte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Für ein Unternehmen in dieser Branche sollte die nachhaltige Nutzung von Ressourcen einen deutlich höheren Stellenwert einnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden hier primär als Mittel zur Zielerreichung gesehen, weniger als echte Chance zur persönlichen oder beruflichen Entwicklung. Der Karriereweg gestaltet sich äußerst schwierig, und ein echtes Vorankommen scheint nahezu unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
Von Anfang an hatte ich das Gefühl, nicht wirklich willkommen zu sein. Ob das an meiner Person lag oder daran, dass mein Themengebiet nicht als relevant angesehen wurde, kann ich nicht sicher sagen. Dabei hatte ich mir so sehr gewünscht, in diesem Unternehmen anzukommen, eine positive Arbeitsumgebung zu finden und die Möglichkeit zu haben, meinen Bereich nachhaltig aufzubauen. Doch dieser Wunsch blieb leider unerfüllt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter wird im Unternehmen wenig geschätzt. Stattdessen besteht das Team überwiegend aus jungen Studierenden, die dazu neigen, die Erfahrung älterer Kolleg:innen zu übergehen. Eine Zusammenarbeit zwischen den Generationen findet dadurch nur selten statt.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten bin ich größtenteils gut zurechtgekommen, und die Möglichkeit zu Gesprächen bestand bis zu meinem Ausscheiden stets. Allerdings habe ich aus anderen Teams immer wieder Negatives gehört, insbesondere seit den letzten größeren Änderungen Mitte des Jahres. Diese schienen das Klima und die Zusammenarbeit spürbar belastet zu haben.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sauber, hochwertig eingerichtet und befinden sich an einer gut erreichbaren Adresse. Allerdings gibt es bei der IT gelegentlich Probleme, die mal stärker, mal weniger stark auftreten.
Kommunikation
Das behandelte Thema traf insgesamt auf wenig Resonanz. Selbst nach regelmäßigen Vorstellungsrunden blieb die Umsetzung entweder aus oder erfolgte nur halbherzig. Die interne Kommunikation gestaltet sich äußerst schwierig, da Abläufe weder effizient noch klar definiert sind. Hinzu kommt, dass es an Führungskräften mit Entscheidungswillen und strategischem Weitblick mangelt, um Projekte erfolgreich voranzutreiben oder notwendige Veränderungen einzuleiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Kolleg:innen, die bereits in der Startphase des Unternehmens dabei waren, haben gut verhandelt und sich erfolgreich mit der Geschäftsführung vernetzt. Für diese dürfte das Gehalt angemessen sein. Alle anderen hingegen werden strikt an Gehaltsbändern gemessen, die – zumindest in meinem Fall – deutlich unter dem marktüblichen Niveau liegen.
Gleichberechtigung
Eine Diskriminierung aufgrund von Alter, Herkunft oder Geschlecht habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nie wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Das Gesamtkonzept von be.storaged ist zweifellos spannend und innovativ. Da ich mich jedoch überwiegend mit Aufgaben aus meinem eigenen Teilbereich beschäftigt habe, fehlt mir ein umfassender Einblick, um das gesamte Unternehmen abschließend zu bewerten. Deshalb würde ich eine neutrale 3 von 5 vergeben.
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Innerhalb kürzester Zeit zum negativen entwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Home Office sowie spannenden Themenfelder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird immer präsenter. Fehler werden nicht gesehen und es ändert sich trotz offener Kommunikation nichts. Mitarbeiterumfragen werden unvollständig ausgewertet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für Mitarbeitende. Mehr wert auf Qualifikation und Erfahrung legen. Bessere interne Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Tage sind länger geworden, der Lob und die Anerkennung bleibt aus. Zu Anfang war das Unternehmen wirklich toll. Ich bin gern zur Arbeit und ins Büro gekommen. Das hat sich leider durch die Führungskäfte deutlich verschlechtert.
Image
Zunehmend schlechtere Wahrnehmung durch Kunden. Als Tochter in der EWE kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten wirklich top!
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt Gruppenzugehörigkeit. Ohne Bier & Brezel gibt es hier keine Karriere für qualifizierte Fachkräfte, sondern nur für große Redner.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Konzern leider unter Marktwert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inlandsflüge, Verbrennermotoren sowie Gruppenausflüge nach Japan sagen dazu genug.
