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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Betriebsarztdas man vieles selbstständig machen kann
Die 50% Mitarbeitendenrabatt sowohl bei Jack&Jones als auch bei VeroModa.
Nichts!!!!!
Entwickkungsmöglichkeiten
Mitspracherecht
Entscheidungsfreiheiten
Tolle Atmosphäre
Guter Umgang miteinander
Dazugehörigkeit
Das Unternehmen möchte sich verbessern und das spürt man von Jahr zu Jahr
Die zwischenmenschliche Ebene von Angestellten zu den höheren Ebenen finde ich gut, man kann gut über Probleme mit den Vorgesetzten reden und findet immer ein offenes Ohr.
Stellen nur junge Leute ein ,ältere werden direkt aussortiert,wen sie nicht so Spuren wie die es wollen,echt erbärmlich
die bezahlung für das was man alles macht
Alles oben genannt
Man wird trotz harter Arbeit leider nicht
geschätzt.
Zu wenig Gehalt für das was man leistet.
Man sollte drauf achten, wem man die Läden leiten lässt. Sowas unprofessionell es wie sie in meinem Laden war, habe ich noch nie erlebt. Dann noch im Arbeitszeugnis so zu lügen, nur weil man die Mitarbeiterin nicht mag finde ich sowas von schlimm
Arbeitszeugnis wurde ausgewertet von einem Profi
Sollten Mal über ihre 10 Std. Verträge nach denken !!!!!
Alles in allem mehr auf die Mitarbeitenden hören, Gehälter pünktlich auszahlen, faire Löhne einführen und überlegen, an welchen anderen Stellen stattdessen Geld gespart werden könnte. Mitarbeiterevents nicht nur für die "oberen 10 Prozent".
Mehr Strenge im Unternehmen und einen klaren Tagesablauf für die Mitarbeiter erstellen. Besseren Gehalt für die, die es sich wirklich verdient haben. Fairness.
dem mitarbeiter mehr schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Bestseller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist okay , es wird geredet hinterm Rücken.
-einwandfrei
Je nach einzelnen Mitarbeitern gut / weniger gut! Abhängig von den individeuellen Persönlichkeiten.
Eigenes Team Klasse und an sich die Area Aufteilung auch.
Wie erwähnt der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Shop Ebene - super, alles was drüber ist ... kann man sehr gut die Toilette runterspülen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bestseller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein Witz. Selbst für erfahrene Mitarbeiter gibt es fast nur den Mindestlohn. Man muss Aufgaben übernehmen, die mam eigentlich nicht als normaler Mitarbeiter erledigen müsste. Sozialleistungen gibt es keine. Es gibt zu Weihnachten einen Gutschein, fie Höhe kommen auf die Arbeitsstunden drauf an. Man darf nur vis diesem bestimmten Betrag riesen ausgeben, man darf wenn der Betrag überschritten ist nichts zu zahlen. Also kann schnell aus 60 € nur 50 € werden, aber steuerlich werden 60 € ...
Erst ködern dann geht es nur noch bergab
Das Gehalt war sehr mager. Ich habe mehrere Jahre in dem Unternehmen gearbeitet und wurde als rechte Hand des Store Managers betitelt. Trotzdessen habe ich in diesen Jahren nur eine Gehaltserhöhung von knapp einem Euro bekommen.
Mindestlohn.
Und dann auch noch viel zu spät. Wenn es heißt, das Gehalt würde in den ersten 3 Werktagen eines Monats ausgezahlt werden, hat es auch binnen dieses Zeitraumes da zu sein und nicht erst am 12. eines Monats.
Für das was man macht, meiner Meinung nach zu wenig.
Aber da sind Bemühungen vorhanden.
-Coronazuschüsse
-Erhöhungen bei Kurzarbeitsgeld
-Zuschüsse (KK)
-Nachlässe bei Personalkäufen
-Abrechnungen verlaufen immer sehr zuverlässig
....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt keine Chancen auf Weiterbildung ect
Es werden auch Quereinsteiger:innen gefördert.
Leider wird einem der Wechsel aus dem Retail raus und in den Sales oder andere Bereiche rein nicht ermöglicht. Allgemein wird wenig bis gar kein Wert auf die Weiterentwicklung sowie Zufriedenheit der Mitarbeitenden gelegt. Da kann auch eine jährliche Mitarbeitendenbefragung nichts retten (deren Antworten die Shopleitung übrigens lesen kann und wer sein Team kennt, kann dann ja auch schnell rekonstruieren, wer was geschrieben hat).
Es leicht in diesem Unternehmen sich weiterzubilden.
Wenn du Glück hast und dein AM dich fordert, sonst keine Chance
Man hat viele Möglichkeiten zu persönlichen und beruflichen Etwicklung, wenn man den Willen und Ehrgeiz hat.
Es werden oft neue coole Projekte angefangen, jedoch auch oft genau so schnell beendet oder vernachlässigt.
