47 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 51%
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Einer der schlechtesten Arbeitgeber!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nüchst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte drauf achten, wem man die Läden leiten lässt. Sowas unprofessionell es wie sie in meinem Laden war, habe ich noch nie erlebt. Dann noch im Arbeitszeugnis so zu lügen, nur weil man die Mitarbeiterin nicht mag finde ich sowas von schlimm
Arbeitszeugnis wurde ausgewertet von einem Profi
Arbeitsatmosphäre
Absolute Katastrophe. Man wird gezwungen im Winter im kalten Laden zu arbeiten, da man Energiekosten zu sparen.
Image
Naja
Work-Life-Balance
Am liebsten sollte man im Laden schlafen und 24/7 arbeiten, damit die StoreManager sowie Assistent nicht arbeiten müssen ;)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Chancen auf Weiterbildung ect
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz. Selbst für erfahrene Mitarbeiter gibt es fast nur den Mindestlohn. Man muss Aufgaben übernehmen, die mam eigentlich nicht als normaler Mitarbeiter erledigen müsste. Sozialleistungen gibt es keine. Es gibt zu Weihnachten einen Gutschein, fie Höhe kommen auf die Arbeitsstunden drauf an. Man darf nur vis diesem bestimmten Betrag riesen ausgeben, man darf wenn der Betrag überschritten ist nichts zu zahlen. Also kann schnell aus 60 € nur 50 € werden, aber steuerlich werden 60 € abgesetzt. Desweiteren darf der Gutschein nur in dem Kindermodengeschäft oder bei jack&jones eingelöst werden. ( nur Blöd wenn man weiblich ist und keine kinder hat ;) )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur in Plastik verpackt
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen war ein guter Zusammenhalt und man hat sich immer untereinander geholfen. Es gab nie lästereien und es wurde auch verstanden wenn man krank war
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde wenigenst einigermaßen drauf Rücksicht genommen, aber arbeiten durften die guten Damen auch andauernd extra
Vorgesetztenverhalten
Keine Worte. Ich kann nicht verstehen, wie man so unprofessionelle Vorgesetzte einen vor die Nase setzen kann. Es wird sich lieber erstmal hingesetzt, eingeloggt und schön gefrühstückt. Danach erstmal schön eine geraucht und die ganze Arbeitszeit mit privaten Telefonaten verbracht. Arbeit wird an die Kollegin weitergetragen, die gerade da ist und wehe sie macht was falsch..
Arbeitsbedingungen
Schmutziger Laden, da Vorgesetze morgens in der Frühschicht nicht sauber machen, viel zu kleiner Laden, aber man soll überall die Ware untergekommen, kalter Laden, Büro der Vorgesetzten auch der Pausenraum,der völlig zugemüllt und voller Ware ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung was ist das? Entweder man ist Chefins Liebling oder nicht xD
Interessante Aufgaben
Es ist immer das ein und das selbe..
Kommunikation
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eigentlich ein sehr gute Firma im großen und ganzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man vieles selbstständig machen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die bezahlung für das was man alles macht
Verbesserungsvorschläge
dem mitarbeiter mehr schätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehm, doch etwas ausbeuterisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird trotz harter Arbeit leider nicht
geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Strenge im Unternehmen und einen klaren Tagesablauf für die Mitarbeiter erstellen. Besseren Gehalt für die, die es sich wirklich verdient haben. Fairness.
Arbeitsatmosphäre
Es war stets eine Herausforderung mit Mitarbeitern zu arbeiten, die nicht wie man selbst 100% am Arbeitsplatz gegeben haben.
