20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen.
Viel Arbeit und wenig Geld. Schlechte Arbeitsbedingungen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld. Und 8 Stunden Schicht und keine 9-10
Arbeitsklima ist in Ordnung
Kaum Möglichkeit Karriere zu machen.
Gehalt könnt mehr sein. Kein Urlaub und Weihnachtsgeld.
Kalt und nass aber im Sommer immer in der Sonne
Immer das gleiche
Eine flexible Einteilung der Anwesenheitstage mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. (Kann gerne noch aufgestockt werden.)
Führungskräfte werden angehalten weitestgehend transparent zu agieren
Teamzusammenhalt ist gut
man fühlt sich gut aufgehoben und persönliche Belange werden ernst genommen und bearbeitet
Gute Performance im Hinblick auf die Öko Bilanz.
MEIN BETONWERK beschreibt den Titel der Mitarbeiter App und auch die Interna laufen unser diesem Motto. Gemäß dem Vorhaben die Kultur und Gruppenzugehörigkeit zu festigen. Das gelingt ganz gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Hier gibts starke Schwankungen. Es gibt motivierte Führungskräfte die ihren Mitarbeitern tatsächlich etwas mit auf den Weg geben wollen, deren Entwicklung nicht nur fachlich auch persönlich anstreben. Andere müssen sich teilweise mehr Zeit nehmen sich ihrer Führungsaufgaben bewusst zu werden.
Montags Meetings (5min Runde) stehen wöchentlich auf dem Programm, oder per Meetings über Teams
wichtige Informationen werden entsprechend weitergegeben
gute Feedbackkultur durch Struktur in der Kommunikation
Eigene Betonwerk Mitarbeiter App
es herrscht eine gute Balance zwischen ruhigen und stressigeren Tagen.
- tolles Arbeitsklima
- wertschätzender Umgang
- Probleme werden erkannt, analysiert und behoben (auch wenn es manchmal länger dauert)
- es wird viel Herzblut in die Planung/ Umsetzung von Events, Verlosungen und Specials für Mitarbeiter gesteckt
- bisher kann ich nichts Nennenswertes berichten
- solche Dinge wie Inflationsausgleichprämie nutzen. Das würde bei der kompletten Belegschaft positiv ankommen
- den Bereich Gesundheitsmaßnahmen ausbauen
Tolle und familiäre Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur
Mehr als genug vorhanden. Natürlich muss die Arbeit erledigt und Fristen eingehalten werden, aber sobald das gegeben ist, ist so gut wie alles Möglich inkl. Home Office.
Wer will und sich engagiert bekommt viele Möglichkeiten und wird unterstützt.
Geht natürlich immer besser, aber aktuell bin ich sehr zufrieden.
Der Slogan "Wir übernehmen Verantwortung für die gebaute Umwelt" wird sehr ernst genommen. Die CO2 Bilanz konnte zB um 65% nachweislich reduziert werden. Es ist zwar noch Luft nach oben, aber es wird der richtige Weg eingeschlagen.
Meine bisherigen Erfahrungen sind durchweg positiv
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und viele bleiben bis zur Rente hier.
Großartiges Vorgesetztenverhalten. Es werden nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und ggf erklärt, es wird ordentlich kommuniziert und sich unterstützt. Es herrscht Vertrauen und somit ein toller und wertschätzender Umgang.
Schönes und modernes Büro. Auch an der Technik wird nicht gespart.
In meiner Abteilung läuft die Kommunikation super. Natürlich ist das nicht in jeder Abteilung der Fall, aber es wird permanent dran gearbeitet. Allgemein werden die Informationen hauptsächlich über die Mitarbeiter App kommuniziert. Somit wird jeder MA mitgenommen, egal ob er im Büro oder in der Produktion arbeitet. Diese App ist zB eine Neuerung der letzten Jahre um die Unternehmenskommunikation zu verbessern.
Tendenziell ist aufgrund der Branche der Männeranteil höher. Trotzdem sind aber sowohl Männer als auch Frauen auf leitenden Positionen.
Vielfältig und spannend
Man kann über alles reden. Was dann umgesetzt werden kann das ist eine andere Geschichte.
Soweit alles ok... also zumindest bei mir.
Gibt es bestimmt...
Gibt immer ein paar die Meckern. Ändern tun und wollen sie aber nichts.
Das Unternehmen wandelt sich. Neue Führungskultur, mehr Aufrichtigkeit , neue Ideen, im Zweifel für den Mitarbeiter.
Wird stark auf das Klima untereinander geachtet. Spaßfaktor durch gelegentliche Events auch da.
Bekannt in der Branche. Marketing auf Zack.
Gute Richtung. Keine grüne Suppe.
Ältere Kollegen erfahren eine besondere Wertschätzung.
Bestimmt aber schon respektvoll.
Fortschrittlich war nicht immer so.
Kommt immer pünktlich.
Das die uns alles ermöglichen und coole Events mit uns feiern
Unbefristeten Arbeitsvertrag
Firma soll im modernisieren werden
Sehr kommunikativ,freundlich,möglichkeit zum entwicklung
Alles gut bis zum Gehalt
Mehr Urlaubs tage,Urlaubgeld oder Weichnachtgeld,Prämie für Mitarbeiter werben mitarbeitee
Viele Möglichkeiten
Sehr freundschaftlich
Exellent
Super interessante Aufgaben, gute Bezahlung, absolute Wertschätzung und der Sinn und die Bereitschaft für Veränderungen/Verbesserungen
S. Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren und selber mehr Elan zeigen. Einige Mitarbeiter brennen wirklich für diese Firma, dann ist es manchmal schade zu sehen, dass die Geschäftsführung diese Begeisterung nicht oder nur begrenzt mitträgt.
