Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei be.storaged die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist einseitig positiv. Probleme werden eher unter den Teppich gekehrt und nicht offen angesprochen. Als Mitarbeiter bleibt man oft im Dunkeln über die Unternehmensstrategie und die Ergebnisse von Führungsrunden.
Die Zusammenarbeit unter Kollegen ist von Gruppierungen geprägt. Wer nicht zur 'richtigen' Gruppe gehört oder kritische Fragen stellt, wird schnell ausgegrenzt. Ein solches Verhalten führt zu einem negativen Arbeitsklima und beeinträchtigt die Zusammenarbeit
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist angespannt. Statt zu führen, wird oft lautstark kommuniziert, gar nicht kommuniziert oder von wichtigen Themen abgelenkt. Probleme werden eher verdrängt oder lächerlich gemacht.
Die Themen sind spannend und aktuell, doch fehlende Strukturen, Strategien und Verantwortlichkeiten machen die Arbeit frustrierend
Die letzten Jahre waren von starkem Wachstum geprägt. Leider hat dies dazu geführt, dass Führungskräfte überfordert sind und die Wertschätzung für Mitarbeiter, insbesondere für zurückhaltende, nachlässt. Das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist angespannt und wird bei Rückfragen nicht thematisiert. Es fehlt an offener Kommunikation und einem konstruktiven Umgang mit Problemen.