14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lügen und Betrug stehen an der Tagesordnung
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee war gut, dieUmsetzung ist sehr fraglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das geht aus der Bewertung hervor und hoffe, meine wird nicht gelöscht
Verbesserungsvorschläge
Lesen Sie das Leidbild, Prüfen Sie ihre Entscheidungen. Halten Sie persönliche Befindlichkeiten zurück.
Arbeitsatmosphäre
Wichtig ist das man dem Vorstand dient, hier geht es nicht um die Bewohner
Image
Ich weiß dass die positiven Kommentare durch den Vorstand oder beauftragten Personen geschrieben wurden.
Work-Life-Balance
Vorstand kümmert sich um sich selbst, kommt um 9:30 Uhr und geht ab 12: Uhr für 2 Stunden zu Mittag. Um 16: Uhr ist dann Dienstschluss. Frage mich wie man so eine Vollzeitstelle erfüllen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Wort Sozial pass nur dann, wenn es in die Regeln des Vorstandes passt
Kollegenzusammenhalt
Letztlich wollen viele Zusammenhalten, da der Vorstand ein Netz aus intrigieren spannt, wirkt sich dies auf die Mitarbeiterinnen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Tja wenn man nach oben buckelt ist alles gut
Vorgesetztenverhalten
Die MA an der Basis geben ihr bestes. der Vorstand insbesondere die pädagogischen Leitungen sind nicht ansprechbar und drohen Mitarbeiterinnen die unangemessen Fragen stellen
Kommunikation
Es wird nicht miteinander gesprochen, sondern übereinander. Der Vorstand bringt Lügen im Umlauf. Diese müssen dann gerichtlich widerlegte werden. Zum Glück ist das gelungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kennt der Verein weder unter Mitarbeiterinnen wie unter Bewohnerinnen
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist super, die Umsetztung aufgrund der Struktur unmöglich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Beeindruckend! Beziehung ist vorteilhaft
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Meiner persönlichen Wahrnehmung nach scheint, dass familiäre Beziehungen im Arbeitsklima nicht unerheblich sind.
Image
Es fällt auf, dass oft negativ gesprochen wird, so meine Erfahrung!
Work-Life-Balance
Ich bin der Meinung, dass die Work-Life-Balance für eine kleine Gruppe reichlich vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte in den Jahren, noch keine Weiterbildung!
Kollegenzusammenhalt
Ich bin der Meinung, dass der Kollegenzusammenhalt uneinheitlich und stark gruppenorientiert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Erfahrung ist, dass langjährige Mitarbeiter weder gefördert noch geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Meinung hierzu: Unbeschreiblich
Arbeitsbedingungen
Meine Erfahrung ist, stark verbesserungswürdig.
Kommunikation
Ich finde, häufig ändern sich die Dinge schnell, Kommunikation ist flexibel und unbeständig und variabel.
Gleichberechtigung
Ich habe mich stark benachteiligt gefühlt und möchte sagen, dass auch wieder nur einer bestimmten Personengruppe zugute kommt.
Interessante Aufgaben
Ich bin der Meinung, dass der Aufgabenbereich nicht gerecht verteilt ist, da er stark personenbezogen und gruppenbezogen organisiert ist, was für meinen Geschmack nicht richtig sein kann.
Gehalt/Sozialleistungen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich finde, dass ein Unternehmen verantwortungsvoll mit seinen Angestellten umgehen sollte.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Mitarbeiter gut, die sich um die Menschen kümmern und dort gute Arbeit leisten. Ich wünsche ihnen ein gutes Arbeitsklima und gute Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts mehr schlecht, da ich woanders gut aufgehoben bin und dort konnte ich mich entfalten. Mit einem guten Gefühl zur Arbeit was kann es besseres geben. Ich finde es nur schade, dass ich nicht schon viel eher gewechselt habe. Dennoch vergesse ich nie was war und wer...
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, dass ein Arbeitgeber nachdenken sollte, was ist gut für die Arbeitnehmer und die Unternehmensführung. Ich finde, dass ein Schiff gut gesteuert gehört und wenn das nicht funktioniert, dann ist Schiffbruch vorprogrammiert.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass ein Arbeitsklima nicht gespalten sein sollte. Ich finde auch, dass eine Führung gerecht und neutral sein sollte. Ich finde, dass Vorstände sachlich und nicht emotional handeln sollten.
