11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Stabiles Umfeld, viele Objekte
Mal persönliche Einzelgespräche mit MA führen, engerer Kontakt mit den entsprechenden Objektleitern bzw. Verantwortlichen
Gute Atmosphäre, relativ ausgeglichen
Das Sicherheitsgewerbe hat insgesamt mit Imageproblemen zu kämpfen - hier müssten eigentlich alle Unternehmen gemeinsam mehr tun, damit sich was verbessert
Seit einiger Zeit ja in aller Munde, aber die Arbeitszeiten lassen sich großteils miteinander planen, also bleibt genügend Spielraum für private Aktivitäten
In einem kleinen Rahmen vorhanden (E-Learning, diverse fachbezogene Kurse), aber noch Luft nach oben
Leider in der Branche bestenfalls Durchschnitt und auch hier nichts anderes
Wird vermehrt papierlos gearbeitet, über Klimaschutz werden MA zumindest aufgeklärt
Bis auf ein paar Ausnahmen - Positiv
Es gibt viele geschätzte ältere Kollegen, z.T. über dem regulären Rentenalter! Kann wohl nicht so schlecht sein…
Habe bisher kaum Probleme gehabt
In meinem Fall sehr gepflegt, aber es gibt auch weniger attraktive Arbeitsbedingungen
Vielleicht der wichtigste Schwachpunkt im Unternehmen, hier gibt’s noch ordentlich Luft nach oben
Soweit bekannt keine Verfehlung
Die Aufgaben werden durch die Arbeitsplatzbeschreibung definiert und sind nicht immer interessant aber wichtig
in meinem Objekt gut
besser als viele denken
so wie es halt ist in der Branche, ich kann mich nicht beschweren
wenn du willst, wirst du richtig gut unterstützt.
tariflich
bei mir super gut. tolles team
super. Mein OL hat mir immer alles weitergegeben.
Ich hab viel abwechslung
Die Geburtstagskarten die uns in jedem Jahr zuschickt werden.
Kein Kommentar
Ist bei 750 Mitarbeiter*innen gar nicht so einfach
Besser als durch manchen, Kollegen oder Kolleginnen beschrieben
Hat sich im Gegenteil zu früher verbessert.
Ist gegeben wenn es möglich ist.
Es werden uns Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
Gibt es nach Vereinbarung mit dem Unternehmen
Man denkt auch daran im Herbst und Winter, die Dienstzeiten anzupassen
Geht immer noch etwas besser.
Findet genauso statt wie mit jüngeren
Kümmern sich um uns wenn wir sie auf etwas anspricht.
Sind besser als von manch einem beschrieben
Wenn man einen Wunsch hat wird auch nach einer Lösung gesucht.
Ist kein Fremdwort, es wird niemand bevorteilt oder benachteiligt
Sind je nach Auftrag, auf Jedenfall vorhanden.
Einigermaßen sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlung, Absprachen werden meist eingehalten.
Mehr Qualifizierung der Mitarbeiter, Arbeitszeiten überdenken und mal mehr Kommunikation mit den Vorgesetzten. Mal über Sozialleistungen nachdenken!
Ich bin extern beim Kunden tätig! Die Arbeitsatmosphäre wird auch nur durch den Kunden bestimmt! In meinem Fall ist hier alles in Ordnung (Arbeitsplatz, Sauberkeit und Kollegen)! Sehr zentrale Lage nahe des Bahnhofs.
Ich glaube in der Branche auf leicht gehobenem Niveau, wenngleich hier einige Luft nach oben bleibt.
Die Tages- oder Nachtarbeitszeiten werden mit einem Dienstplan schriftlich übermittelt, Sonderwünsche werden meist berücksichtigt! Fällt ein Kollege durch Krankheit aus, versucht man telefonisch eine Lösung herbeizuführen. Die langen 12 Std. Schichten sind in der Branche üblich, haben aber den Nachteil das nach Feierabend nur noch wenig persönliche Freizeit besteht ( lange Ruhezeiten ).
Leider gar keine! Hier wäre das Unternehmen am meisten gefordert etwas zu verändern.
Leider in der gesamten Branche nahe des Mindestlohns. Kaum zusätzliche soziale Kompetenten!
Meistens ja, es gibt verschiedene Beauftragte! Auf Umweltfreundliche Entsorgung wird geachtet.
Das Team bei uns harmoniert gut miteinander, das war aber nicht immer so.
Hier kann ich keine Unterschiede festzustellen!
Meistens kollegial, manchmal etwas ruppig!
Modernes Bürogebäude, sehr moderne IT & Kamerasysteme bzw. Haustechnik, bequeme Bestuhlung und relativ geringer Geräuschpegel.
Die Kommunikation mit der Verwaltung erfolgt meist via Mailverkehr, besondere Absprachen sollten mit telefonisch mit dem Verantwortlichen geklärt werden.
Das Aufgabengebiet ist vielfältig, aber wird überwiegend vom Auftraggeber bestimmt. Hierfür wurde mir bei Beginn der Tätigkeit eine Arbeitsplatzbeschreibung ausgehändigt.
