Familienunternehmen auf dem Wachstumspfad
Arbeitsatmosphäre
Offen und in Veränderung. Es gibt viele Kollegen, die die Firma voranbringen wollen und Probleme lösen. Da macht es Spaß, das auch im eigenen Bereich umzusetzen.
Kommunikation
Die Weitergabe von Informationen im ganzen Unternehmen kann verbessert werden. Hier scheut man sich oft Fakten zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team und versuchen zusammen die Firma voranzubringen. Aufgrund der Entwicklung vom Familienunternehmen zu einem größeren Mittelständler müssen Schnittstellen und Prozesse noch definiert werden. Da knirscht es manchmal, aber wir sind auf dem richtigen Weg.
Work-Life-Balance
Home-Office ist coronabedingt im administrativen Bereich gut möglich und wird auch möglich bleiben. Auf den Stand der Überstunden wird geachtet; Urlaub muss genommen werden. Stressige Phasen wechseln sich mit ruhigen Perioden ab.
Vorgesetztenverhalten
Hängt wie überall stark von der Person des Vorgesetzten ab.
Gleichberechtigung
Im obersten Management gibt es aktuell keine Frau. Allerdings in der Ebene darunter mehrere. Hab keine Nachteile im Umfeld erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit (von der Ausbildung bis zur Rente). Respektvoll; unterstützend
Arbeitsbedingungen
nicht gerade die neueste Büroeinrichtung; aber hier ist man in Umsetzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Tat muss in Sachen Klimaschutz noch viel erfolgen. Aber da sind wir dran.
Gehalt/Sozialleistungen
übliches Mittelstandsgehalt - nicht mit Autobranche (viel zu überzogen) vergleichbar; betriebliche geförderte Altersversorgung; Ebike-Programm etc.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen müssen mit dem Vorgesetzten vereinbart und beantragt werden. HR stärkt da auch gerade den Bereich Personalentwicklung.