Image
Ich finde, dass man erntet was man sät. Mensch bekommen oft mehr mit als das, was die Führung glaubt. Ich finde, Gemeinnützigkeit ist sehr wichtig und wenn diese verloren geht, dann ist es für alle schlecht.
Work-Life-Balance
Ich finde, dass man sich in einem Unternehmen ohne Angst wohlfühlen sollte. Ich finde auch, dass ein Gefühl von Unmut im Unternehmen dazu führen kann, dass die Qualität der Arbeit leidet.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, dass gut ausgebildete Menschen Karriere machen sollten. Qualität, Kompetenz und Wissen sind sehr wichtig, damit ein Unternehmen gut geführt werden kann. Überheblichkeit und Unwissenheit führen ein Unternehmen ins Chaos. Ich finde, wer das Vergangene vergisst, den wird die Vergangenheit irgendwann einholen und Fehler rächen sich dann in der Unternehmensführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, dass Gehälter ein Leben ermöglichen sollten. Hier wird nach Tarif gezahlt. Wer mit Teilzeit klar kommt, da wird es gehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde, dass eine Unternehmensführung sich hier unbedingt auskennen sollte
Kollegenzusammenhalt
Ich finde, dass man nie glauben sollte, dass Kolleginnen oder Kollegen Freunde seien. Das ist auch in der Führungsebene so.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde, dass gerade Vorstände hier über ein hohes Maß an Kompetenz verfügen sollten. Ich war als Zuschauer öfter beim Arbeitsgericht und es macht sehr nachdenklich, wenn da jedes mal Menschen sitzten und teils dort erst erfahren, warum sie da sind und nicht mehr auf Arbeit. Das spricht nicht für eine gute Führung (zumal wenn diese sich nicht mal blicken läßt). In den Bewerbungen lese ich, dass durch eine neue bzw. neu hinzugekommene Führung es besser sein soll. Ich finde, dass es dadurch erst schlimmer geworden ist. Wer die neuen Leute kennt, der weiß, dass diese zum Teil einfache Ausbildungen haben und ob sie damit den Aufgaben gewachsen sind, dass ist sehr fraglich. Ich finde, dass ist wie der Flug des Ikarus und runter kommen sie alle wieder.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, dass ein Vorstand zu einer Gerichtsverhandlung beim Arbeitsgericht erscheinen sollte. Ich habe eine öffentliche Verhandlung Ende Februar 24 besucht und es ist schon sehr unprofessionell, wenn keiner der Vorstände zu einer Kündigung Stellung nimmt. Das fand der Richter und die Betroffene nicht gut. Ich frage mich, wie herzlos ist es eine über 60 jährige so zu kündigen und dann bei der Verhandlung noch eine weitere Kündigung durch die Anwältin übergeben zu lassen. Die Gründe der Kündigungen waren absurd und nach meiner Meinung nach haltlos lächerlich. Es geht immerhin um einen Menschen über 60 Jahre und seine Existenz. Ich finde, dass Führungskräfte ihre Aufgaben beherrschen sollten. Führungskraft bedeutet voralem Fürsorgepflicht gegenüber dem Personal und gerechtes Verhalten ohne Vorurteile.
Arbeitsbedingungen
Ich finde, dass man ohne Bauchschmerzen zur Arbeit gehen sollte. Ich finde auch, dass sich Führungskräfte unbedingt an Arbeitsbedingungen halten sollten, da Vorbild Funktion...
Kommunikation
Ich finde, dass gerade Kommunikation gerecht und formell sein sollte. Ich finde auch, dass nicht über Leute geredet werden sollte sondern mit den Leuten, um Probleme für einen reibungslosen Ablauf im Unternehmen zu schaffen.
Gleichberechtigung
Ich finde, dass das Thema eine hohe Kompetenz der Führung voraussetzen sollte. Ich finde, dass gerade hier Vorstände über Sozialkompetenz verfügen sollten.