Kollegenzusammenhalt
Gehörst du nicht zur Gruppe, gehörst du nicht zur Gruppe. Offensichtliches mobbing, wenn man nicht mit dem Strom schwimmt und Verbesserungen oder Probleme anspricht. Mitschwimmen ist die beste Option.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Kollege (<40!!!) hat man verloren. Arbeitserfahrung und Qualifikationen spielen keine Rolle. Ausschließlich Gruppenzugehörigkeit und das gemeinsame Biertrinken ist wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten / Führungskräfte sind eine willkürliche Auswahl an langjährigen Beziehungen zwischen Geschäftsführer und Angestellten. Qualifikation spielt keine Rolle. Menschlichkeit Fehlanzeige. Auch hier bemerkt man zunehmend mehr Mobbing.
Arbeitsbedingungen
Räume sind modern, Technik hochwertig und alles in der Cloud.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitenden. Über wichtige Themen wird zwischen Tür und Angel gesprochen. Ernsthafte Anzeichen von Unzufriedenheit und Ansprache von Problemen werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Minderheit, vor allem in der Führung.
Interessante Aufgaben
Spannendes Thema in einer Zukunftsbranche!
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Starker Wachstum, fehlende Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Durchführung von Workshops zu den Themen Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Schaffung einer Unternehmenskultur, in der die Leistung und das Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters anerkannt und gewürdigt wird.
Stärkere Fokussierung auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und Förderung einer fairen Lieferkette.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Jahre waren von starkem Wachstum geprägt. Leider hat dies dazu geführt, dass Führungskräfte überfordert sind und die Wertschätzung für Mitarbeiter, insbesondere für zurückhaltende, nachlässt. Das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist angespannt und wird bei Rückfragen nicht thematisiert. Es fehlt an offener Kommunikation und einem konstruktiven Umgang mit Problemen.
Image
Sowohl innerhalb des Konzerns als auch bei externen Partnern wird das Unternehmen zunehmend negativ wahrgenommen. Mangelnde Erfolge und fragwürdige Vorgehensweisen tragen dazu bei, dass das Ansehen kontinuierlich sinkt
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterbildungen sind in der Regel möglich. Die tatsächlichen Karrierewege scheinen hingegen mehr von persönlichen Beziehungen als von Leistung abhängig zu sein. Es entsteht der Eindruck, dass man eher ein Mitglied des 'inneren Kreises' sein muss, um beruflich voranzukommen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltssystem ist intransparent und ungerecht. Es gibt keine klare Verbindung zwischen Leistung und Vergütung. Trotz eines angeblichen Entgeltsystems werden Mitarbeiter*innen mit gleicher Tätigkeit unterschiedlich bezahlt. Sozialleistungen werden zwar angeboten, aber die Gehälter liegen teilweise deutlich unter dem Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen mehr Verantwortung für seine Lieferketten und Umweltauswirkungen übernimmt. Eine stärkere Fokussierung auf Nachhaltigkeit könnte nicht nur das Image verbessern, sondern auch langfristig zum Erfolg beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter Kollegen ist von Gruppierungen geprägt. Wer nicht zur 'richtigen' Gruppe gehört oder kritische Fragen stellt, wird schnell ausgegrenzt. Ein solches Verhalten führt zu einem negativen Arbeitsklima und beeinträchtigt die Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung wurden nicht ausreichend wertgeschätzt und ihre Expertise nicht genutzt. Viele dieser Kollegen haben das Unternehmen mittlerweile verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist angespannt. Statt zu führen, wird oft lautstark kommuniziert, gar nicht kommuniziert oder von wichtigen Themen abgelenkt. Probleme werden eher verdrängt oder lächerlich gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist einseitig positiv. Probleme werden eher unter den Teppich gekehrt und nicht offen angesprochen. Als Mitarbeiter bleibt man oft im Dunkeln über die Unternehmensstrategie und die Ergebnisse von Führungsrunden.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind spannend und aktuell, doch fehlende Strukturen, Strategien und Verantwortlichkeiten machen die Arbeit frustrierend
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zu Groß geworden
Hat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Innovationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, teils inkompetente Führungskräfte
Image
Im Konzern eher weniger gut angesehen
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung mit Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele unnötige Fahrten mit dem PKW / unnötige Reisen mit dem Flugzeug im Inland
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, wenn man nicht zum Club gehört
Kollegenzusammenhalt
Deutlicher Rückgang
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Dankbarkeit
Kommunikation
Interne Kommunikation ist leider wirklich schlecht geworden
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Arbeitsatmosphäre & flexible Arbeitszeiten!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird be.storaged durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 43% der Bewertenden würden be.storaged als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich be.storaged als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.