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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei better taste - Catering Experts die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
better taste - Catering Experts
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
better taste - Catering Experts
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    49%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Strukturiert trotz dynamischer Cateringwelt, Ansprechpartner immer greifbar

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenig persönlich, oft kurzfristig und unvollständig

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmensübergreifend ziehen wir an einem Strang

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer an freien Tagen oder im Urlaub erreichbar ist, ist selbst schuld.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Entscheidungen wird Mitarbeiter mit einbezogen, Problemlösungen werden schnell gefunden

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben können meist selbst eingeteilt und strukturiert werden, in der Gastro muss jedem Bewusst sein, dass nicht immer alles nach Plan funktioniert - viele Möglichkeiten Neues zu erlernen!

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