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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bettwaren Stendebach + Co die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine Atmosphäre, in der man keine Angst haben muss, Fragen zu stellen oder seine Meinung zu äußern. Das Team und die Führungskräfte sind stets bemüht, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Sehr gute zusammengestelltes Team- es herrscht Wertschätzung untereinander - auch Hierarchie übergreifend
Wie erwähnt wird sehr großer Wert auf ein gutes Betriebsklima gelegt- sehr fairer und sozialer Umgang wird hier vorgelebt
Als Mitarbeiter bei diesem Unternehmen möchte ich hervorheben, dass es eine äußerst spannende Mischung aus Tradition und Innovation bietet. Mit einer über 100-jährigen Geschichte seit 1909 könnte man erwarten, dass das Unternehmen in alten Strukturen verharrt – doch das Gegenteil ist der Fall. Es agiert in vielen Bereichen wie ein agiles Start-up.
Wer gerne kreativ arbeitet, Lösungen findet und sich in einem modernen, vorwärtsgerichteten Arbeitsumfeld einbringen möchte, wird hier aufblühen. Trotz der langen Tradition sind die Aufgaben weit entfernt von Routine – sie fordern, motivieren und bieten Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Durch die hohe Arbeitsbelastung der Geschäftsleitung in der Ausnahmesituation wird mit den Mitarbeitern so gut wie gar nicht mehr kommuniziert.
Liberale und offene Unternehmenskultur - familiäres und kollegiales Miteinander - Vorgesetzte legen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima