Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einer Branche mit Zukunft.
Mit Begeisterung, Herzblut, Power und einer Menge Fingerspitzengefühl produzieren wir mit unseren Mitarbeitern ein breites Spektrum an Rohr- und Schachtsystemen aus Beton.
Unser Miteinander basiert dabei ganz auf dem Motto Zusammenarbeit auf Augenhöhe! Denn Teamwork und unsere respektvolle Duz-Kultur zählen bei uns als mittelständisches Unternehmen zu den Grundvoraussetzungen.
WIR SIND TOP JOB ARBEITGEBER 2024
Wir wurden als mittelständisches Familienunternehmen mit dem Top Job-Arbeitgeber Siegel 2024 ausgezeichnet und gehören damit zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Ausgezeichnet wurden wir, unteranderem für unsere herausragende Arbeitgeberqualität und unsere starke Unternehmenskultur, vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung. Die zeag GmbH kürt jährlich die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes. Schirmherr des Arbeitgeber-Benchmarks ist der ehemalige Vize-Kanzler Sigmar Gabriel.
Positive Führungskultur: Wertschätzung und Vertrauen
Besonders positiv von unseren Betonwerkern bewertet wurde unsere positive Führungskultur. Werte wie Vertrauen und Wertschätzung spricht unseren Mitarbeitern Eigenverantwortung und Selbstständigkeit zu. Arbeitgeberattraktivität ist für uns keine Option, sondern bereits seit einigen Jahren fest in unserer Unternehmensstrategie verankert – sie ist ein entscheidendes Element unserer Unternehmenskultur.
Als Betonwerk untersuchen und prüfen wir laufend neue Methoden und Technologien, stets mit dem Fokus, die heutigen Anforderungen für sichere Netzwerke im modernen Kanalbau mit einer nachhaltigen Lösung zu erfüllen. Wir wollen eine Zukunft gestalten, in der wir gezielt zukunftsgerichtete Themen wie Digitalisierung und nachhaltige Entwicklung zusammenführen.
Egal ob gelernte Fachkraft oder Quereinsteiger: werde Teil unseres Erfolgs-Teams und erlebe die Begeisterung für unsere tägliche Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungJOBVIELFALT IN UNSEREM BETONWERK
Ob Elektriker, Schlosser, Bauingenieure, Industriekaufleute oder Maler und Lackierer – bei uns arbeiten Menschen in mehr als 40 verschiedenen Berufsbildern. Wir bieten viele Jobs in Berufen, die man im Betonwerk vielleicht nicht sofort erwarten würde. Diese große Vielfalt macht es uns möglich, genau das Passende für dich zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Betonwerk Bieren GmbH.
Hey, ich bin Katharina Weeke (Leitung Personal)!
Du hast Interesse Teil unseres Teams zu werden oder möchtest dich erst einmal nur unverbindlich über unser Unternehmen informieren? Dann schreib mir doch gerne direkt eine E-Mail an k.weeke@erdbruegger-gruppe.de oder ruf mich unter 05731 7409-38 an!
Dir fällt aber auf die Schnelle kein passender Text ein oder du stehst gerade an der Supermarktkasse und kannst schlecht telefonieren? Kein Problem, hinterlass mir einfach deine Kontaktdaten und ich melde mich schnellstmöglich bei dir zurück.
Ich freue mich von dir zu hören!
- tolles Arbeitsklima
- wertschätzender Umgang
- Probleme werden erkannt, analysiert und behoben (auch wenn es manchmal länger dauert)
- es wird viel Herzblut in die Planung/ Umsetzung von Events, Verlosungen und Specials für Mitarbeiter gesteckt
Das Unternehmen wandelt sich. Neue Führungskultur, mehr Aufrichtigkeit , neue Ideen, im Zweifel für den Mitarbeiter.
Man kann über alles reden. Was dann umgesetzt werden kann das ist eine andere Geschichte.
Das die uns alles ermöglichen und coole Events mit uns feiern
Nette Kollegen.
Viel Arbeit und wenig Geld. Schlechte Arbeitsbedingungen.
Soweit alles ok... also zumindest bei mir.
- bisher kann ich nichts Nennenswertes berichten
Alles gut bis zum Gehalt
S. Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und Weihnachtsgeld. Und 8 Stunden Schicht und keine 9-10
Firma soll im modernisieren werden
- solche Dinge wie Inflationsausgleichprämie nutzen. Das würde bei der kompletten Belegschaft positiv ankommen
- den Bereich Gesundheitsmaßnahmen ausbauen
Mehr kommunizieren und selber mehr Elan zeigen. Einige Mitarbeiter brennen wirklich für diese Firma, dann ist es manchmal schade zu sehen, dass die Geschäftsführung diese Begeisterung nicht oder nur begrenzt mitträgt.
Redet mit den Leuten, bindet sie mehr ein, schenkt ihnen einfach mal ein Lächeln, auch wenn der Tag "bescheiden" war. Viele fühlen sich einfach nicht abgeholt und das äußert sich in Unzufriedenheit. Die Unzufriedenheit führt leider dazu, dass Maßnahmen zur Verbesserung (die es ja gibt) nicht ernst oder gar ...
Mehr Urlaubs tage,Urlaubgeld oder Weichnachtgeld,Prämie für Mitarbeiter werben mitarbeitee
Der am besten bewertete Faktor von Betonwerk Bieren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
MEIN BETONWERK beschreibt den Titel der Mitarbeiter App und auch die Interna laufen unser diesem Motto. Gemäß dem Vorhaben die Kultur und Gruppenzugehörigkeit zu festigen. Das gelingt ganz gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Meine bisherigen Erfahrungen sind durchweg positiv
Ist absolut vorhanden. In meiner Wahrnehmung auch abteilungsübergreifend. Natürlich gibt es Kollegen, mit denen ist man weniger warm aber grundsätzlich finde ich die Stimmung unter den Kollegen gut.
Grundsätzlich ist es hier getreu dem Motto: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch heraus.
Sehr freundschaftlich
Mal so, mal so. Wenn man den ganzen Tag mit den gleichen Leute zusammen ist, kann es auch mal knallen. Aber das gehört dazu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betonwerk Bieren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Möglichkeit Karriere zu machen.
Kommt immer auf die Position an und wofür man weitergeholfen werden soll. Denke wenn man fragt wird man gefördert
Wünsche mir mehr aktives Verhalten des Vorgesetzten mit Ideen zur Weiterentwicklung
