Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Betterspace die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Betterspace arbeiten wir wertschätzend, sachlich und kooperativ zusammen, wir geben Feedback und nehmen es gerne an. Wir optimieren unsere Prozesse so, so dass wir gesundes Arbeiten mit bestmöglichen Ergebnissen und eine wirkliche Work-Life-Balance erreichen.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Betterspace ist sehr schlecht, Informationen werden nicht zentral geteilt. Tendenziell muss allen relevanten Informationen immer hinterher gelaufen werden, aktiv wird sehr wenig kommuniziert. Wichtige Informationen werden häufig zwischen Tür und Angel geklärt - generell einfach sehr unstrukturiert. Es wurden beispielsweise Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, die zur Verbesserung der Unternehmenkultur und Stimmung beitragen sollte, leider wurde die Ergebnisse nie wirklich in Angriff genommen (zumindest wurde es so wahrgenommen).
Die Kollegen sind klasse, man kann sich immer auf alle verlassen und hat Spaß an der Arbeit!
Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten sind unproblematisch möglich inkl. Home-Office Ausstattung mit allem was dazu gehört. Urlaub wurde immer ohne Diskussion genehmigt (teilweise dafür aber zu Lasten des Teams).
Leider besteht im Produktmanagement eine hierarchische Führungskultur. Fehler werden abgestraft und Entscheidungen dürfen selten ohne vorherige Absprache eigenständig getorffen werden. Mitarbeitergespräche mit Feedback gibt es nicht, Termine sowie Abmachungen/Versprechungen werden selten eingehalten.
Die Produktpalette von Betterspace ist wirklich interessant und hat sehr viel potenzial. Leider wird an zu vielen Baustellen gleichzeitig mit zu wenigen Menschen gearbeitet, sodass selten wirklich schnell neue Features entwickelt werden. Aber das Potenzial ist auf jeden Fall da!
Unter den Kollegen herrscht eine angenehme Arbeitskultur, alle verstehen sich gut und die Arbeit macht Spaß. Zu den Vorgesetzten hin sieht das leider anders aus, viel Mikromanagement, wenig Vertrauen und keine Feedbackkultur. Strategische Entscheidungen, die die Ausrichtung des Gesamtunternehmens betreffen, werden häufig kurzfristig kommuniziert und darüber hinaus selten eingehalten bzw. schnell wieder verworfen, was zu einer großen Unsicherheit führt. Zudem herrscht aufgrund von Kurzarbeit und einer größeren Kündigungswelle eine sehr gedämpfte Stimmung im Team. Es wurden beispielsweise Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, die zur Verbesserung der Unternehmenkultur und -Stimmung beitragen sollte, leider wurde die Ergebnisse nie wirklich in Angriff genommen (zumindest wurde es so wahrgenommen). Das führt natürlich auch dazu, dass sich Mitarbeiter nicht wirklich ernst- und wahrgenommen fühlen.