Interessante Aufgaben
Ich finde, dass interessante Aufgaben genug vorhanden sind und wären diese in den richtigen Händen, dann würde das Unternehmen gut geführt werden. Ich finde es sehr wichtig, dass Aufgaben bis zur Erfüllung begleitet gehören und niemand sollte ohne Unterstützung der Führung sein. Hier darf die Qualifikation der Führung nicht fehlen...
3Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Meine Bewertung ist auf wundersame Art und Weise verschwunden...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Meine Bewertung, in der ich schreibe, daß die 4-5- Sterne Bewertungen so klingen, als hätte ein und dieselbe Person sie geschrieben, wurde deaktiviert!!! Der ehemalige AG scheint leider wenig kritikfähig zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einfach nur traurig.....!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, sonst hätte ich das Unternehmen nach fast 8 Jahren Betriebszugehörigkeit nicht auf eigenen Wunsch verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach nur die Menschlichkeit berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte gerne meine Erfahrungen mit BetreuWo teilen, die in den letzten 3 Jahren leider sehr schlecht geworden sind. Die Vorgesetzten erwiesen sich als inkompetent und unfähig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es schien, als ob das Vorankommen in diesem Unternehmen nur durch Vitamin B möglich war, was für mich persönlich sehr frustrierend gewesen ist.
Das Fachpersonal, das tatsächlich über fachliche Kompetenz und Engagement verfügte, wurde systematisch weggedrängt. Es war frustrierend zu sehen, wie talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen wertvollen Beitrag leisteten, nicht angemessen geschätzt oder gefördert wurden. Dies führte zu einer allgemeinen Demotivation im Team und beeinträchtigte die Arbeitsleistung erheblich.
Die schlechte Arbeitsatmosphäre wirkte sich auch auf die Zusammenarbeit innerhalb des Hauses aus. Es herrschte ein Klima der Unsicherheit und des Misstrauens, was zu einer ineffizienten Arbeitsweise führte. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war oft unzureichend, was zu Verzögerungen und Fehlern führte.
Image
Ich sage nur, wenn man hinter die Fassade schaut bröckelt alles.
Work-Life-Balance
Habe ich leider nicht erfahren.
Karriere/Weiterbildung
Außer den Brandschutz und erste Hilfe kenne ich keine Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechen der Vorgabe.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist in den letzten 3 Jahren bis auf ein paar wenige sehr schlecht geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und Kompetenz der älteren Kollegen wird in diesen Unternehmen bei weiten nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sprechen ständig abfällig über Mitarbeiter während ihren Besprechungen. Dieses Verhalten hat zu einen unangenehmen Arbeitsklima geführt und die Moral im Team erheblich gesenkt.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Es gibt zahlreiche Probleme, die auf eine schlechte interne Kommunikation zurückzuführen sind, und diese beeinträchtigen die Effizienz und Produktivität des gesamten Teams.
Zunächst einmal gibt es eine deutliche Diskrepanz zwischen den verschiedenen Abteilungen, was zu Missverständnissen und Verzögerungen bei Projekten führt. Es scheint, als ob die Mitarbeiter in den verschiedenen Bereichen nicht ausreichend über die Ziele und Prioritäten des Unternehmens informiert sind, was zu einer unsynchronisierten Arbeitsweise führt. Dadurch kommt es immer wieder zu Konflikten, da die Mitarbeiter nicht wissen, wer für bestimmte Aufgaben verantwortlich ist oder wer die richtigen Ansprechpartner sind.
Gleichberechtigung
Wird nur Vorgetäuscht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit am Menschen ist einfach wunderbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Engagierter Verein mit starkem Willen zur Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit meinem Einstieg vor anderthalb Jahren hat sich der Zusammenhalt stetig verbessert. Insgesamt hat sich das Klima zum Positiven verändert, sowohl unter Kollegen, als auch und besonders unter den Mietern.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen. Mitsprache bei der Dienstplangestaltung sowie Homeoffice in der Fachleistung sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Siehe „Interessante Aufgaben“
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist im letzten Jahr trotz diverser Herausforderungen, etwa durch Mitarbeiter- und Leitungswechsel und geänderter Anforderungen seitens des des Kostenträgers sowie zeitweise hoher Krankenstände durch die Infektionswelle stetig zusammengewachsen. Ich fühle mich sehr wohl und in meiner Authentizität angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer interessiert an konstruktivem Input. Neuere Instrumente wie ein Qualitätszirkel, regelmäßige Supervision und mehr Struktur und Mitarbeiterkonstanz in der Einarbeitung wurden eingeführt und erhöhen Qualität und Klarheit. Der Kontakt ist wohlwollend. Anforderungen an die Mitarbeiter werden zunehmend klar formuliert. Das gibt Sicherheit und Orientierung.