Redet mit den Leuten, bindet sie mehr ein, schenkt ihnen einfach mal ein Lächeln, auch wenn der Tag "bescheiden" war. Viele fühlen sich einfach nicht abgeholt und das äußert sich in Unzufriedenheit. Die Unzufriedenheit führt leider dazu, dass Maßnahmen zur Verbesserung (die es ja gibt) nicht ernst oder gar nicht erst wahrgenommen werden. Dabei kann das so einfach sein. Der Videokommentar ist ein guter Schritt, aber auch der muss regelmäßig kommen.
Die Atmosphäre finde ich im Gesamten ziemlich gut. Klar gibt es mal Tage, an denen die Leute mehr gestresst sind, aber grundsätzlich komme ich gerne her.
Auch hier ist sehr viel passiert. Von einer 45h-Woche über 41,5h bis hin zu Individuallösungen der Arbeitszeit. Da kann ich mich überhaupt nicht beschweren.
Die Möglichkeit im Home-Office seiner Arbeit nachzugehen finde ich sehr erfrischend und lockert die Woche angenehm auf.
Die Produkte werden schon ressourcenschonend produziert. Für ein Betonwerk nicht selbstverständlich.
Im Office und in der Firma selber könnte man aber noch mehr tun. Bspw. Computer abends ausschalten, Lichtschalter mit Zeitschaltuhren auf den Toiletten, Solarpanels auf dem Dach.
Hier gibt es noch Potential, aber ich bin mir sicher, auch das wird noch in den Angriff genommen
Ist absolut vorhanden. In meiner Wahrnehmung auch abteilungsübergreifend. Natürlich gibt es Kollegen, mit denen ist man weniger warm aber grundsätzlich finde ich die Stimmung unter den Kollegen gut.
Grundsätzlich ist es hier getreu dem Motto: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch heraus.
Ich denke, das kann man schwer beantworten.
Die Geschäftsführung bemüht sich kommunikativer zu werden. Die direkten Vorgesetzten aus den anderen Abteilungen kann ich nicht beurteilen.
Bei uns macht es einfach Spaß ;-)
Hier kann ich auch nur aus meiner Sicht berichten.
Neue Büros, moderne Computer und wenn man Hard- oder Software braucht, kann man dies problemlos anfordern.
Bei der Kommunikation ist absolut noch Luft nach oben. Viele Informationen werden nicht oder nur zeitlich versetzt rausgegeben.
Man erfährt viel über den Flurfunk, als aus offizieller Quelle.
Die Geschäftsführung bemüht sich aber um regelmäßige Updates in Form eines Videokommentars. Das ist schonmal der richtige Schritt.
Es ist im Vergleich zu früher viel passiert und ich erkenne die Bemühungen.
Sollte sich hier noch mehr verbessern, bin ich absolut gewillt diesem Punkt mehr Sterne zu geben.
Ich habe noch nie mitbekommen, dass Frauen den Männern gegenüber benachteiligt wurden.
Auch hier gibt es bei mir viel Abwechslung. Ich kann mir aber vorstellen, dass das nicht in jeder Abteilung möglich ist
Pünktliche Bezahlung, abwechslungsreich,
Keine Winterjacken bekommen so wie sonst, kein Corona Bonus obwohl der Betrieb voll durchgezogen hat
So wie es versprochen wurde mit den Stempelzeiten. Urlaubstage erhöhen
Kann nicht immer Friede Freude Eierkuchen sein
Wird dran gearbeitet so wie wir es gehört haben
Ich kan nur für die Produktion sprechen. Jeder hat mal irgendwas und wen man Termine hat ist es kein Problem das wir frei bekommen. Nur wenn ich die ganzen anderen Sachen so lesen kann ich es nicht so nachvollziehen. In unserem Werk sind alle aus dem Büro im Homeoffice. Sehe dort nie jemanden
Kommt immer auf die Position an und wofür man weitergeholfen werden soll. Denke wenn man fragt wird man gefördert
Es soll sich ja angeblich was tuen
Könnte besser sein aber wird dran gearbeitet hoffe ich
Mal so, mal so. Wenn man den ganzen Tag mit den gleichen Leute zusammen ist, kann es auch mal knallen. Aber das gehört dazu
Die Wertschätzung für 10j, 15j, 20j betriebszugehörigkeit ist ein Witz meiner Meinung nach
Wie gesagt es kann nicht immer Friede Freude Eierkuchen sein. Wir arbeiten in einem Betonwerk. Da kann es auch mal knallen. Aber unsere Vorgesetzten sind gut. Jetzt sind sie auch zu dritt.
Ja Betonwerk halt. Laut, staub, kalt im Winter warm im Sommer
Wichtige Informationen werden mitgeteilt die uns in der Produktion betreffen ansonsten gibt es ja einen Aushang im Pausenraum wo alles wichtige steht
Wenn man Büro und Produktion vergleicht ist sie schlecht. Heulen alle rum wegen Homeoffice und Corona. Aber was wir in der Produktion leisten oder geleistet haben wird nicht erkannt.
Kommt auf den Arbeitsplatz an. Wenn man mehr kann wird man auch wo anders eingesetzt
So verdient kununu Geld.