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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
ParkplatzWie schon oben gesagt, kann ich bisher nur meine ersten beiden Tage bewerten, aber die Tage und der Bewerbungsprozess waren super. Ich fühle mich direkt willkommen und gar nicht so, als ist man erst 2 Tage dabei. Ich freue mich auf die Zeit und bin gespannt, wo mich Bex hinführt. :)
Aufstrebendes startup in einem spannenden Markt. Remote–Arbeit. Herz am rechten Fleck bei Führungspersonal. Tolles System für uns unser unseren Kunden.
Ein dynamisches Team mit einem starken Zusammenhalt und einer hervorragenden Kommunikationskultur.
Remote-first, bex week, interessante Branche, sehr guter Kollegenzusammenhalt, "bextronautinnen" (regelmäßiger Austausch der Mitarbeiterinnen), gefühlt ziehen alle an einem Strang :)
Schnell alle offenen Positionen besetzen, die neuen KollegInnen werden alle gebraucht!
Der am besten bewertete Faktor von bex technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Firma ist recht jung, doch gibt es in fast jedem Team jemanden Ü40.
Ältere Kollegen werden mit ihrem Erfahrungsschatz stets als Bereicherung gesehen.
Top. Von Erfahrung wird profitiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bex technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durchschnitt würde ich sagen. bAV wurde angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein paar Kollegen haben nebenbei studiert oder eine Weiterbildung gemacht. Weiterbildung könnte noch größer sein, ist mehr „on the Job“.
Alle guten Posten sind vergeben.
Dieses Thema ist in letztes Zeit stark in den Fokus gerückt. Jede/r Mitarbeiter/in wird ausdrücklich dabei unterstützt, sich durch Schulungen, Kurse, Konferenzen usw. weiterzubilden. Manchmal fehlt es im Arbeitsalltag etwas an Zeit dafür, doch generell gibt es hierfür Unterstützung.
Interne Weiterentwicklung wird ermöglicht, Studium parallel zum Job möglich. Weiterbildung maßgeschneidert zum Job vorhanden.
Budget für jeden Mitarbeiter vorhanden.