Kommunikation
Es wird offen, aber auch wertschätzend kommuniziert. In diesem Prozess, an dem sich viele beteiligen und in dem wir langsam aber stetig besser werden, wird die Qualität unserer Arbeit meiner Meinung nach immer hochwertiger.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, Verbesserungen werden, wenn unternehmerisch möglich, angestrebt und umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Wer sich einbringt, kann sich relativ schnell im Aufgabenbereich weiterentwickeln. Da das Unternehmen stetig wächst, entstehen neue Aufgabenbereiche, für die man qualifizierte und engagierte Mitarbeiter braucht.
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewertungen..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die vorherigen Bewertungen haben mich nachdenken lassen, besonders über die Kritik an unserer früheren Arbeitsatmosphäre und der Fachkompetenz. Heute kann ich selbstbewusst sagen, dass unsere Arbeitsatmosphäre sich spürbar verbessert hat.
Die vergangene Zeit brachte Veränderungen, die unser Team positiv beeinflusst haben. Unsere aktuelle Situation ist deutlich (!) angenehmer und kommunikativer. Betriebsabgänge mögen dazu beigetragen haben, aber es ist wichtig anzuerkennen, dass wir uns verbessert haben.
Es fällt schwer zu verstehen, warum einige in der Kritik verharren und sich hier selber nicht vom Betrieb loslösen können, ebenfalls hier noch persönlich Mitarbeiter angreifen. Die positiven Entwicklungen anzuerkennen und anzunehmen ist sinnvoller als an vermeintlichen Problemen festzuhalten oder Unwahrheiten zu verbreiten.
Arbeitsatmosphäre
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre möchte ich hervorheben, dass sich in den letzten zwölf Monaten kontinuierlich positive Veränderungen ergeben haben. Es ist erfreulich zu beobachten, wie sich die Bemühungen meines Arbeitgebers, an sich selbst zu arbeiten und die Kommunikation zu verbessern, zunehmend auf das gesamte Arbeitsumfeld auswirken.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich der Karriereentwicklung und Weiterbildung bietet mein Arbeitgeber eine äußerst unterstützende Umgebung. Es ist erfreulich zu sehen, wie Kollegen die Möglichkeit erhalten, begleitende Ausbildungen zu absolvieren, wobei der Arbeitgeber aktiv unterstützt und Fachkenntnisse zur Verfügung stellt. Aus meinem persönlichem Umfeld kann ich sagen, dass es nicht bei jedem Arbeitgeber so ist.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der kollegiale Zusammenhalt bei meinem Arbeitgeber ein Pluspunkt. Es trägt dazu bei, ein motivierendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich geschätzt und unterstützt fühlt. Besonders erfreulich ist die Tatsache, dass dieser kollegiale Zusammenhalt seit fast einem Jahr kontinuierlich besser wird, was auf das Engagement und die gemeinsamen Bemühungen aller aktiven Kollegen zurückzuführen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Miteinander im Umgang mit unterschiedlichen Altersgruppen am Arbeitsplatz ist bei meinem Arbeitgeber ausgeglichen. Hier wird unabhängig von Alter oder Erfahrung ein respektvoller und gleichwertiger Umgang gepflegt.
Insbesondere im Hinblick auf ältere Kollegen ist bemerkenswert, dass ihnen die Freiheit gewährt wird, ihre Arbeitszeiten entsprechend ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, ob sie in der Nacht arbeiten möchten oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich des Vorgesetztenverhaltens habe ich in den letzten zwölf Monaten eine bemerkenswerte und deutliche Verbesserung festgestellt. Diese Veränderungen sind mittlerweile spürbar und haben sich positiv auf verschiedene Aspekte ausgewirkt, darunter Strukturen, Kommunikation, der Umgangston und die Förderung der Gleichberechtigung der Kollegen.