Alles schon geschrieben.
Nix
Macht weiter so. Danke für die Zeit
Die Atmosphäre entsteht zwischen den Kollegen. Da kann die Firma nur selten etwas für. Es ist wie immer. Du hast Kollegen mit denen kann man besser und eben auch die Anderen.
Schwierig. Im sicherheitsgewerbe generell. Ist auch für meinen jetzigen Arbeitgeber schwierig. Die Einsatzleitung hat sich aber Mühe gegeben meinen Wünschen nachzukommen.
Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen gab es immer. Da war die Perso schon hinterher.
Ich hatte Objekte mit Tarifentlohnung und aber auch auch übertariflicher Entlohnung, wenn es der Firma möglich war. Das Geld war immer überpünktlich und korrekt. Da hat die Lohnabteilung tolle Arbeit geleistet.
War auf meinem Objekt super. Mit jedem der Ex-Kollegen würde ich wieder arbeiten. Danke an das Team.
Wie im Leben auch gibt es Höhen und Tiefen. Sie waren fair, es hat einen offenen Austausch gegeben und ein Ohr hatten sie auch während schwierigen Zeiten. Danke.
Wenn etwas benötigt wurde, wurde darüber gesprochen und eine Lösung gefunden
Da ist immer jemand zu erreichen. Und wenn es die 24/7 Zentrale ist. Wer das nicht erkennt, hat sich leider auch nicht mit seiner Firma beschäftigt.
Geht so. War abhängig vom Tag und der Uhrzeit.
Dienstplan aktualisierung, spontaner urlaub, wunschfrei wird oft gewährt, lohn ist meist vor dem 15 sogar drauf und pünktlich und stimmt, abwechslungsreicher job
Umgang mit den Kollegen, zuviele zusatzdienste, niedriger lohn,
Mehr frei, anderer Ton den Mitarbeitern gegenüber, höhers gehalt
Jenachdem wie man sich anstellt
Gehalt niedrig
Einer der beiden einsatzleiter ist okei der andere nicht
Um zu sparen kriegen die nachtschichten meistens die subunternehmer
Arbeitet auf relativ hohen technischen Niveau. Da aber auch nur um Prozesse schneller und Papierloser abzuarbeiten.
Führungsstil der 8-4o'clock Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Da wird dem Kunden mehr Schein als Sein vorgegaukelt. Drunter leidet der Mitarbeiter dem auf Dauer die Lust an der Tätigkeit genommen wird.
Autoritär ist Out. Nicht up-to-date bei Mitarbeiterführung. Kann international nicht im mindesten bestehen.
Die Vorgesetzten treten gerne nach dem Bad und good cop im Doppelpack auf. Es wird mit subtiler Drohung der Mitarbeiter auf Linie gebracht.
Nur über die Zentrale.Die Bereichsleiter sind nur über Email ansprechbar. Die Bereichsleiter sind mehr Schreibtischtäter als wahre Macher des Security Geschäftes.
Man sieht den die Vorgesetzten sehr sehr selten!!
Man wird klein und dumm gehalten!! Vorschläge werden von einem "kleinen Arbeiter" nicht akzeptiert.....
Verbesserungen,davon wollen sie von einem kleinen Arbeitnehmer nicht's hören und wissen.
Es kommt darauf an wo man seinen Dienst macht. Ich war in einem supertollen Amt!!
Da kann ich auch nicht sagen. ( Kein Kollegen)
Da kann ich nur sagen "sehr gut " !!
Brauchte man kurzfristig einen Tag frei würde es in der Regel umgesetzt!!
Man wird "klein" gehalten!! Je weniger du machst desto mehr wird man geschätzt!!
(Bloß nicht mitdenken)
Da kann ich kaum etwas drüber sagen ,denn ich war bei meinem Dienst alleine. Ich hatte nur bei der Übergabe mit Kollegen zu tun ,da habe ich wenige "gute" kennen gelernt.
Rentner sind sehr geschätzt bei Eufinger!! Die werden eher eingesetzt als Vollzeit oder Halbzeit Mitarbeiter!!!
Verhalten der Vorgesetzten??
Als Mitarbeiter bei Eufinger wird man als letztes in Kenntnis gesetzt, wenn überhaupt!!
Wie gesagt,es kommt darauf an wo man Dienst hat. Das ist der Fa. relativ egal!!
Nur über E.-Mail oder Telefon. Nur wenn es Probleme gab kam jemand vorbei, der dann mit der Faust auf dem Tisch haut!! Man selber würde nicht angehört. ( Man konnte sich nicht erklären!!)
Nach Tarif....
Aufstiegsmöglichkeiten bei Frauen??
Ich habe bei Eufinger nur männliche Vorgesetzte gesehen.......
Nun bei Eufinger hat man garnichts zu melden ❗❗ Hat man Spaß an der Arbeit,Ideen oder man macht etwas für den Kunden was nicht in der Dienstanweisung steht. Gibt's ÄRGER!! Anstatt diese Mitarbeiter zu motivieren oder einen Lob aussprechen. Bekommt man das Gegenteil!!!
So verdient kununu Geld.