27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Scheu vor Neuem, Familienunternehmen, Respektvoller Umgang
Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und man kann alle KollegInnen offen und ehrlich ansprechen
Das Image wurde in den letzten Jahren stark verbessert und man merkt eine deutliche Verbesserung der Kultur innerhalb des Unternehmens
Man hat dir Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und hat ein Freizeitkonto für flexible zusätzliche Freizeit.
Luft nach oben bei individueller Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung
Untereinander herrscht gegenseitige Unterstützung und Rücksichtnahme
Kommunikation hängt sehr von den Bereichen ab, dennoch versucht man mit Intranet proaktiv alle Mitarbeiter zu informieren und arbeitet daran, dies auch stets zu verbessern.
Außerdem finden regelmäßig Open Space Veranstaltungen statt, um alle Mitarbeiter bei Zukunftsthemen thematisch abzuholen und zu integrieren.
Man hat immer die Möglichkeit sich in Projekte fernab des Tätigkeitsgebiet zu informieren und engagieren. Dafür hat BEULCO agile Projekte ins Leben gerufen.
Offenes Team, hier wird miteinander gearbeitet.
Top Image nach außen und innen.
Ich konnte selten so flexibel und problemlos meine Arbeitszeiten gestalten. Für Kollegen mit familiären Verpflichtungen ist das super.
Weiterbildungen sind kein Problem und werden auch aktiv gefördert.
Immer sachlich und konstruktiv
Durch Open Space und agile Arbeitsgruppen kann sich jeder einbringen.
Guter Mix aus Tagesgeschäft und neuen Projekten. Gerade die Ausrichtung auf eine digitale Trinkwasserversorgung ist spannend.
Die Offenheit und das Vertrauen!
Manchmal wenig Planung bzw ungenaue und dadurch etwas chaotisch.
Ich empfinde die allgemeine Atmosphäre super. Das Kollegiale Umfeld wirkt sich sehr positiv auf die Arbeitsmotivation aus und auch die führenden Positionen zeigen Interesse und Kontaktbereitschaft zum Personal.
Gespaltene Meinung, aber im großteil Positiv. Die Meinung spaltet sich etwas innerhalb von Abteilungen.
Arbeitszeiten sind im Verhältnis zu vielen anderen Berufen und Branchen ein wirklicher Luxus.
Montag bis Donnerstag sind normale Arbeitszeiten, Freitags nur ein sehr kurzer Tag. Ich finde die Regelung super und reizt die Motivation an!
Viele Zusatzleistungen und guter bzw angemessener Lohn
Legt die Firma großen Wert drauf und bemüht sich vieles in der Richtung umzustellen.
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr stark. Natürlich versteht sich nicht jeder mit jedem super gut, aber im allgemeinen wird jeder - meines Erachtens nach - Respektiert und angehört. Vertrauen ist auf jeden Fall vorhanden!
Sowohl ältere als auch jüngere Kollegen sind respektvoll und gut mit Umzugehen!
Prinzipiell ist es sehr gut.
Absprachen und Planungen könnten jedoch manchmal zügiger und überlegter durchgeführt werden.
Keine Mängel, sehr zufrieden.
Absprachen und Informationen, die für die Mitarbeiter von Interesse sein könnten, werden im Intranet hochgeladen und sind für die meisten Mitarbeiter einsehbar. Es wird sich auch darum bemüht, dass Kollegen ohne diesen Zugang die Information erhalten.
Empfinde ich als vorhanden.
Meistens immer ähnlich.
Aufgrund der typischen Mittelstandsgröße kennt man sich untereinander. Jeder hat die Möglichkeit an der Zukunft des Unternehmens durch Teilnahme an den agilen Arbeitsgruppen mitzuarbeiten. Hier arbeitet man auf Augenhöhe durch alle Ebenen hindurch.
Es müssen dringend Lösungen her, wie Elternschaft und Beruf unter einen Hut gebracht werden können.
Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, bessere Möglichkeiten/Weiterbildungen für ältere und auch gehandicapte Menschen schaffen; ggf. sollten Möglichkeiten geboten werden, dass junge Menschen im Betrieb zur Ausbildungsfähigkeit gebracht und dann auch hier ausgebildet werden.
Grundsätzlich gut; Führungskräfte sollten auch daraufhin geschult werden, dass persönliche Affinitäten und Befindlichkeiten im Job nichts verloren haben. Missachtung dieses Prinzips führt zu schlechter Stimmung in der Abteilung, Demotivation und auch durchaus einem innerlichen Abschied.
Wo möglich wird HO angeboten, Zeitkonten können sehr flexibel eingesetzt werden, Urlaubswünsche werden wo immer es möglich ist berücksichtigt, bei besonderen Anlässen wird flexibel reagiert, sofern es den betrieblichen Ablauf nicht extrem stört. Ehrenamtliche Tätigkeit wird sehr unterstützt und hierfür Freiräume gewährleistet.
Für Nachwuchskräfte wird viel getan, was für die Zukunft des Unternehmens Hoffnung macht. Allerdings werden die älteren Kolleg:innen und auch jüngere Kolleginnen aufgrund der "Gefahr" eines Ausfalls durch Schwangerschaft und Erziehungszeit teilweise immer noch ausgegrenzt.
Abteilungsübergreifend sehr gut! Ab und an - was aber sicher auch normal ist - auch Clübchenbildung, ist aber grundsätzlich ok, sofern Blockaden gegen Kolleg:innen unterbleiben.