Diese spürbare Verbesserung im Vorgesetztenverhalten zeigt, dass mein Arbeitgeber sich bewusst um einen positiven Wandel bemüht hat.
Kommunikation
Es ist deutlich erkennbar, dass mein Arbeitgeber auf positive Veränderungen in der Kommunikation hinarbeitet. Mit anhaltendem Engagement und der Bereitschaft, auf Feedback zu hören, bin ich zuversichtlich, dass die Kommunikation im Unternehmen weiterhin gedeihen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bezug auf mein Gehalt kann ich feststellen, dass mein Arbeitgeber mich angemessen entlohnt. Die Vergütung erfolgt gemäß dem Tarifvertrag AVB, was für eine faire und transparente Bezahlung steht.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sozialer Verein mit grundsätzlich gutem Konzept, doch je höher der Posten, desto weniger Qualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundidee ist toll, aber die Umsetzung sehr unbefriedigend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig vertrauenswürdig, mangelhafte Mitarbeiterführung, viel wollen und wenig umsetzen
Verbesserungsvorschläge
Kompetentere Mitarbeiterführung und Transparenz, Annehmen von Kritik
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich ganz ok, im Großen und Ganzen nicht vertrauenswürdig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Job der Spass macht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Bei Eventuellen Problemen kann ich mich an meinen Vorgesetzten wenden der immer ein offenes Ohr für mich hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen intern und extern anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Arbeit. Das sagt genug aus über die Atmosphäre, oder ?
Image
Die meisten Kollegen fühlen sich meiner Meinung nach Wohl und kommen gerne zur Arbeit. Es gibt aber hier,wie glaub ich in jedem Betrieb auch Mitarbeiter die aus verschiedenen Gründen unzufrieden sind.
Work-Life-Balance
6 Tage Woche hört sich anfangs schon nicht so schön an,aber meistens sind es weniger Tage und man kann im Vorraus seine Frei Wünsche angeben die fast immer berücksichtigt werden. Tauschen der Dienste ist auch noch eine Möglichkeit. Klar wenn Urlaubszeit ist oder so wie im Moment ein hoher Krankenstand macht man schon die ein oder andere Überstunde, aber das ist ja im Moment in ganz vielen anderen Betrieben nicht anders.
Bei den Kollegen in der Fachleistung kann es trotz eigener Arbeitsplanung schon mal zu einer ungewollten Planänderung kommen,wenn ihr Klient erkrankt und sie zum Arztbesuch begleiten müssen, aber das kommt ja nicht jede Woche vor. Im grossen und ganzen können die Fachleister ihre Arbeitszeit selbst bestimmen.
Karriere/Weiterbildung
Die letzten Jahre gab es wenig Weiterbildung das war aber wohl Corina geschuldet. Das müsste jetzt wieder aktiviert werden. Einige Kollegen die als nicht Fachkraft im HD begonnen haben, haben mittlerweile die Ausbildung zur Fachkraft gemacht, bei der sie ,so wie ich es mitbekommen habe,auch von der pädagogischen Leitung unterstützt wurden und arbeiten jetzt als Fachkraft.