Karriere/Weiterbildung
Es leicht in diesem Unternehmen sich weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war sehr mager. Ich habe mehrere Jahre in dem Unternehmen gearbeitet und wurde als rechte Hand des Store Managers betitelt. Trotzdessen habe ich in diesen Jahren nur eine Gehaltserhöhung von knapp einem Euro bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stets pflegte man eine gute Beziehung zu den Kunden. Durch Mülltrennung hatte man auch ein gutes Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren sehr unzuverlässig leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich leider nicht beurteilen, da alle im selben Alter waren ausser die Manager.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren mir immer stets ein Vorbild, jedoch hätte ich mir mehr Zuspruch von Ihnen gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Leider wurde auf Sauberkeit etc. Nicht wirklich geachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation lief top. Ich wurde stets von meinem Store und Area Manager angehört.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hat Spaß gemacht, aber interessant war sie nicht wirklich.
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Es geht ausschließlich nach Sympathie - wer sich einschließt kommt auch weiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 50% Mitarbeitendenrabatt sowohl bei Jack&Jones als auch bei VeroModa.
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem mehr auf die Mitarbeitenden hören, Gehälter pünktlich auszahlen, faire Löhne einführen und überlegen, an welchen anderen Stellen stattdessen Geld gespart werden könnte. Mitarbeiterevents nicht nur für die "oberen 10 Prozent".
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hing ganz stark davon ab, wie die jeweilige Vorgesetzte drauf war. Egal ob Shopleitung oder Areamanagerin. Jede:r von uns hat mal einen schlechten Tag, aber Mitarbeiterinnen anzuschreien (Shopleitung) oder nicht mal zu grüßen sondern einfach zu ignorieren (Areamanagerin) geht nicht. (Aber von den "Verkäufer:innen" aka Sales Assistants oder Sales Managern wird natürlich immer ein Lächeln, eine positive Ausstrahlung und gute Laune erwartet, ist ja klar.) Gleichzeitig hatte ich mit meinem Team aber auch ganz, ganz tolle Zeiten, weil sich die Mitarbeiter:innen untereinander meist recht gut verstanden haben, vermutlich da alle im gleichen Boot saßen.
Work-Life-Balance
Man hat zwar regelmäßig freie Tage und kann Wünsche für den Dienstplan frühzeitig abgeben, aber die Dienstpläne kommen meist kurz vor knapp gegen Ende eines Monats für den Folgemonat und dann wird sich beschwert, dass man inzwischen nicht mehr so flexibel ist wie ursprünglich angegeben. Außerdem wird man (siehe oben) regelmäßig nachts, am Wochenende, an freien Tagen und/oder vor bzw. nach der Arbeit kontaktiert mit der Bitte zusätzlich irgendwann einzuspringen oder Schichten zu übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung Fehlanzeige.
Außerdem wird jedes Teil einzeln in Plastikfolie verpackt, mehrere Teile werden dann noch mal gemeinsam in eine Plastiktüte gepackt und dann landet diese Plastiktüte in einem Pappkarton. Wohlgemerkt ist manchmal auch nur ein einziges Teil in einem solchen (riesigen) Pappkarton.
Weiter sind die Alternativen zu Papiertüten einfach zu teuer, als dass Kund:innen diese wählen würden. Nahezu alle entscheiden sich aufgrund des Preises dennoch für die weniger nachhaltigen Papiertüten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden auch Quereinsteiger:innen gefördert.
Leider wird einem der Wechsel aus dem Retail raus und in den Sales oder andere Bereiche rein nicht ermöglicht. Allgemein wird wenig bis gar kein Wert auf die Weiterentwicklung sowie Zufriedenheit der Mitarbeitenden gelegt. Da kann auch eine jährliche Mitarbeitendenbefragung nichts retten (deren Antworten die Shopleitung übrigens lesen kann und wer sein Team kennt, kann dann ja auch schnell rekonstruieren, wer was geschrieben hat).
Kollegenzusammenhalt
Durch die strenge Du-Politik denkt man zwar direkt von Anfang an, man wäre willkommen, wäre den Kolleg:innen und dem Unternehmen etwas wert und/oder würde sich unter den Kolleg:innen gut verstehen, aber wenn man mal ein bisschen länger dabei ist, merkt man, dass hinter dem Rücken jede:r schlecht über jede:n redet. Egal in welchem Shop, egal in welcher Hierarchie-Ebene. Alle lästern nur und reden sich gegenseitig vor den Vorgesetzten schlecht (vermutlich weil sie sich dadurch einen Vorteil erhoffen).
