Engagierter Verein mit starkem Willen zur Verbesserung
Arbeitsatmosphäre
Seit meinem Einstieg vor anderthalb Jahren hat sich der Zusammenhalt stetig verbessert. Insgesamt hat sich das Klima zum Positiven verändert, sowohl unter Kollegen, als auch und besonders unter den Mietern.
Kommunikation
Es wird offen, aber auch wertschätzend kommuniziert. In diesem Prozess, an dem sich viele beteiligen und in dem wir langsam aber stetig besser werden, wird die Qualität unserer Arbeit meiner Meinung nach immer hochwertiger.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist im letzten Jahr trotz diverser Herausforderungen, etwa durch Mitarbeiter- und Leitungswechsel und geänderter Anforderungen seitens des des Kostenträgers sowie zeitweise hoher Krankenstände durch die Infektionswelle stetig zusammengewachsen. Ich fühle mich sehr wohl und in meiner Authentizität angenommen.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen. Mitsprache bei der Dienstplangestaltung sowie Homeoffice in der Fachleistung sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer interessiert an konstruktivem Input. Neuere Instrumente wie ein Qualitätszirkel, regelmäßige Supervision und mehr Struktur und Mitarbeiterkonstanz in der Einarbeitung wurden eingeführt und erhöhen Qualität und Klarheit. Der Kontakt ist wohlwollend. Anforderungen an die Mitarbeiter werden zunehmend klar formuliert. Das gibt Sicherheit und Orientierung.
Interessante Aufgaben
Wer sich einbringt, kann sich relativ schnell im Aufgabenbereich weiterentwickeln. Da das Unternehmen stetig wächst, entstehen neue Aufgabenbereiche, für die man qualifizierte und engagierte Mitarbeiter braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, Verbesserungen werden, wenn unternehmerisch möglich, angestrebt und umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Siehe „Interessante Aufgaben“