Kollegenzusammenhalt
Im grossen und ganzen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut. Wie es leider immer wieder vorkommt, kommt es auch bei uns mal zu Differenzen die wir aber immer wieder auch kollegial lösen können . Schön ist auch das man immer einen Kollegen findet der bereit ist für einen einzuspringen wenn mal ein Termin dazwischen kommt den man gerne wahrnehmen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden rücksichtsvoll behandelt soweit ich das beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es zum einen den Fallmanager und die Geschäftsleitung. Mit der Geschäftsleitung habe ich persönlich nicht viel zutun, die sehe ich wenn überhaupt schon mal in den regelmässig stattfindenden Teams und da ist es ein wertschätzendes und respektvoller Umgang. Der für mich zuständige Fallmanager war meistens fair aber er hatte auch seine Lieblinge,was man leider immer wieder gemerkt hat. Das fand ich nicht so gut aber da er jetzt weg ist und ein neuer Fallmanager da ist , warte ich mal ab wie der sich entwickelt. Er macht auf jeden Fall einen guten Eindruck
Kommunikation
Die Kommunikation läuft in alle Richtungen und auf verschiedenen Wegen gut, wobei sicherlich das ein oder andere verbessert werden könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine Jahressonderzahlung, das Gehalt ist immer pünktlich. Sobald man einen festen Arbeitsvertrag hat kann man ein Jobfahrrad leasen. Und es gibt eine Zuzahlung zu einer Rentenversicherung, glaube ich.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen haben die gleichen Chancen egal ob m/w/d.
Interessante Aufgaben
Da wir für und mit Menschen arbeiten ist die Arbeit immer wieder spannend und interessant. Kein Tag ist wieder andere und man wird immer mal wieder vor kleine Herausforderungen gestellt. Die Arbeit ist nie langweilig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin stolz zu diesem Team zu gehören!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander auf Augenhöhe, das stets offene Ohr, die immer helfende Hand, das immer gegenwärtige WIR SCHAFFEN DAS, die Sicherheit, dass wir stets füreinander da und zur Stelle sind, wenn wir gebraucht werden.... Wann auch immer!
Verbesserungsvorschläge
Ganz ehrlich... Dazu fällt mir nichts ein! Wir haben einen Arbeitsplatz, den ich mir nicht besser wünschen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit, die ich leiste wird wahrgenommen, wertgeschätzt und respektiert. Dinge, die nicht gut laufen, werden gemeinsam reflektiert und verändert. Es gibt keine Schuldzuweisungen, sondern nur ein WIR.
Image
Von diesem Arbeitgeber können sich viele eine Scheibe abschneiden! Alle anderen Darstellungen entbehren jeder Grundlage.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeitszeit gestalten und feste und auch spontane (Familien-Notfälle z. B.) Termine einplanen. Durch die zur Verfügung gestellten Diensthandys und den Einsatz eines Notfallplans, ist Feierabend wirklich Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte bisher keinen Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter*innen soviele Möglichkeiten geboten hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir bekommen pünktlich unser Geld, regelmäßig ein 13. Gehalt, im letzten Jahr sogar einen zusätzlichen, nicht unerheblichen Bonus, es wird eine betriebliche Altersvorsorge sowie bikeleasing angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle zurzeit möglichen Maßnahmen werden ergriffen und es wird stets nach weiteren Verbesserunsmöglichkeiten Ausschau gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Ausscheiden einiger Kolleg*innen ist EIN Team zusammen gewachsen, in dem jede/r für jede/n einsteht und auf das ich mich völlig verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kolleg*innen wird auf Augenhöhe besprochen, ob und welche Dinge in Ihrem Arbeitsalltag angepasst werden können, damit sie Entlastung erfahren, wenn sie das wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Nie habe ich eine empathischere Vorgesetzte gehabt! Sie legt großen Wert auf den Standpunkt ihrer Mitarbeiter*innen, hört genau zu, lässt andere Meinungen gelten und lässt sich mit auch von guten Argumenten überzeugen.
Arbeitsbedingungen
Diese werden regelmäßig von externen Fachleuten geprüft und nach deren Vorgaben verbessert.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist sehr transparent. Natürlich gehen im Alltag auch schon mal Infos unter, denn wir sind alle Menschen und denen passieren Fehler.
Gleichberechtigung
Es werden überhaupt keine Unterschiede gemacht! Das einzige, was zählt ist, dass das Konzept von BetreuWo Wesel - Selbstbestimmtes Wohnen für Menschen mit Beeinträchtigungen- gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Die eigenen Fähigkeiten werden vom Arbeitgeber häufig eher erkannt als von den Mitarbeiter*innen selber. Man bekommt Unterstützung, wird gefördert und auch gefordert und dabei nie alleine gelassen!
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BetreuWo - Wesel e. V durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden BetreuWo - Wesel e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BetreuWo - Wesel e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.