Vorgesetztenverhalten
Was ich hier teilweise erlebt habe war Mobbing am Arbeitsplatz und einfach nur aller unterste Schublade. Vorgesetzte, die Kolleg:innen über andere Kolleg:innen ausquetschen, Vorgesetzte, die während ihrer Abwesenheit (egal ob Urlaub, Krankheit oder einfach wegen eines freien Tages) täglich mehrmals (!!!) anrufen, um vorzuschreiben, wie was gemacht werden muss, obwohl es genug alternative Ansprechpersonen sowie Kolleg:innen gab, die bereits viel Erfahrung hatten.
Arbeitsbedingungen
Musik viel zu laut, Licht zu grell (flackert zusätzlich oft), im Lager/Büroraum keine Heizung oder Klimaanlage, aber auch die Klimaanlage im Laden war öfter defekt als dass sie funktionierte.
Pausenraum = Büro = Lager => bedeutet, wenn man Pause macht, hat vielleicht jemand neben dir ein lautes Meeting und/oder es kommen andauernd Kolleg:innen rein weil sie etwas aus dem Lager benötigen.
Kommunikation
Auch die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Area Manager:innen (und aufwärts) haben Arbeitshandys, womit sie nicht mal während der gesamten Öffnungszeit des Ladens zur Verfügung stehen (bei Unfällen, großen Differenzen, Diebstahl, Feueralarm oder ähnlichem ist am Wochenende und meistens vor 10 und nach 17 Uhr keiner mehr erreichbar, obwohl diese laut Protokoll in solchen Situationen die Ansprechperson sein sollten). Die Shopleitung hat kein Arbeitshandy, ebensowenig die "normalen Mitarbeiter:innen", obwohl gerade von denen erwartet wird, dass sie Tag und Nacht erreichbar, abrufbar und flexibel zur Verfügung stehen, wenn jemand ausfällt, die Shopleitung nicht bedacht hat, dass ein Umbau ansteht, die Shopleitung spontan mal wieder Schichten Tauschen will oder oder oder...
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.
Und dann auch noch viel zu spät. Wenn es heißt, das Gehalt würde in den ersten 3 Werktagen eines Monats ausgezahlt werden, hat es auch binnen dieses Zeitraumes da zu sein und nicht erst am 12. eines Monats.
Interessante Aufgaben
Bis auf den Umbau und den Verkauf an sich waren die Tätigkeiten nicht wirklich interessant: Müll weg bringen, Staub wischen, Staub saugen, Ware aus dem Lager auf die Verkaufsfläche räumen, kassieren, aufräumen, aufräumen, aufräumen
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Du muss mind.8 Stunde pro Tag laufen, ohne Puase. Wenn jemand Krank ist, du bist der ganze Tag ganz ganz Alleine.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Kannst du nicht schlechter finden. Du musst immer mehr arbeiten soger mehr als dein Schicht ohne Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr Müll aus Papier.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung, du bist nur eine Nummer auf dem Blatt!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Kollegen lernt man kennen und daraus werden wahre Freundschaften
Verbesserungsvorschläge
Lebt das was ihr Versprecht und nicht nur auf dem Blatt nach den 10 Bestseller Prinzipien.
Work-Life-Balance
du wirst Tag und Nacht angerufen. Ob frei oder Urlaub. 0 Rücksicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Glück hast und dein AM dich fordert, sonst keine Chance
Vorgesetztenverhalten
ständiger Wechsel, Konkurrenz denken und einfach keine Kommunikation
Arbeitsbedingungen
es wird erwatetet das du von morgens bis abends im Shop bleibst. Wenn jmd krank ist, kommt noch nicht mal der AM zur unterstützung.
