Wir sind ein modern geführtes Familienunternehmen mit Sitz in Attendorn und zählt europaweit zu den Top-Anbietern von hochqualitativen Produkten für die Wasserversorgung. Seit über 70 Jahren setzten wir auf Qualität, Sicherheit und vor allem Innovation, um Trinkwasser langfristig zu schützen und eine optimale Versorgung zu gewährleisten. Dabei zählen wir bereits seit Jahren zu den Top 100 Unternehmen in den Bereichen Digitalisierung und Innovation.
In all unseren Unternehmensbereichen steht das wichtigste Lebensmittel - das Trinkwasser - im Fokus. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag dafür, dass das Trinkwasser sicher und vor allem sauber beim Menschen ankommt.
Klingt spannend? Dann werde auch Du Teil der BEULCrew.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageBEULCO lebt eine familiäre Unternehmenskultur mit Du-Kultur. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit wird die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit in den Fokus gerückt. In abteilungsübergreifenden und agilen Teams, tragen alle Mitarbeitenden aktiv zur Weiterentwicklung von Kultur und Company bei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BEULCO GmbH & Co. KG.
Frank Schleining
Personalabteilung
Telefon: 02722 695-222
E-Mail: SchleiningFr@beulco.de
Keine Scheu vor Neuem, Familienunternehmen, Respektvoller Umgang
Blick ist auf den Menschen gerichtet und auch auf die Zukunft.
BEULCO ist wie Familie und verankert dies auch in seinen Werten. Jedes Familienmitglied ist wichtig und trägt zum Erfolg BEULCOs bei.
kein starres hierarchisches Organigramm, Mitarbeiter kann sich in agilen Projektgruppen einbringen und ist der Geschäftsleitung gleichgestellt
Agile und abteilungsübergreifende Projekte, bei denen jeder Mitarbeiter mitwirken und sich einbringen kann.
Aufgrund der typischen Mittelstandsgröße kennt man sich untereinander. Jeder hat die Möglichkeit an der Zukunft des Unternehmens durch Teilnahme an den agilen Arbeitsgruppen mitzuarbeiten. Hier arbeitet man auf Augenhöhe durch alle Ebenen hindurch.
Manchmal wenig Planung bzw ungenaue und dadurch etwas chaotisch.
häufig noch in alten Strukturen gefangen und daher manchmal etwas träge.
Viele Mitarbeiter in der Fertigung geben nicht das leistungsmöglich. Viel bleiben hinter ihren Fähigkeiten zurück. Oft sehe ich Resignation weil in den letzten 15 Jahren vom Management viele Fehler gemacht wurden. Es ist schwer als neues Management dieses Vertrauen zurückzugewinnen.
Zur Zeit kann ich nichts schlechtes sagen.
Es müssen dringend Lösungen her, wie Elternschaft und Beruf unter einen Hut gebracht werden können.
Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, bessere Möglichkeiten/Weiterbildungen für ältere und auch gehandicapte Menschen schaffen; ggf. sollten Möglichkeiten geboten werden, dass junge Menschen im Betrieb zur Ausbildungsfähigkeit gebracht und dann auch hier ausgebildet werden.
Der am besten bewertete Faktor von BEULCO ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und man kann alle KollegInnen offen und ehrlich ansprechen
Offenes Team, hier wird miteinander gearbeitet.
Grundsätzlich gut; Führungskräfte sollten auch daraufhin geschult werden, dass persönliche Affinitäten und Befindlichkeiten im Job nichts verloren haben. Missachtung dieses Prinzips führt zu schlechter Stimmung in der Abteilung, Demotivation und auch durchaus einem innerlichen Abschied.
Ich empfinde die allgemeine Atmosphäre super. Das Kollegiale Umfeld wirkt sich sehr positiv auf die Arbeitsmotivation aus und auch die führenden Positionen zeigen Interesse und Kontaktbereitschaft zum Personal.
Gutes Betriebsklima!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEULCO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Luft nach oben bei individueller Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung
Individuell, ausbaufähig, dennoch gibt es Möglichkeiten sich sowohl intern als auch extern weiterzubilden und entsprechende Aufgaben (Fach-Führungskraft) zu übernehmen.
Für Nachwuchskräfte wird viel getan, was für die Zukunft des Unternehmens Hoffnung macht. Allerdings werden die älteren Kolleg:innen und auch jüngere Kolleginnen aufgrund der "Gefahr" eines Ausfalls durch Schwangerschaft und Erziehungszeit teilweise immer noch ausgegrenzt.
Es werden Seminare angeboten, die Karriereperspektiven sind in meinem Bereich weniger möglich
