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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungDas Thema und die Ziele des Unternehmens sind zweifellos spannend und zukunftsrelevant, was bei vielen Schlüsselpersonen auch spürbar ist. Die modernen Arbeitsplätze, die Möglichkeit zum Homeoffice und die Anbindung an die EWE sind definitiv positive Aspekte, die hervorzuheben sind.
Flexibilität, Innovationen
Flexibilität und Home Office sowie spannenden Themenfelder.
Mobbing wird immer präsenter. Fehler werden nicht gesehen und es ändert sich trotz offener Kommunikation nichts. Mitarbeiterumfragen werden unvollständig ausgewertet.
Fehlende Wertschätzung, teils inkompetente Führungskräfte
Die ungleiche Bezahlung von Kolleg:innen sowie die Gehälter, die oft unter dem Marktwert liegen, sind klare Schwachstellen. Hinzu kommt eine einseitig positive Kommunikationsweise im Unternehmen, die kritische Themen und Herausforderungen häufig ausklammert.
Durchführung von Workshops zu den Themen Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Schaffung einer Unternehmenskultur, in der die Leistung und das Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters anerkannt und gewürdigt wird.
Stärkere Fokussierung auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und Förderung einer fairen Lieferkette.
Eine bessere Kommunikation mit den Mitarbeitenden und ein feineres Gespür für die bestehenden Missstände im Unternehmen wären dringend notwendig. Besonders die aktive Ausgrenzung von Kolleg:innen fällt negativ auf. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Solche Probleme sollten ernst genommen und aktiv angegangen werden.
Wertschätzung für Mitarbeitende. Mehr wert auf Qualifikation und Erfahrung legen. Bessere interne Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von be.storaged ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach 17 Uhr schien der generelle Anspruch an die Mitarbeitenden merklich abzunehmen, dennoch überstieg der von mir geforderte Output meine ursprünglichen Erwartungen. Das führte letztlich zu kleinen, aber spürbaren Einschnitten in meinem Privatleben. Zusätzlich fanden viele Veranstaltungen, darunter Präsentationen anderer Teams, vor allem “after work” statt. Diese waren nicht für jeden zugänglich oder attraktiv, sodass ich häufig nicht teilnehmen konnte oder wollte. Das Nichtdabeisein hatte zur Folge, dass ich mich mehrfach unzureichend informiert und teils ausgeschlossen fühlte.
Durch flexible Arbeitszeiten immer sehr gut mit dem Alltag vereinbar. Vor Allem als Student wird das flexible Arbeiten sehr geschätzt. Selbst wenn einige Tage länger gehen, wenn die Deadlines näher kommen gibt es trotzdem genügend Platz, um die Mehrarbeit auszugleichen. Werkstudenten können die Arbeit sehr gut mit dem Studium vereinbaren und abstimmen.
Man ist in seiner Arbeitsgestaltung absolut selbstständig und frei.
Dank flexibler Arbeitszeiten wirklich top!
Freie Zeiteinteilung mit Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von be.storaged ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitenden. Über wichtige Themen wird zwischen Tür und Angel gesprochen. Ernsthafte Anzeichen von Unzufriedenheit und Ansprache von Problemen werden ignoriert.
Interne Kommunikation ist leider wirklich schlecht geworden
Das behandelte Thema traf insgesamt auf wenig Resonanz. Selbst nach regelmäßigen Vorstellungsrunden blieb die Umsetzung entweder aus oder erfolgte nur halbherzig. Die interne Kommunikation gestaltet sich äußerst schwierig, da Abläufe weder effizient noch klar definiert sind. Hinzu kommt, dass es an Führungskräften mit Entscheidungswillen und strategischem Weitblick mangelt, um Projekte erfolgreich voranzutreiben oder notwendige Veränderungen einzuleiten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist einseitig positiv. Probleme werden eher unter den Teppich gekehrt und nicht offen angesprochen. Als Mitarbeiter bleibt man oft im Dunkeln über die Unternehmensstrategie und die Ergebnisse von Führungsrunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung braucht, die auch Sinn macht, wird diese auch unterstützt und nicht weiter hinterfragt. Von anderen Unternehmen kenne ich das so, dass grade hier immer gegeizt wird, dem ist hier nicht der Fall.
Für seine Karriere ist jeder selber verantwortlich. Ich denke wenn man einen guten Job macht, kompetent in seinem Handeln ist, verantwortungsbewusst ist und sich Möglichkeiten ergeben, kann man hier sicherlich auch gut Karriere machen.
Berufliche Weiterbildungen sind in der Regel möglich. Die tatsächlichen Karrierewege scheinen hingegen mehr von persönlichen Beziehungen als von Leistung abhängig zu sein. Es entsteht der Eindruck, dass man eher ein Mitglied des 'inneren Kreises' sein muss, um beruflich voranzukommen
Wenn man sich als Werkstudent gut anstellt ist eine Übernahme gut möglich. Weiterbildungen/ Schulungen werden bei Bedarf angeboten und wahrgenommen.
Auch hier gilt Gruppenzugehörigkeit. Ohne Bier & Brezel gibt es hier keine Karriere für qualifizierte Fachkräfte, sondern nur für große Redner.
Keine Aufstiegschancen, wenn man nicht zum Club gehört