Kommunikation
es wird nur von Kommunikation geredet, aber nie gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
"Du musst dich erst beweisen" auch nach über fünf Jahren lieben sie diesen Spruch. Mehr Verantwortung als das du Gehalt bekommst. Es steht in keiner Relation
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit fast 8 Jahren zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwickkungsmöglichkeiten
Mitspracherecht
Entscheidungsfreiheiten
Tolle Atmosphäre
Guter Umgang miteinander
Dazugehörigkeit
Das Unternehmen möchte sich verbessern und das spürt man von Jahr zu Jahr
Verbesserungsvorschläge
-Festes Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
-Bezahlung an die Standarts/Tarif anheben
-Zuständigkeitsbereiche klar definieren/kommunizieren
-bei neuen Projekten nicht auf dem halben Weg aufgeben
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team hängt es von eigener Führungskunst ab.
Die Zusammenarbeit mit höheren Positionen ist sehr unterschiedlich, aber im Großen und Ganzen super.
Flache Hierarchie.
Alles per DU.
Image
Durch viele unternehmerische Fehlentscheidungen bei Einstellung der Führungskräfte
Work-Life-Balance
Als Manager bring das so mit sich. Da liegt es an eigener Struktur.
- Wenig Einschränkungen in der Flexibilität, solange man alles abdecken kann.
-Nur Notwendige Urlaubssperren, die man nachvollziehen kann
- Für die Arbeitszeiten entscheidet man sich, wenn man den Job annimmt - wofür der Arbeitgeber nichts kann
- Akzeptable Wochenstunden
- Variable freie Tage
- Urlaub höher als gesetzliche Vorschriften
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten zu persönlichen und beruflichen Etwicklung, wenn man den Willen und Ehrgeiz hat.
Es werden oft neue coole Projekte angefangen, jedoch auch oft genau so schnell beendet oder vernachlässigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man macht, meiner Meinung nach zu wenig.
Aber da sind Bemühungen vorhanden.
-Coronazuschüsse
-Erhöhungen bei Kurzarbeitsgeld
-Zuschüsse (KK)
-Nachlässe bei Personalkäufen
-Abrechnungen verlaufen immer sehr zuverlässig
....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, dass bei jedem Unternehmen gibt es Luft nach oben. Das Unternehmen achtet schon auf sehr viele Sachen (Spenden, Organic Baumwolle, Nachhaltigkeit, .. ), jedoch gibt es noch Kleinigkeiten die verbessert werden können.
- Manchmal zuviel Plastik bei der Lieferung
- Zuviel nutzloses Marketing
Umgang mit älteren Kollegen
Haben ziemlich wenige bis keine "ältere" Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall im Moment super! Aber auch schon anders erlebt.
Kommunikation
Es funktioniert nicht immer, dass die Infos von "Oben" rechtzeitig und ausführlich in den Shops ankommen - Aber es ist in Arbeit.
Mir fehlen die Ansprechpartner für bestimmte Bereiche. Es gibt oft Wechsel (was normal ist) und man weiß oft nicht wer für was zuständig ist. Verlängert alle Prozesse.
Gleichberechtigung
Es wird die Leistung bewertet, nicht das Assehen, Geschlecht, Herkunft ect.
Super!
Interessante Aufgaben
Auch wenn die Shops teilweise ziemlich klein sind, ist die Arbeit trotzdem abwechslungsreich.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Bestseller jack&jones
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zwischenmenschliche Ebene von Angestellten zu den höheren Ebenen finde ich gut, man kann gut über Probleme mit den Vorgesetzten reden und findet immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Tarifvertrag oder auch unterschiedliche Gehälter in gleicher Position.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fühle mich sehr wohl im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen
Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien. Nette Kollegen. Ich komme in meinem Job viel rum und lerne immer neue Menschen kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gehalt für das was man leistet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Schulungen für Mitarbeiter wünschen.
Außerdem wäre Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sehr wünschenswert:)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bestseller durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Bestseller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bestseller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.