Transparenz wird groß geschrieben. Wachstumsraten sind startup–typische krasse >50%.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstrebendes startup in einem spannenden Markt. Remote–Arbeit. Herz am rechten Fleck bei Führungspersonal. Tolles System für uns unser unseren Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Schnell alle offenen Positionen besetzen, die neuen KollegInnen werden alle gebraucht!
Arbeitsatmosphäre
Team Leads achten darauf, dass die Chemie stimmt. Remote-Arbeit ist ein großer Vorteil, manchmal kommt dabei etwas Teamgefühl zu kurz.
Kommunikation
Große Klarheit und Transparenz, was Zahlen und Entwicklungen angeht. Straightforward ist eines unserer Werte, das wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Wir schaffen das gemeinsam. Wir haben aber auch schon erlebt, wie sich (jetzt ehemalige) MitarbeiterInnen nicht kollegial verhalten haben.
Work-Life-Balance
Mit Remote–Arbeit nicht mehr früh im Stau stehen!
Vorgesetztenverhalten
Klar und Transparenz. Fordert weitblickendes Arbeiten ein, fördert mich wöchentlichen im 1:1. Kann ich empfehlen!
Interessante Aufgaben
Bex wächst so schnell, da ergeben sich überall neue Chancen. Trotzdem muss weiterhin im Kerngeschäft auch einiges abgearbeitet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Firma ist recht jung, doch gibt es in fast jedem Team jemanden Ü40.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut für ein startup, da müssen wir uns nicht verstecken.
Image
Wir sind bei unseren Kunden bekannt, und sogar auf Instagram und sogar TikTok unterwegs.
Karriere/Weiterbildung
Ein paar Kollegen haben nebenbei studiert oder eine Weiterbildung gemacht. Weiterbildung könnte noch größer sein, ist mehr „on the Job“.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die tolle Bewertung.
Das Thema Weiterbildung liegt mir am Herzen, es benötigt die aktive Mitarbeit aller, die sich weiterbilden wollen. Tendenziell halten wir es so, dass jene, die sich weiterbilden wollen, z.B. durch eine externe Schulung, selbst um Ihre Weiterbildung bemühen. Wir haben bisher jeden Versuch von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich weiterbilden zu wollen, mit Zugeständnissen bei der Arbeitszeit oder finanziellen Zuschüssen gefördert. Also gerne einfach fragen, am besten mich persönlich oder deinen direkten Vorgesetzten bzw. deine Vorgesetzte.
Viele Grüße
Lennart