Im Produktionsbereich wird die Erfahrung der älteren Kolleg:innen durchaus sehr geschätzt. In der Administration ist das leider nicht unbedingt so. Statt die Kolleg:innen auf dem Weg in die Digitalisierung eng mitzunehmen und zu unterstützen, werden diese oft "vergessen" und sind am Ende überfordert, was sich dann wieder in der Beurteilung durch die Führungskraft niederschlägt.
Hier wurde in den letzten Jahren viel verändert und investiert.
Leider haben wir immer noch ein Entgeltgefälle zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern bei gleicher Tätigkeit; auch Themen wie Kinderbetreuung bzw. Möglichkeiten für Eltern werden absolut stiefmütterlich und altbacken behandelt. Hier ist noch viel Luft nach oben!
Hier hat zumindest in meinem Bereich jeder die Möglichkeit, Aufgaben außerhalb des Standard zu übernehmen. Eine gewisse Eigeninitiative ist natürlich Voraussetzung.
Blick ist auf den Menschen gerichtet und auch auf die Zukunft.
BEULCO ist wie Familie und verankert dies auch in seinen Werten. Jedes Familienmitglied ist wichtig und trägt zum Erfolg BEULCOs bei.
Familiäre Atmosphäre, hoher Teamgeist, Flexibilität, Raum für eigene Ideen, interdisziplinäre Arbeitsgruppen
flexible Arbeitszeiten, kurzer Freitag, Home Office grundsätzlich möglich
Individuell, ausbaufähig, dennoch gibt es Möglichkeiten sich sowohl intern als auch extern weiterzubilden und entsprechende Aufgaben (Fach-Führungskraft) zu übernehmen.
BEULCO hält zusammen, abteilungsübergreifend unterstützen wir uns gegenseitig
Know How wird geschätzt und weitergegeben. Gegenseitiger Wissentransfer
Führungskräfte sind erreichbar und nehmen sich den Problemen an. Unterstützen/ Coachen
Kommunikation ist gut, aber geht natürlich auch besser. Mit unseren Intranet schaffen wir die Möglichkeit, intern wichtige Informationen proaktiv zu verteilen.
Frauen haben genauso die Möglichkeit zur Weiterentwicklung wie Männer
Bunter Mix aus klassischen und agilen Projekten kombiniert mit operativen Tätigkeiten
kein starres hierarchisches Organigramm, Mitarbeiter kann sich in agilen Projektgruppen einbringen und ist der Geschäftsleitung gleichgestellt
sehr gut, top
Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, gute Arbeitszeiten mit Freitag halbtags
individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen klappt super, kein Gegeneinander, nur Miteinander
Zielvorgaben realistisch, gute Abstimmung
sehr gute Ausstattung, z.B. Laptop für HO und höhenverstellbaren Schreibtisch
man fühlt sich immer gut informiert über das Intranet
Leistung zählt
sehr abwechslungsreich, eigenen Bereich, für den man verantwortlich ist, kein stumpfer Sachbearbeiter
Agile und abteilungsübergreifende Projekte, bei denen jeder Mitarbeiter mitwirken und sich einbringen kann.
Gutes Betriebsklima!
Home Office Möglichkeiten, Gleitzeit, Urlaub in Absprache mit den Kollegen auch kurzfristig möglich
Jede Meinung zählt!
Vielseitig und abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
Hier zählt noch der Mensch. Wenn es Probleme gibt (z.B. Umsatz) sucht man gemeinsam nach Lösungen.
Gutes Sozialverhalten, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, Unterstützung in Notlagen, Experimentieren ist ein Teil des Lernprozesses
Bis auf einige wenige Ausnahmen freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Nach zwischenzeitlichem Einbruch eindeutig wieder auf einem sehr guten Weg.
Arbeits- und Privatleben können auf Gegenseitigkeit sehr gut in Einklang gebracht werden,
Sehr gut, individuelle Wünsche werden berücksichtigt.
Gute Leistungen.
Ist schon gut, könnte noch besser werden. Jede Kollege ist hier gefordert im kleinen seinen Beitrag zu leisten.
Guter Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit.
Wertschätzung und der Respekt gegenüber älteren Kollegen ist sehr gut. Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wiegt die schnelle Auffassungsgabe, im besonderen im Umgang mit neuen Medien, bei jungen Kollegen auf.
Immer ein offenes Ohr, die Arbeit wird wertgeschätzt, gute Ideen finden Anklang, Gespräche auf Augenhöhe
Große helle Büroräume, jeder Mitarbeiter hat viel Platz und alle "Werkzeuge" die er für die Erledigung seiner Aufgaben benötigt.
Ist schon sehr viel besser geworden, da geht aber noch was.
Männer sind schon noch in der Überzahl, nur wenige Frauen in Führungspositionen
Viele interessante Projekte, große Freiräume sich einzubringen, gute Fehlerkultur
offenes, innovatives Klima und es macht meistens Spaß zur Arbeit zu gehen.
häufig noch in alten Strukturen gefangen und daher manchmal etwas träge.
Sehr gute kollegiale Atmosphäre.
Das ist immer Ansichtssache, für mich es es o.k., auch wenn es häufig viel ist.
Muss jeder Kollege noch dran arbeiten, aber das wird auch getan.
Mal besser, mal schlechter, aber es wird immer besser.
Viele interessante Aufgaben mit unterschiedlichsten Anforderungen, vor Allem, weil wir uns immer mit neuen Themen auseinander setzen.
So verdient kununu Geld.